| Aylık (maktu) ücretli - Saat ücretli |
| kuzeyy |
İş yerinde aylık maktu ücretli olarak çalışıyorum. Bu şekilde için çalışma aşağıdakiler doğrumudur?
1. Fazla mesai ücreti alamam,
2. Pazar günleri de işe gelsem ek ücret alamam,
3. Ay içinde aldığım izinler ücretimden kesilmez.
4. Rapor aldığım takdirde hem SSK'dan hem işverenden ücret alabilirim.
5. İşten ayrıldığım zaman geriye dönük fazla mesai ücretlerim ile ilgili taleb bulunamam.
|
| Av.Abbas Bilgili |
Aylık maktu ücretten kasıt nedir? Ay sonunda alınan belirli bir ücret değil mi? Bunun aylık normal ücretten farkı ne? Bence soruların tamamı da yanlış gibi görünüyor. Biraz daha açıklama yaparsanız daha net görüş bildirme imkanımız olur. Selam. |
| inka |
Merhabalar benim anladığım kadaryla sizin aylık matbu dediğiniz şey aldığınız maaşın aylık olarak yatırılmasıdır. ve maaş zarflarınızda bu yüzden aylık matbuu yazar.. (maktu nedir bilmiyorum bana matbu demek isteniz gibi geldi!!!)
1)Fazla mesai ücerti her halikarda alınır!!!
2)pazar günü dediğiniz haftalık izin günüz galiba ki bu günde çalışma fazla mesaiye girer ve ücretini talep etme hakkınız vardır.(yada aynı ay içinde işveren bu izinleri tıoplu kullnadırtabilir_iş sözleşmesine göre)
3)cevabı yazdım..
4)Hayır.. ilk 2 yada 3 gün işveren tarafından ödenir diğer raporlu günlerin ücretini ssk öder.
5)bulunursunuz ... ispat yükümlülüğü size aittir
kolay gelsin |
| kuzeyy |
İş verenler personel maaşlarını iki türde ödeyebilir. Bu yeni iş kanunun aşağıdaki 49. maddesinde kısmen anlatılıyor.
1. Aylık maktu ücretli (Genelde beyaz yakalılar, mühendisler ve mesai parası ödenmmek istenmeyen üst düzey yöneticiler için kullanılır).
2. Saat ücretli (İşçiler ve mesaili çalışan personel için kullanılır).
Benim yukarıdaki sorularım aylık maktu ücret alan ve bu şekilde uygulama yapan işyerleri ile ilgiliydi
İş kanunun aşağıdaki maddesinde bahsetmektedir:
Ücret şekillerine göre tatil ücreti
MADDE 49. - İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.
Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.
Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.
|
| Av.Abbas Bilgili |
Maktu ücret, belirlenmiş ve oransal (nisbi) olmayan ücrettir diye biliyorum. Maktu ücretin sorduğunuz sorular çısından diğer ücret sistemlerinden bir farkının olmadığı düşüncesindeyim. Selam. |
