| Geç yatan maaş yüzünden istifa edince tazminat |
| prperson |
Merhabalar,
Ayın 20'sinden sonra yatmaya başlayan (normalde en geç ayın 8'inde yatarken) maaşlar yüzünden istifa edilirse tazminat talep edilebilir mi? Edilebilirse, istifa dilekçesinde mi olur yoksa dava mı açılır? Yardımlarınızı rica ederim. |
| Av.Abbas Bilgili |
İş Yasası'nın 34. maddesine göre ödeme günüden itibaren 20 gün içinde ücretler ödenmez ise işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
Bu kaçınma, işyerine gelip işi yapmama şeklinde olmalıdır.
Ayrıca, İş Yasası, md.24/II-e maddesine göre de ücretlere kanuna ve sözleşmeye uygun şeklinde hesaplanıp ödenmez ise işçi haklı sebeple istifa edip kıdem tazminatı alabilir (ihbar tazminatı alamaz). Ancak, yasada kaç günlük gecikme olması halinde işçinin haklı sebeple istifa edebileceği belirtilmemiştir. Yargıtay kararları çok kısa süreleri makul kabul etmnektedir. Kanımca 34. maddedeki 20 günlük süreyi aşmalı ve belki de daha fazlası (1 ay, 2 ay gibi) gerekmektedir. selam. |
| prperson |
Sayın Abbas Bilgili,
Öncelikle cevabınız ve ilginiz için çok teşekkür ederim. Benim sıkıntım şu esasında, bir önceki işyerimde de bu tip maaş gecikmeleri yaşamaya başladıktan 6 ay sonra firma kapandı. Son 2 aylık maaşlar vs ödenmedi. Firma iflas ilan etmediği için Ücret Garanti Fonu'ndan yararlanamadık. Ortada mal da olmadığından icra takibi sonuçsuz kaldı. Aynı duruma düşmek istemiyorum. Kaldı ki, bırakın tazminatı, ben yarın istifa etsem ve ihbar süremi kullanmak istemeyip, beni hemen gönderse bile firmam, ne henüz almadığım maaşı, ne de şubat maaşımı öder.
Önceki firmamdan alacağımla ilgili de şunu sormak isterim; ben ayrılmadan şirket kaşeli ve imzalı bir yazı aldım. Alacağı şu kadardır ve şu tarihe kadar ödenecektir diye. Bu yazıyı 15 Temmuz'da verdiler ancak 30 Haziran'da benim imzalamadığım ibranameyle çıkışımı yapmışlar. Parayı ödemediler. 1 sene sonra iflas ilan ettiler. Ancak ben iflas ilan edilmeden ayrıldığım için Ücret Garanti Fonu'ndan yaralanamazmışım, doğru mudur? Çok teşekkürler.
|
