| ozgurtasant |
merhabalar, daha once de defalarca cevaplanmistir saniyorum, lakin arayuz nedeniyle verimli bir arama yapmak mumkun olmadi, bu nedenle bu konuyu 'yeni'ymis gibi sormaktan cekinmedim, mazur gorunuz.
2 yil 4 ay kadar hizmet verdigim isyerimden cikarilma tehdidi altindayim. bu sure zarfinda - mecburiyetten - katlandigim bir kac durum katlanilir olmaktan cikti kanaatindeyim: s.s.k'ya dusuk gosterilmis aylik ucret, sozlesmesiz ve sigortasiz calisanlar, usulsuz calisma saatleri, fazla mesai ucretlerinin odenmemesi vs..
oncelikle ispatin zor oldugu konularda fikir almak istiyorum, ornegin dusuk gosterilen aylik ucretler konusu. isyerinde calisan baskaca herhangi birisinin sahitligi olmaksizin - yasal olmayan kasa defteri kayitlarinin kopyalanmasi gibi bir yontemle - durumu dava konusu edebilir miyim ? calisma saatlerinin usulsuzce fazla tutulmasi durumunda hemen elimin altinda olan calisma saatlerinin yazili oldugu 'shift'i ispat araci olarak kullanmam olasi mi ?
bir ikinci sorum ise kidem tazminatinin hesaplanmasi hususunda. oncelikle herhangi bir hizmet akdi imzalamamis bir calisanin da buna hakki olup olmadigi . ben oldugunu tahmin ediyorum, lakin bu sefer de hesaplamalarla ilgili problemler ortaya cikiyor. yil icinde birden fazla zam almis birisinin kidem tazminati hesaplanirken aldigi son ucret mi baz aliniyor ? |
