Hukuki.NET


03/05/2025  Eski forum arşivi bölümü

Hukuksal Tartışmalar




 


Forum:
is akdinin feshi
degata Merhaba, ben ozel bir sirkette 3 yıldır calısmaktayım. son 6 aydır maasları yarım yarım almaktayız. orn: Ocak ayı maasını; 10 subat-15 subat seklinde almaktaydık. fakat son iki aydır bu süreler daha da uzadı. orn: Ocak ayı maası; 17 subat-28 subat seklinde. Firmanın imzalattıgı is sozlesmesinde her ayın 1-5 arasında maaslar yatar deniliyor. bunun yanında sirket olarak, hakaret, bagrısma cagrısma,insan hırpalama vs. konularda had safhada. Patron sirketi olmasından dolayı, patron her turlu egemenlige sahip, isciler ondan korkuyor. hicbirsey diyemiyor. İsciler istende cıkmıyor onları para ile susturuyor. Paraya ihtiyacları oldugunda onun kapısını calıp alabiliyorlar. Oda, iscilerde olusan bu eziklikle herkese satasma yetkisini kendinde goruyor. Fakat tum bu anlattıklarımı kanıtlamam biraz zor, para oldumu akan sular duruyor. Simdi benim istedigim biraz patronumun canını acıtmak, oda bu zamana kadar canını acıttıgı, sinir krizleri gecirttigi insanları aklında birkez daha dusunsun. Maasların zamanında yatmaması durumu ile ilgili ne yapabilirim. Bu konuda sizlerde bilgi istiyorum. Cok tesekkur ederim. İyi Calismalar
Berrin Gamze Merhaba, Maaşlarınız eksik yatması veya zamanında yatmaması sebebiyle yapabileceğiniz şey iş akdinizi fesh etmek olacaktır. Bu fesih sebebini bildiren bir yazıyı noter aracılığıyla iş yerinize bildirerek iş akdinizi bir süre vermek durumunda kalmadan sona erdirebilirsiniz.4857 sayılı kanun 24. maddesi "işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edlmez veya ödenmezse" işçiye tüm haklarını da alarak fesih hakkı tanımaktadır.Yapabileceğiniz şey bu olabilir ama bunun patronunuzun canını acıtacağını sanmıyorum belki sizin o çalışma ortamından kurtulmanızı sağlayacaktır.Patronunuz size tazminatınızı vermek istemeyebilir,iş bu duruma geldiğinde bir avukatla birlikte hareket etmeniz sizin yararınıza olacaktır diye düşünüyorum kolay gelsin.Selamlar..
Nilgül Saraç Kendi hakkınızı mahkeme aracılığıyla elde etmeniz diğer madurlar içinde kazanılmış bir hak niteliğinde olmayacaktır.Sizin mahkemenizde lehinize tanıklık yapmış olsalar bile. İşvereniniz üzerinde geniş çapta bir etkiyi ancak her bir madurun hakkını araması yoluyla sağlayabilirsiniz.
Hukuk Forumlarından Seçmeler
  • Clicking Here TLO lookup 
  • 02.05.2025 08:42
  • 2. küçük dairemde kira artış anlaşmazlığı 
  • 29.04.2025 15:42
  • Sözleşmede anarak whatsapp yazışmalarının yasal bildirim kanalı ilan edilmesi. 
  • 29.04.2025 00:17
  • Sözleşmedeki "görüş alınarak" ifadesi, görüşü alınan tarafa eylemi engelleme hakkı verir mi? 
  • 29.04.2025 00:03
  • [Babalık davaları] Evlat edinilen çocukların eski baba adı değişimi hk. 
  • 27.04.2025 11:06


    Yeni Mevzuat

  • KDV Filo Kiralama Şirketleri (Fleetcorp) Borçlarını Devir ALan Varlık Yönetim Şirketleri 

  • Filo Kiralama Şirketlerinin Borçlarının Varlık Yönetim Şirketlerine Devri Halinde KDV 

  • Trafik kazasında kusuru olmayan alkollü sürücüye kasko hasarı ödenir 

  • Keşide tarihinin tahrif edildiği ve ibraz sürelerinin geçtiği çekler Borçlu olunmadığının Tespiti 

  • İkinci Nesil İnternet Sitelerinin Hukuki Statüsü 




  • Diğer Bölümlerimiz +
    Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük + Arşiv +
    Bugünün tarihi: 03/05/2025 08:41:03