| Av.Fırat Bayındır |
Şirket ortak yapısının değişmesi işveren değişikliği anlamına gelmez. Sizin işvereniniz yine aynı şirkettir. Ancak şirkette bu değişiklik aynı zamanda bir organizasyon yapısı değişikliğini gündeme getirebilir. Görev pozisyonları, iş akışları, çalışma düzeni gibi. Bu gibi değişiklikler sonucunda yeni yönetim anlayışı gereği ancak belli somut nedenler işçi çıkşına neden olabilir.
İşyerinde uygulanmakta olan bir TİS mevcut ise bunun değiştirilmesi yine Sendika ile İşveren arasında gerçekleşebilir. Ancak çalışma koşullarını işçi aleyhinde ağırlaştıran yeni düzenlemelere gidilemez ise de uygulamada zaman zaman sendika ile işverenin anlaşarak TİS nin bazı hükümlerini düzenlenen protokollerle, protokol tarihinden sonraki dönemler için uygulanacak biçimde değişikliklere gidilmektedir. Bunlar soyut sorunuza teorik cevaplar olup, her somut olay kendi içinde ayrıca değerlendirilmelidir. |
