| inka |
merhabalar,size bilgim dahilinde cevap verebileceğim.. öncelikle ihtar cezanızın kanıtlanabilir olması gerekiyor. firmaya maddi yada manevi kayıplar yarattıysanız yada ahlaki olmayan bir davranışınız varsa ve size ihtar cekiliyorsa bunları kanıtlamak ta işverenin yükümlülüğündedir.. ihtardan sonra sizi işten çıkarabilirler fakat bu işten çıkarılma sizin haklarınızın ölmesine neden olmaz.Kıdeminizi ,yıllık izninizi vermek zorundalar.. İş sözleşmenizde belirtirmiyorsa ihbar tazminatı hakkınızda var ama işe iade davasının önü kapalıdır.İş sözleşmenizde ihtarla ilgili hükümler varsa bu durum farklı işler,ihbar alamazsınız!!!!
kolay gelsin |
