| doğum sonrası rapor olduğu halde işten çıkarma |
| atalayg |
Hamileliğimin 37 haftasına kadar çalışmış ve doğum öncesi 8 haftalık raporu işyerimizin muhasebecisinin "biz özel sektörüz bizde bu raporlar önemli değil" demesi üzerine almamıştım. 06.12.2005 tarihinde hamileliğimin 37.haftasında nedeniyle doğum öncesi 3 hafta rapor alarak raporumu işyerine teslim ederek İşyerimden ayrılmış bulunmaktayım. 16.12.2005 tarihinde Devlet Hastanesinde normal doğum süresinden 3 hafta önce doğum yapmış bulunmaktayım. Bu tarihten sonra; erken doğum nedeniyle çocuğuma sarılık teşhisi konulmuş yine aynı hastanede 1 hafta süre ile tedavi altına alınmıştır. Bu sürede bende hastanede kalmışımdır.
Doğumumdan işverenimin de haberi bulunmaktadır.ve işverenim beni doğumumdan sonra arayarak biz senin sigortanı yatırmayacağız demiştir.neden olarak kanunen seni çalıştırmamız yasakmış yoksa ceza ödeyecekmişiz.demiştir.Bende bunu bana doğumumdan sonra söylemesinin yanlış olduğunu çalışmış olduğum süre boyunca sigortamın yatırılması gerektiğini söylemişimdir.Doğum öncesi raporumun başlangış tarihine kadar sigortam yatırılmıştır.
Yapılan tedaviler ve erken doğumum nedeniyle doğum sonrası raporumu 10.02.2006 rapor bitiş tarihinden önce 09.02.2006 tarihinde işyerine teslim etmiş bulunmaktayım. Her hangi bir kastım olmamakla beraber işverenimin de konudan haberinin olması nedeniyle problem olmayacağını düşünmüşümdür.
İşverenimle 09.02.2006 tarihli görüşmemde doğum sonrası raporumu göstererek rapor ücretimi almam için gerekli olan evrakı da imzalamasını istemiştim. Evrakı muhasebecisinin doldurabileceğini söylemiş imza vermemiştir. Ayrıca işverenime doğum sonrası çalışmak istediğimi belirtmişimdir. İşverenim bana işten çıkarıldığım konusunda hiçbir şey söylememiştir.
10.12.2006 tarihinde bıraktığım evrakların imzalanıp imzalanmadığını sormak için telefonla işyerimi aradığımda Muhasebeci beni tekrar arayarak #8220;Biz senin çıkışını 26.12.2005 tarihinde (doğum öncesi rapor bitiş tarihinde) verdik #8220; demiştir. Sebep olarak doğum sonrası raporumu getirmediğimi belirtmiştir. Aynı kişi bütün mükelleflerinin binlerce çalışanın arasında bunları takip etmesinin mümkün olmayacağını da söylemiştir. Bilgi için İşverenime de bu konuda danışmadığını ve gerek olmadığını söylemiştir.
Doğumumdan önce almış olduğum rapordan haberdar olan İşverenim art niyet sergileyerek doğum sonrasında hiçbir şekilde tarafıma bilgi vermeksizin ve fesih gerekçesi göstermeksizin beni Haksız Yere işten çıkarmıştır.
Ayrıca raporlu olduğum dönem için SSK#8217;dan alabileceğim ücretime ait evrakları da imzadan imtina ederek tarafımı maddi manevi olarak zarara uğratmaktadır.
Sizce bu konuda neler yapabilirim? |
| Av.Fırat Bayındır |
Öncelikle geçmiş olsun ve hayırlı olsun dileklerimizi iletelim. (umarım sağlılkı ve sizlerle beraber büyüyecek güzel bir kız çocuğunuz olmuştur)
İş akdini fesih işleminin işçiye gerekçeleri ile birlikte yazılı olarak bildrilmesi gerekmektedir. O nedenle üstelik raporlu olduğunuz bir dönemde işverenin sizi çıkardık demesi ve feshi size bildirmemiş olması uygun değil. KIdem tazminatınızın ödenip ödenmediğini,ödenmiş ise tarihini de belirtmemişsniz. Kanımca derhal bir avukat ile görüşerek ne yapmanız gerektiğini belirleyin. Zira bu olayda birden çok dava konusu var gibi görünüyor. |
| atalayg |
iş akdini fesh ederken yani çıkış gösterirken herhangi bir belge imzalattırmadı.ve yazılı olarak ta bilgi vermedi.ayrıca tazminat ta ödemedi.
gerekçe bildirmedi ama tahminim doğum öncesi rapor bitiminden sonra doğum sonrası raporu getirmememizi bahane edip işe devamsızlık mış gibi muamele etmiş..
işe başlamadan önce doğum sonrası raporu teslim etmek yanlış mı?
En azından durumu telefonla sorup ögrenemezler miydi?
Art niyet sözkonusu diye düşünüyoruz..
Siz ne dersiniz Teşekkürler |
| Av.Fırat Bayındır |
Cevabımda yazdığım gibi, haklarınızın kaybolmaması için bir an önce bir avukatla görüşün. |
| atalayg |
fırat bey ilginiz için teşekkürler.
büyük bir eksiklik ama haklarımız ne onu bile bilmiyoruz
bu arada bölge çalışma müd. şikayet dilekçesi verdik.
avukatımız teftiş neticesinin tebliği ile beraber gereken işlemlere başlayabileceğimizi söyledi.
bu arada yapmamız gereken neler olablir.
Benzer durumda olan arkadaşlar görüşlerini ve yaşadıklarını yazabilirler mi?
bide emsal teşkil eden dava sonuçları hakkında bilgi verebilecek kimse var mı? |
| atalayg |
tek bir kişiden cevap gelince forum olmuyo
konu forum üyesi diğer arkadaşların
ilgisini çekmedi zannedersem
aman aman yandık mı yazmak lazım? |
