| Yabancı Dil Tazminatı |
| hec44 |
Özel firmada uzun yıllar yabancı dil tazminatı alırken personel yönetmeliği değişikliği sonrası bu tazminatı alma, KPSS den 70 ve üstü puan alma zorunluluğuna bağlandı ve tazminat ödemesi kesildi. Bu durumda benim hak arama gibi bir hakkım var mı? Bu durum müktesap hak içinde mütalaa edilebilir mi?
Teşekkürler.
|
| Av.Abbas Bilgili |
Persoenl Yönetmeliği ile getirilen koşul, iş sözleşmesinde yapılan bir değişiklik anlamına gelir. Bu da sizin onayınız ile olmalıdır. yani yeni Personel Yönetmeliğini "okudum, kabul ediyorum" şeklinde yazılı beyanınızı alarak uygulamaya koymaları gerekir. Bunu kabul etmediğniz taktirde eski uygulamaya devam edilmelidir. Ama siz yeni uygulamaya uzun süre sessiz kalırsanız zımni (üstü kapalı) onay vermişsiniz şeklinde yorumlanabilir. selamlar. |
| hec44 |
Yanıtınız için çok teşekkür ederim, benim firmada çalışmam ile ilgili 2000 yılında yaptığım 3 yıllık ama taraflarca bildirim olmaz ise sözleşme bitiminden sonra her yıl 1 yıl otomatik uzayan bir yazılı sözleşmem var. Ancak bu sözleşmede de yabancı dil tazminatı ile ilgili bir madde yada hüküm yok idi. Yazılı sözleşmemde olmamasına rağmen personel yönetmeliğindeki bu konudaki değişiklik sözleşmede değişiklik anlamına gelebilir mi?
|
| Av.Abbas Bilgili |
Sözleşmenizde yabancı dil tazminatının yazılı olarak belirtilmemiş olması onun sözleşmeden kaynaklanmadığı anlamına gelmez. İşyerindeki yerleşik uygulamlar da iş sözleşmesinin bir parçasıdır. yabancı dil tazminatı da işyerinde yerleşik bir uygulama haline geldiğinden sizin sözleşmenizin bir eki niteliğindedir. Persoenl Yönetmeliği'nin de iş sözleşmenizin eki haline gelebilmesi için sizin yazılı onayınıza ihityaç vardır. Selamlar. |
