| İşten çıkarılma ve yıllık izin hakkı |
| estar |
Merhaba,
2 sene 2 aydır özel sektörde bir firmada çalışmaktayım. Haksız olarak işten çıkarılmaktayım, ama zaten işimden memnun olmadığım için tazminatlarımı alıp işten çıkmak benim de işime geldiği için bu durumdan hoşnutum. Kıdem ve ihbar tazminatımı alacağım. Aldığım duyumlara göre Şubat sonu işten çıkarılacağım, 6 hafta öncesinden bana bildirilmediği için mecburen ihbar tazminatımı ödeyecekler değil mi? 2006 yılına ait kullanmadığım 14 günlük yıllık izin hakkım var, bunun karşılığını da bana ücret olarak ödeyecekler değil mi (yarım maaş mı eder?)
Teşekkür eder, iyi günler dilerim.
Seda.
|
| estar |
Merhaba, sorumu başa almak istedim. Yanıtlayan olursa çok sevinirim, teşekkürler... |
| inka |
MERHABALAR,ÖNCELİKLE SORULARDAN DEĞİLDE HAKALRDAN BAHSEDİYİM BEN SİZE SİZ CEVAPLARI SEÇİN!
İŞTEN ÇIKIŞINIZI İŞVEREN YAPIYORSA , SİZN ÇALIŞMA SÜRENİZE BAKILACAK OLURSA SİZN İHBAR SÜRENİZ 6 HAFTADIR.VE BU SÜRENİN YA ÜCRETİNİ VERİRLER YADA BU SÜREDE SİZE GÜNDE 2 SAAT İŞARAMA İZNİ KULLANDIRARAK ÇALIŞMNIZA DEVAM ETMENİZİ İSTERLER.
KIDEM TAZMİNATINIZI ÖDEMEKLE YÜKÜMLÜLER!
AYRICA KULLANMADIĞINIZ YILLIK İZNİNİZ VARSA BUNUNDA ÜCRET KARŞILIĞI TUTARINI SİZE VERMEK ZORUNDALAR.VE EVET BU SİZİN BRÜT ÜCRETİNZİN YARISI OLMAK ZORUNDADIR.
SİZİN İŞTEN ZATEN AYRILMAK İSTİYOR OLMANIZIN BURDA DURMA ETKİSİ OLMAZ. |
