| İstifam hakkında... |
| akcayi |
Merhaba. İş yerimden ayrılmak istiyorum. Sözleşmem 1 aydan daha önce sona erdi. Bu sözleşme her sene düzenli olarak yapılırdı. ( 2 sefer sözleşme yapıldı). Sözleşmede, sözleşmenin fesh olacağı tarih belirtiliyor ve sözleşme 1 sene olarak saptandığı vurgulanıyor.
Şirketime istifa ettiğime dair beyanname gönderdim noterden. Ve gerekçeli kararım olarak: " sözleşmemin ....... tarihinde sona ermesi, yeni bir sözleşme yapılmaması, halen biten sözleşmemdeki ücreti alıyor olmam nedeniyle 2 hafta sonra şirketten ayrılacağımı şirket muhattaplarına bildirdim.
Ama firmada 2 yıl 9 aydır çalışıyor olmam nedeniyle bana kanunen haklarımızı arayacağız diyerek beni göndermek istemediklerini söylüyorlar. (6 hafta hakkımız var diyorlar) Sözleşme olarakta atlamışız seni diyorlar. Bana ne gibi yaptırımları olur? Tazminat davası açabilirler mi gerçekten? Ve kazanabilirler mi? Nelerle karşılaşabilirim? Ne yapmalıyım?
Cevaplayanlar için teşekkürlerimi borç bilirim.
Selamlar,
|
| Berrin Gamze |
Merhaba,
Öncelikle 2 yıl 9 aydır bu şirkette çalıştığınızdan dolayı 6 hafta öncesinden bildirim yapmanız gerektiği konusunda haklı olduklarını belirtmek isterim eğer noterden gönderdiğiniz fesih bildiriminize göre 2 hafta sonra işi bırakırsanız kalan 4 haftalık ihbar tazminatını sizden alabilirler(dava yoluyla). Ayrıca sözleşmeniz belirli süreli olarak bugüne kadar geldiysede bundan sonra yenilenmese bile sözleşmenin devam ettiği yani belirsiz süreli hale geldiği kabul edilir(4857 sayılı kanunun 11. maddesi şuşekildedir:"Belirli süreli iş sözleşmesi,esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.").
Bu nedenle size,tazminat ödemek zorunda kalmamanız için 6 hafta çalışmanızı ve daha sonra 6 hafta çalıştığınızı ispat durumunda kalırsanız zorluk çekmemeniz açısından belgelerinizi saklamanızı öneririm. Ayrıca işyerinize 6 hafta çalışacağınızı da yazılı olarak bildirirseniz yararlı olur diye düşünüyorum kolay gelsin.Selamlar.. |
| yeliz.d |
Merhaba,
arkadaşımın da belirtmiş olduğu üzere iş sözleşmeleri 4857 sayılı kanunun ilgili maddesi gereği esaslı neden yoksa birden fazla üst üste yapılamaz.Bu durumda sözleşmeniz başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilecektir ve böylece belirttiğiniz üzere 2 yıl 9 aydır süregelen belirsiz süreli tek bir sözleşmeniz var denilebilir.
Belirsiz süreli sözleşmelerin usule uygun şekilde feshedilebilmesi için(eğer haklı neden yaratan bir durum söz konusu değilse) 4857 s. kanunun 17/1 (c) gereği 6 haftalık bir bildirim süreniz mevcuttur.Dolayısıyla bir istifa dilekçesi düzenleyip bu dilekçede 6 haftalık önele uyulduğunu da belirtmeniz yararınıza olacaktır.İstifa dilekçenizi verdikten sonra bu 6 haftalık süreyi de çalışarak tamamlamanız gerekecektir.İstifa dilekçenizi noter marifetiyle göndermeniz daha tercih edilen bir yoldur.Eğer dilekçenizi verdikten sonra çalışarak tamamlamanız gereken 6 haftayı tamamlamazsanız tazminat ödemek durumunda kalırsınız.Selamlar |
| akcayi |
Her bir sözleşmemde alacağım ücretimin değeri (farklı rakamlar)bahsediliyordu. Ama sözleşmem bittiği halde aynı ücreti almaya devam ettim 1 ay. Bu durumda bahsetmiş olduğunuz "eğer farklı bir durum yoksa yenilenmez" durumu ortadan kalkmıyormu? Çünkü rakamlar değişeceği için yenilenmeli ve bu sebeble yeni bir sözleşmenin yapılması gerekmiyormu? yani ücretin belirlenmesi için tekrar sözleşme yenilenebilir.
Ücrette artış olmaması, Hem de yeni sözleşme yapılmaması da şirketime karşı güvensizlik doğurmasını sağlıyor bana. Bu sebeble ayrılma kararı aldım. Bunları ele aldığımızda tazminat davası açıp kazanabilirler mi?
Teşekkürler, Selamlar. |
| Berrin Gamze |
Sözleşmenizin belirsiz süreli hale gelmesinin amacı işçiyi korumaktır çünkü belirli süreli sözleşmelerde sözleşmenin bitmesiyle birlikte hiç bir bildirime gerek olmaksızın sözleşme fesh edilmiş sayılacağndan işçi işsiz kalacaktır bu durumu önlemek amacıyla kanun böyle bir düzenleme getirmiştir. Sözleşmenizdeki artışın ne şekilde düzenlendiğini bilemiyorum ancak eğer yüzdelik bir artış öngörülmüşse bunu işvereninizden talep edebilrsiniz sözleşme şartlarına uygn olarak ücretiniz ödenmediyse de sözleşmenizi bildirim şartına gerek olmaksızın fesh edebilirsiniz bu durumda sizden herhangi bir tazminat alamazlar.Tekrar belirtmek isterimki ancak bu durumda tazminat alamazlar;çünkü bu durum(maaşınızın sözleşmeye uygun olarak ödenmemesi durumu) haklı nedenle fesih kapsamına girecektir .Selamlar..
|
