| ilginç bir iş davası konusu |
| burakjale |
Merhabalar,
müvekkilim dünya çapında bir şirketin bölge sorumlusu olarak 16 yıl 7 ay sürekli hizmet vermiş 2001 yıllındaki kriz nedeniyle işine son verilmiş.Bu dönemde durumu şirket iştiraksız emeklilik kurallarına uyduğu söylenerek şirket emekliliğine hak kazandığı ibranameyi de imzalarsa tüm tazminatlarını ödeyeceklerini söyleyerek işine son vermişler.5 yıl sonra müvekkilim iş arkadaşlarından birisinin açığı bir davada emsal işçi olarak gösterilince şirket avukatlarının araştırması sonucu aslında işten çıkarılırken böyle bir hakka sahip olmadığı bir yanlışlık oldğu şirketten emeklilik hakkında bir talebi olmadığına dair bir tutanak imzalaması için talepte bulnmuşlar.
Soru şu ;5 yıl sonra şirket işçilerini çıkartırken ibranamelerini imzalamaları için bu hakkı tanırken sonra bir yanlışlık oldu geri alıyoruz diyebilir mi?
Şrket emekliliği için bunca yıl çalışan müvekkilin kazanılmış hak v.b dayanakları neler olabilir?
Görüşleriniz için şimdiden çok teşekkürler.[:)]
|
| Av.Abbas Bilgili |
Değerli meslektaşım;
Sorduğunuz sorudan ben fazla bir şey anlamadım. Emekliliğe hak kazanıp kazanmadığını mı yoksa ihbar ve kıdem tazminatlarının durumunu soruyorsunuz? İş akdinin sona erdiği 2001'de nasıl bir işelem yapıldı? İbraname imzalatıldı mı imzalatılmadı mı? İmzalatıldı ise içeriği nasıl? "Şirket emekliliği" ne demek? Bildiğimiz emeklilikten farklı bir şey mi? Beş sene sonra arkadaşınızdan istenen ne? Belki ben anlayamadım. Konuyu biraz da benim anlayacağım şekilde anlatırsanız görüş alışverişinde bulunabiliriz diye düşünüyorum. Selam ve saygılar. |
| Av.Fırat Bayındır |
Elbette ki böyle bir tutanağı imzalamak akıl kârı değil. İyiniyetli sebepsiz zenginleşme hükümlerini göz ardı etmeyin. |
