| Başka Şehre Gönderilmek... |
| by_gsm |
herkese merhaba,
öncelikle bu forumda emeği olan herkese teşekkür etmek isterim.
gerçekten güzel ve faydalı olmuş..
ben X holdinge bağlı bir büyük bir A firmasında 4 senedir işçi olarak çalışmaktayım.
şu an çalışmakta olduğum firma istanbul il sınırları içinde
firmamız aynı konu üzerine çalışan izmit il sınırları içinde olan bir B firmasını satın aldı.
Bu iki firma aynı holdinge bağlı ayrı firmalar.
yöneticim olan kişi beni B firmasına göndermek istiyor.bense gitmek istemiyorum.
forumdaki konuları incelediğim kadarı ile bana bu isteğin yazılı olarak belirtilmesi gerkiyormuş.
bunuda yapmadılar. sadece sözle "sen bundan sonra orada çalışacaksın" dediler.
işe girerken bir sözleşme imzalamıştım. yazıkki okumadan imzaladım. sanırım standart bir sözleşme idi.
sözleşmede böyle bir durumda işçi gider çalışır diye bir madde varmı bilmiyorum.
öğrenmek istediğim şey şu.
bu durumda kıdem tazminatımı isteme hakkım doğarmı?
Nasıl bir yol izlemem gerek..
birde insan kaynaklarından iş sözleşmemin bir kopyasını istemek hakkım mıdır...
işveren iş sözleşmemin bir kopyasını bana vermekle yükümlümüdür?
yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim...
|
| Av.Abbas Bilgili |
İşveren iş sözleşmesinin bir nüshasını vermek zorundadır. Bunu gerekirse noter aracılığı ile isteyin. Sözleşmenizde veya sözleşmenin eki niteliğindeki işyeri iç yönetmeliklerinde sizin başka yere naklinize onay veren hükümler varsa gitmeniz gerekir: Gitmezseniz sözleşmeniz tazminatsız olarak işverence sona erdirilebilir. Böyle bir hüküm yoksa yeni yere gitmek zorunda değilsiniz. Gitmiyorsunuz diye işinize son verildiğinde yasal yollara başvurup işe iade ve tazminatlar için dava açabilirsiniz. Selam. |
