| Av.Fırat Bayındır |
Sizin söylediğiniz gerekçe ile,işverenin fesih sebebi birbirinden farklıdır. Esas olan işverenin fesih bildiriminde ileri sürdüğü gerekçelerdir. Organizasyon şemasındaki değişiklik kimi zaman geçerli fesih nedeni oluşturabilir. Örneğin çalıştığınız bölüm kapatılabilir, ekonomik nedenlerle küçülme politikasına giren işyerinde işçi çıkarmak zorunlu olabilir. Her işyeri gerekleri ve her fesih nedeni somut olayda farklı değerlendirilir. O nedenle, feshin geçerli sebebe dayandığını, organizasyon şemasındaki değişiklik nedeniyle sizin işyerinde başka bir işte çalıştırılmanızın mümkün olmadığını, feshe en son çare olarak başvurulduğunu vs. ispatlayacak olan işverendir. Eğer siz kendi özel durumunuz nedeniyle işten çıkartıldığınızı iddia ediyorsanız o takdirde ispat yükü de size düşecektir ki bu soyut iddiayı kanıtlamanız sizin için güç olabilir.İşyeriniz, işgüvencesi hükümleri kapsamında olduğuna göre, süreyi kaçırmadan bir avukatla görüşerek işe iade davası açma hakkınızı değerlendirin. |
