| İşten Ayrılma ve İhbar Süresi |
| mstyldz |
Merhaba,
01.07.2004 tarihinden beri calıstıgım iş yerinden kendi isteğim ile ayrıldım istifa ettim. istifamı 03.03.2006 da yazılı olarak personel müdürlüğüne verdim ve 06.03.2006 da işe gelmeyeceğimi sözlü olarak bildirdim. Ocak, Şubat Maaşlarımı alamadım. Hala 15 gün izin hakkım duruyor. Şimdi bana personelin İHBAR süresi çalışmadıgın için 42 gün ihbar süresini maaşından keseceğim diyor. Bunu yapabilirmi. 2 Aylık maaşımdan 42 gün kesebilirmi? İhbar süresinde çalışmadıgım için ne yapabilir? 15 gün iznim duruyor. Bİlgilendirirseniz sevinirim. |
| burakjale |
Sayın mst yldz
Öncelikle anladığım kadarıyla istifa etmenizin nedeni ocak ve şubat ayı maaşlarınızn ödenmemesi ki bu size İş Kanunu 24md/II bendi e fıkrası uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı verir
Ne kadar geç ödeme kavramına net bir yanıt vermek zordur.Ancak elbette ki diğer ayın aşılması gerekir.Ancak Burada temel ölçüt M.K.2 dir.İşçi fesih hakkını dürstlük kuralı çerçevesinde kullanmalıdır.(Kılıçoğlu Şerh B 2 s 534)
Ayrıca iş sözleşmenizi yukarıda belirttiim sebeple haklı nedenle feshettiyseniz bildirim sürelerine ait ücreti ödemek durumunda değilsiniz.Kıdem tazminatı içeride kalan ücret alacaklarını fazla mesai yıllık ücretli izin alacağınızı talep etme hakkınızda var.
Av.Jale KARAKAYAN
|
| mstyldz |
teşekkurler jale hanım.. bilgilendirdiginiz icin saolun.. |
| mstyldz |
quote:| Sayın mst yldz
Öncelikle anladığım kadarıyla istifa etmenizin nedeni ocak ve şubat ayı maaşlarınızn ödenmemesi ki bu size İş Kanunu 24md/II bendi e fıkrası uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı verir
Ne kadar geç ödeme kavramına net bir yanıt vermek zordur.Ancak elbette ki diğer ayın aşılması gerekir.Ancak Burada temel ölçüt M.K.2 dir.İşçi fesih hakkını dürstlük kuralı çerçevesinde kullanmalıdır.(Kılıçoğlu Şerh B 2 s 534)
Ayrıca iş sözleşmenizi yukarıda belirttiim sebeple haklı nedenle feshettiyseniz bildirim sürelerine ait ücreti ödemek durumunda değilsiniz.Kıdem tazminatı içeride kalan ücret alacaklarını fazla mesai yıllık ücretli izin alacağınızı talep etme hakkınızda var.
Av.Jale KARAKAYAN
Ekleyen: burakjale - 08/03/2006 : 12:44:47
|
Personel müdürlüğüne soyledigimde benim 24ncü maddeye göre fesih etmedigimi İSTAFAMI yazılı olarak verdigim için İHBAR tazminatından sadece yıllık izini düşüp geri kalanı keseceklerini Soylediler. 14 iş gunu iznimin odenecegi geri kalan 28 günün maaşımdan kesilecegi soylendi. Bu durumda ne yapabilirim.
|
| mstyldz |
Personel müdürlüğüne soyledigimde benim 24ncü maddeye göre fesih etmedigimi İSTAFAMI yazılı olarak verdigim için İHBAR tazminatından sadece yıllık izini düşüp geri kalanı keseceklerini Soylediler. 14 iş gunu iznimin odenecegi geri kalan 28 günün maaşımdan kesilecegi soylendi. Bu durumda ne yapabilirim.
Ekleyen: mstyldz - 08/03/2006 : 13:29:41
[/quote]
yardımcı olabilecek birileri varmı cok onemli |
| Av.Abbas Bilgili |
1) İstifa dilekçenizde "maaşın ödenmemesi"ni bir istifa sebebi olarak göstermiş olsaydınız, bu istifanın 24/II. maddeye girdiğinde kuşku olmazdı. Böyle bir istifanın haklı nedenle istifa olduğunu ve size kıdem tazminatı da kazandıracağını Sayın meslektaşım Jale hanım da haklı olarak belirtmişti.
2) Şayet istifa dilekçenizde bir başka istifa sebebi göstermiş iseniz ve bu gösterdiğiniz sebep de haklı istifa değilse; işverenini personel müdürünün söylediği durum doğrudur. Çünkü feshi yapan taraf gösterdiği fesih sebebi ile bağlı olup, sonradan sebebi değiştiremez.
3) Siz istifa dilekeçenizde hiç sebep de göstermemiş olabilirsiniz. Muhtemelen durumunuz böyledir. Şayet sebep göstermediyseniz durumunuz yukarıdaki iki şıkka da girmiyor demektir. Sebep gösterilmemiş ise sizi bağlayan bir sebep yok demektir. Bu durumda siz, istifa ettiğinizi iancak istifa dilekçesinde sebep göstermediğinizi, bu nedenle "sebeple bağlılık" ilkesinin sizin için geçerli olmadığını, aslında sizin istifa sebebinin "maaşların ödenmemesi" olduğunu ileri sürme şansınız ve ihtimaliniz vardır. Bu yolu denerseniz kıdem tazminatına hak kazanabileceğiniz görüşündeyim, ayrıca bu durumda işveren sizden ihbar tazminatı kesemez. (Not: sebeple bağlılık ilkesi konusunda sizin durumunuza uygun olduğunu zannettiğim bir yargıtay kararını bu sitenin içtihat bölümüne eklemiştim, oradan bakabilirsin. Bu kararda; evlendikten sonraki bir yıl içinde sebep göstermeden isitfa eden bir bayan işçinin daha sonra bu istifa sebebi olarak evliliği gösterdiği ve sonuçta kıdem tazminatına hak kazanıldığı belirtilmektedir. Bu kararda; dilekçede sebep gösterilmediği için sebeple bağlılık ilkesinin o bayan işçi için geçerli olmadığı vurgulanmıştır. Selamlar.
|
