| Doğum sonrası çalışma & Kıdem tazminatı |
| point |
Merhabalar,
Öncelikle konu hakkında yardımcı olacak ve yönlendirecek avukat arkadaşlara şimdiden teşekkur etmek istiyorum.
10 yıldır özel şirkette çalışan bir bayan. Geçen sene içinde doğum yaptı. Kanuni doğum izni ve ardından 6 ay ücretsiz izin kullandıktan sonra,
Tekrara işinin başına dönüş yaptı.
Bu süre içinde bebeğe uygun "bakıcı" bulamayan bayan, çaresizlikten işten ayrılmayı bile düşünmekte.
Bu şartlarda işten ayrılan/ayrılmak zorunda kalan bireyin kıdem tazminatı olma olasılığı var mıdır? Yada hangi şartlarda alabilir.
Yardımlarınız için tekrar teşekkurler.
Point
|
| Nilgül Saraç |
Bu halde yapacanız fesih bildirimli fesih olur ve kişi kdıem tazminatı talep edemez. Bildirim süresi kadar işyerinde çlışmazsa ya da çalışıpta bildirim öneli dolmadan işten ayrılırsa işvernin talebi üzerine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. |
| point |
Yorum için teşekkurler Nil hnm.
Benim asıl öğrenmek istediğim,
Çocuğunun bakım/gelişim ihtiyacını karşılamak amacıyla işten ayrılma mecburiyeti taşıyan bir birey için, bireyin işten ayrılma zorunluluğunda birey için kıdem tazminatı taleb edilip edilemediği
Teşekkurler
point
|
| Nilgül Saraç |
"Çocuğunun bakım/gelişim ihtiyacını karşılamak amacıyla işten ayrılma mecburiyeti " nedeniyle iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi, İş Kanunu bakımından kıdem tazminatını gerektiren fesih nedenleri içinde sayılmamıştır. |
