| deepca |
sayın ilgili bir konuda yardımınıza ihtiyacım var , yardımcı olursanız sevinirim.
01/09/2003 tarihinden itibaren özel bir firmada çalışmaya başladım.Fakat firma küçük olduğu için Özel birkağıt üzerinde sözleşme yapmadık,şuan 2 sene 5 aydır bu firmada çalışıyorum ,ama işimin ilk 4 ayı maaşımı elden aldım.2sene 1 aylık olan süreçtede maaşım banka ya yatırıldı ve şuan çalışıyor olduğum için halen de yatırılıyor Bu iş yerinden ayrılmayı düşünüyorum ,Bu yüzden kıdem ve ihbar tazminatını istemeyi düşünüyorum.Verilmeme olasılığı yüksek olacaktır. Fakat ben işe başladıktan 1 senelik süreci içerisinde sigortalanmadım.Bunun için bir şikayette bulunmayı düşünebilirmiyim? ayrıca sigortalı olduğum geriye kalan 1 sene 5 aylık süreçte asgari ücretten sigortam gösterildi. sayın yetkili net elime geçen para 670 ytl bunun 70 ytl'si yol 100 ytl'si yemek geri kalan 500 ytl maaş . Fakat ssk prim ve hizmet belgesinde prime esas kazanç gözüken rakam 488,70ytl.
sormak istediklerim :
1.Kıdem ve tazminat alabilirmiyim?Alabilirsem bunla ilgili neler yapmam gerekiyor
2.Kıdem ve ihbar tazminatı hangi durumda hesaplanabilir 2 sene 5 ay olarakmı ? yoksa ssk olmadan çalışılan bir seneyi içinden çıkartılarakmı hesaplamak zorunda kalacağım (ssksız geçen 1 senenin 8 ayının dekontları var) ve hesaplarken 488,70 ytl olarakmı yoksa bankaya yatan almış olduğum 670 ytl olarakmı hesaplamam lazım.
3.Ssk primlerim 1 sene ödenmediği için,bunu öne sürerek tazminat talep etme hakkım bunun bana kaybının ne olacağı veya iş verenin bu riski göze alabilme şansının olup olmadığı
lütfen bu konuda neler yapabilirim yardımcı olun
acil haber bekliyorum sizden
saygılarımla |
