| Tazminat alabilirmiyim bunun için ne yapmam gereki |
| akcayi |
Merhaba. Bir firmada 2 yıl 7 aydır çalışmaktayım. Her sene yenilenen sözleşmemden en sonuncusu yaklaşık 1,5 ay önce sona erdi. Sözleşmem sona erdikten sonra önüme yeni bir sölzeşme koymadılar. (Not: Sözleşmemin sona erdiğinden yetkililerin haberi var)
Aldığım ücreti çok düşük bulduğum için işimden ayrılmak istiyorum. Bu süre içersinde gizli olarak iş aradım ve başka bir firma beni kabul etti. Normal olarak yeni bir sözleşme yapılmadığım için otamatik olarak sözleşme fesih oluyor. Bu durumda kıdem tazminatı alabilirmiyim. Ayrılmak için dilekçeme ne yazmam gerekiyor? Bildiğim kadarıyla istifa ettiğime dair yazı yazarsam tazminatımdan olurum.
Beni bu konuda aydınlatacak avukatlara sonsuz teşekkürlerimi borç bilirim.
Selamlar, |
| Av.Abbas Bilgili |
Kural olarak kendi isteğiniz ile işten ayrılırsanız kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız. Ancak; İş Yasası'nın 24. maddesini ve özellikle de 24/II'yi iyi inceleyin ve bu kapsama giren bir durum varsa haklı sebeple istifa ederek kıdem tazminatı alabilki
rsiniz. Ücretlerinizin zamanında ödenmemesi, isteğiniz dışında fazla mesai yaptırılması, sigorta primlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi sebepler de 24/II'nin kapsamındadır. Bu durumlar varsa kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde ayrılmanız mümkündür.
selamlar. |
