| iş aktim bugün son buldu. |
| Mehmet KURTER |
Merhaba...
İletime cevap verdiğiniz için çok teşşekkür ederim.İş aktim bu gün fes edildi.
Sebebi şu :Ben doğuştan ortepedik özürlü olarak dünyaya geldim.İlk tedavim 1968 yılında Ankara hacettepe tıp fakültesi ortepedi bölümünde oldu.Sonuçta ayaklarım düzeldi.Ama yaşım ilerledikce ayağımdaki tarak kemiklerinde şekil değişikliği oldu.Ben bunu bir heyet raporu ile resmi olarak belirledim.İş yerine raporu teslim ettim.Teslim ederken bir dilekce verdim.Aynı iş yeri içinde benim yapa bileceğim başka bir işe verilmem için.Çünkü uzun süreli ayakta dikildiğim zaman ağrılarım artıyor,bende bu yüzden fazla ayakta durmamamı gerktiren bir iş istedim.Bunu kabul etmediler ve 4857 sayılı iş kanununa göre iş aktim bu gün fes edildi.Bana tüm özlük haklarım verildi ama; bana ödenecek olan rakam benim çalışma yılına göre biraz az geldi.
Ben 11/07/1995 yılında işe bşladım bu gün tarih 10/12/2003 yani 8 yıl 5 ay oldu benim hesabımagöre.Bu yıllık çalışma süresine göre ödenen para az.
Şİmdi neyapa bilirim bilemiyorum.Bana yardımcı olursanız çok sevinirim.
Şimdiden bana göstermiş olduğunuz ilgi ve alaka için tüm dostlara teşşekkür ederim.......
SAYGILARIMLA...
kurter |
| ddenetmen |
anladığım kadarıyla iş akdiniz tazminatlı olarak fesh edilmiş.alacağınızın eksik olduğu kısmında kesin eminseniz bir avukat bulup hukuki takip yapabilirsiniz. Yada iş mahkemesi nezdinde bulunan icra dairesine gidip ilamsız takip başlatabilirsiniz avukat tutmadan.İlamsız takibi başlattığınızda icra dairesi çalıştığınız şirkete ödeme emri gönderir.7 gün içinde bu tutarı ödemesi gerekir yada sizin yaptığınız hesabın yanlış olduğu konusunda itirazda bulunur.Siz de bu itirazı kaldırmak için ispat etmek durumundasınız.OLay bilirkişiye gider sonraki aşamada dava vs.Unutmadan alacağım kapsamında olan şeyler sadece kıdem ve ihbar ise www.kariyer.net sitesinde hesaplama var.Oradan rakamının doğruluğunu üç aşağı beş yukarı teyit edebilirsin.Ama alacağım diye maaş farkı ikramiye gibi hususları kastediyorsan mecbur hukuki yolu seçeceksin. Bu arada aklıma geldi yeni iş kanununa göre işten atılmalar zorlaştı ve bunların çözümlenmesi süresi de kısaltıldı.Sizin istediğiniz haklarınızın eksiksiz mi ödenmesi yada işe tekrar geri dönmekmi.İş kanunu madde hangi maddesi ve bendi onuda yazarsan iyi olur.Bu arada işsizlik maaşıdavar .Neyse diğer bilgileride yazarsanız hukukçu arkadaşların yardımcı olacağını sanıyorum.
|
