İşçi Mesai dışında akşam Kendi aracıyla kaza yapıyor.Sinirleniyor Eline arabaya vurup Kolunu kırıyor sabah işyerine geliyor durumu anlatıyor.
Savunması alınıyor .
Savunmasında Dün akşam aracıyla yaptığı kazada sinirlendiğini elini araca vurduğunda kırıdığını gerekli işlemlerin yapılmasını rica ediyor.(KASITLI YAPMIŞ DEĞİL)
İşverenin Bu durumda durum 4857 Sayılı İŞ kanunun 25.maddesinin I-a sına göre işine son verebilirmi 6 Gün içinde ?
Yoksa İşçinin İsteği Üzerine İşveren Vizite kağıdını verir vermek zorunda .Hastaneye işçi gider 15 Günlük Rapor alır ve işverene ibraz eder.15 Gün işe gelmeyecek Bu durumda işverenin 15 günlük işgücü kaybı ne olacak ?
Böyle Durumlarda İş akdini sona erdirmek için KASIT mı aranması gereklidir.
inka
merhabalar,benim işkanunundan anladığım kadarıyla sizin durumunuz şudur(eğer yanılıyorsam ,lütfen bilgilendirin.)İşçinin kendi hayat tarzından yada kastında kaynaklanmayan işe devamsızlığına neden olabilecek kaza,hastalık vs.süresince işçi askı işlemine tabii tutulur.Yani ücreti işlemez ama vizite kağıdı vs verilir.Ancak bu süre 6 aydan fazla olmaması gerekir.
kolay gelsin
