| sunasuna |
Merhabalar
Mühendisi olarak bir firmada çalışmaktayım. Firma tarafından işten çıkarılma tehditi ile eğitime katılma çizelgesi ve taahhütnamesi adı altında bir anlaşma imzaladım. Fakat şu anda işten ayrılmayı düşünüyorum. Anlaşmanın şartları aşağıdaki gibiydi:
............. tarihte çalışmaya başladığım iş yerinde 09.11.2005 tarihinden itibaren 4 ay süreli teorik ve pratik eğitimler aldım ve almaya devam etmekteyim.
Bu eğitimler ve verilen dökümanlar doğrultusunda bu bilgileri işimle ilgili olarak en iyi şekilde uygulayacağımı, firmadan eğitim başlama tarihi olan 09.11.2005 tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde ayrıldığım takdirde 10.000 USD (On Bin USD)ödemeyi kabul ve taahhüt eder, işverenimi ibra ederim.
Bu sözleşmeye dayanaraktan iş veren bir hak talebinde bulunabilir mi?
Başka bi kaynaktan öğrendiğim #8220;Hizmet sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine cezai şart koyan hükümler geçersizdir#8221; kararı bu durum için geçerli midir?
İyi günler |
