| Görev Yeri değişikliğinde işçinin hakları |
| Gurkan_Trky |
Selamlar,
12 Yıldır aynı kurumda işçi olarak çalışmaktayım. 6 Yıldır İzmir'de yetkili olarak görev yapıyorum. İsteğimin dışında İşveren beni Müdür olarak ANTEP'e göndermek istiyorlar. Ancak eşim öğretmen ve tayin durumu SSK lılar için çok zor, üstelik İzmirden yeni ev almışım. Dolayısıyla gitmek istemiyorum. Beni mecburi olarak geçici görevle göndermeke isteyeceklerdir, buna göre hiç gitmek istemesem, kıdem ve ihbar tazminatı yönünden hukuki haklarım nedir? Geçici görev ile gitmek mecburiyetinde isem bunun bitiminde istifa etsem kıdem ve ihbar tazminatı yönünden haklarım nedir?
Teşekkür ederim |
| Berrin Gamze |
Merhaba,
Öncelikle işvereniniz bu durumu size yazılı olarak bildirmelidir eğer siz bu bildirimi 6 iş günü içersinde,kabul ettiğinizi belirten bir yazılı beyanda bulunmazsanız görev değişikliği sizi bağlamayacaktır(4857 sayılı kanunun 22.maddesine dayanarak). Ayrıca iş sözleşmenizde siz böyle bir şeyi taahhüt etmiş olabilirmisiniz bunu da incelemek gerekir yani aynı kurumun başka illerdeki temsilciliklerinde çalışmayı sözleşmeyle kabul etmişseniz gitmek durumunda kalabilirsiniz. Aksi takdirde başka bir ile gitmek mecburiyetinde değilsiniz bu halde işveren sizi çıkartmak isteyebilir ya da siz çıkmak isteyebilirsiniz ki bu durum sizin için haklı neden teşkil eder;çünkü bunun zorla yaptırılması söz konusu olamaz kanunun da belirttiği gibi sizin muvafakatiniz gerekiyor böyle bir değişiklik için.Kolay gelsin.Saygılar.. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın Gamze'nin görüşlerine büyük ölçüde katılıyorum. Sizin bireysel veya toplu iş sözleşmenizde başka yere nakil konusunda hüküm varsa veya sana tebliğ edilmiş işyeri iç yönetmeliklerinde böyle bir hüküm varsa işveren sizi nakletmekte haklıdır.
Böyle bir durum yoksa; siz İş Yasası'nın 22. maddesine göre bu atamayı kabul etmeyebilirsiniz.6 işgünü içinde kabul etmediğinizi bildirirseniz veya 6 işgünü sessiz kalıp yeni yere gitmezseniz eski koşullar devam eder. Bu durumda işveren sizin işinize son verirse sizin için yargı yolu ile hak arama başlar. Bu hak arama, alacaklarınız (ihbar ve kıdem tazminatlarınız ile varsa başka alacaklarınız için) veya işe iade talebi şeklinde olabilir.
Yeni yere giderseniz, işverenin atamasını (iş koşullarında esaslı değişikliği) kabul etmiş olursunuz.
Ayrıca; Gaziantep'in yemekleri çok güzeldir, bunu da unutmayın.
Selamlar. |
