| Tazminat hakkı |
| Nazif CALISKAN |
Merhaba,
bizler Star Gazetesi çalışanlarıyız. Bilindiği gibi gazete TMSF tarafından Star Medya Yayıncılık AŞ'ye satıldı ve 21/03/2006 tarihinden itibaren de bu şirket kontrolünde yayın hayatına devam etmektedir. Biz çalışanlara ise 18/03/2006 Cumartesi günü "SSK Sigortali İşe Giriş Bildirgesi" dağıtıldı ve 20/03/2006 Pazartesi günü imzalanmış olarak teslim etmemiz istendi. Tabi imzalayan var imzalamayan var. İnsan kaynaklarına danışıldığında da imzamız olsun olmasın yeni şirkete geçeceğimiz bildirildi. Bu evrakta 20/03/2006 tarihinden itibaren Star Görsel ve Basılı Yayıncılık Medya Basın Gazetecilik Matbaacılık Reklamcılık Sanayi ve Ticaret AŞ'de çalışmaya başlayacağımız yazıyor. Halbuki önceki işyerimiz olan Ulusal Basın Gazetecilik ve Yayıncılık Sanayi AŞ ile iş akdimizin feshedildiğine dair herhangi bir bildirimde bulunulmadı. Şimdi birçok arkadaş yeni şirkette çalışmak istemiyor ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıılık izin ve bayram çalışmalarından doğan alacaklarını alıp ayrılmak istiyor. Çalışmak isteyen bir grup ise öncelikle bu hususların halledilmesini ve daha sonra yeni yönetimle anlaşma zemini arama taraftarları. Yakın çevremize danışarak bulabildiğimiz avukat ve noterlere danıştığımızda bu hakkımızın doğduğunu ve istersek alabileceğimiz söylendi. Tabi iş hukuku ayrı bir uzmanlık olduğu için ne derecede doğru olduğunu bilemiyoruz. Ayrıca işveren tarafından bunun özel bir durum olduğu ve böyle bir yükümlülükleri bulunmadığı bildirilmekte. Halbuki satışın 8.150.000 Amerikan Doları tesisler, ekipmanlar, isim hakkı ve internet alan adresi kullanımı ve 4.000.000 Amerikan doları civarında olan tazminat tutarları olamk üzere 12.150.000 $'a yapıldığı kamuoyuna duyurulmuştu. Yukarıda belirtilen hususlar çerçevesinde bizleri aydınlatmanızı rica ediyoruz. |
| Av.Abbas Bilgili |
Anlattığınız olay, iş hukuku anlamında işyerinin devridir. İşyerinin devri; kira, satış vs. gibi yöntemlerle olur. Sizinki de bir devirdir. İşyerinin devri iş yasasının 6. maddesinde düzenlenmiş olan bir konudur. Yasanın anılan maddesinde de beliritldiği üzere; devralan işveren (yeni işveren) sizin tüm haklarınızdan önceki işverendeki süreniz de dahil olamk üzere sorumludur. Devir nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi de haklı bir fesih değildir. Yeni işveren sizin önceki dönem haklarınızdan da sorumlu olcağı için bir sorun yaşamayacaksınız diye düşünüyorum. Selamlar. |
| Nazif CALISKAN |
quote:| Anlattığınız olay, iş hukuku anlamında işyerinin devridir. İşyerinin devri; kira, satış vs. gibi yöntemlerle olur. Sizinki de bir devirdir. İşyerinin devri iş yasasının 6. maddesinde düzenlenmiş olan bir konudur. Yasanın anılan maddesinde de beliritldiği üzere; devralan işveren (yeni işveren) sizin tüm haklarınızdan önceki işverendeki süreniz de dahil olamk üzere sorumludur. Devir nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi de haklı bir fesih değildir. Yeni işveren sizin önceki dönem haklarınızdan da sorumlu olcağı için bir sorun yaşamayacaksınız diye düşünüyorum. Selamlar.
Ekleyen: Av.Abbas Bilgili - 23/03/2006 : 18:02:08
|
Abbas Bey cevap için çok teşekürler. Peki biz yeni işverenle çalışmak istemezsek ne olur? |
