| berto |
Aşağıya alıntı yaptığım İş kanununun Yıllık Ücretli izin ile ilgili maddelerini anlamakta zorluk çekiyorum. İş kanunu işçinin haklarını güvence altına almak için uygulanmaktadır. Madde 56 daki çelişkili ifadeleri anlayamadım. izin süresi işveren tarafından bölünemez diyor. Tamam eyvallah.
Sonra tarafların anlaşmasıyla bölünebilir diyor. İşveren tarafından bölünemezse, işçi kendi isteğiyle zaten böler, o zaman anlaşmaya ne gerek var.
Madem taraflar anlaşacak, o zaman bir bölümünün 10 günden az olmasına niye taraf oluyorsun.
1-5 yıllık kıdemi olan bir kişi 14 gün iznini genel de 2*7 gün şeklinde kullanmak istiyor. işçi böyle istiyor, işveren uygun görüyor, kanun uygun görmüyor. Bunun mantıklı bir açıklaması ya da, uygulamanın farklı bir yönü var mı?
Saygılarımla,
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53.
....
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
|
