| istifa ve tazminat! |
| geniuss |
Merhabalar,
ben 8 yıldır bir özel şirkette çalışmaktayım,
şahsi sebeplerden dolayı işten ayrılmak istiyorum.
Bu durumda benim tazminat hakkım var mı?
Veya tazminat alabilmem için nasıl bir yol izlemem gerek?
Şimdiden teşekkürler. |
| Nilgül Saraç |
İstifa halinde kıdem tazminatı almazsınız. Kıdem tazminatına hak kazabilmeniz için iş sözleşmenizin işverence feshedilmesi ya da sizin sözleşmenizi iş kanunu 24.md dayanarak haklı bir nedenle feshetmeniz gerekmekte. |
| geniuss |
Cevabınız için çok teşekkürler Nilgül hanım,
ben bu işlerden pek anlamam - istifa için haklı neden derken,
fazla mesailerin ödenmemesi olabilirmi?
Ya da çok fazla mesai gibi nedenler oabilir mi?
Teşekkürler! |
| Nilgül Saraç |
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
Ücret bordronuzda fazla mesaileriniz gösterilmiyorsa bu ücreti alamadığınızı gösterir. Bu halde işçi sözleşmesini bildirimsiz feshedebilir ve kıdem tazminatına ve diğer alacakalarına hak kazanır.
Fazla mesaiye ise siz iş sözleşmesi yapılırken ya da daha sonra yapacağınız bir sözleşme ile onay vermişseniz işvereniniz sizden fazla çalışma talep edebilir. |
| geniuss |
Yardımlarınız için sonsuz teşekkürler! |
