| İSTİFA DİLEKÇESİ |
| SKIPPER |
İSTİFA DİLEKÇEMİ VERELİ 3 GÜN OLDU DİLEKÇEYİ ŞAHSİNEDENLERİMDEN DOLAYI AYRIMAK İSTİYORUM ŞEKLİNDE VERDİM YALNIZ ŞİRKET İÇİNDE ŞAHSİ KARTVİZİTİMDE OYNAMA VE MAKAMIMIN BELLİ OLMAMASI. ÜSTME VAZİFE OLMAYAN İŞLERİN TARAFIMA YIKILMASI VE EKSİK SİGORTA PİRİMİ ÖDEMELERİ NEDENİ İLE AYRILMAK İSTEDİM .
İŞ YERİNDEN KAVGA İLE AYRILMAMAK İÇİN DİLEKÇEMİ BU ŞEKİLDE YAZMADIM
20 AYDIR ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM FİRMADAN NE KADAR SÜRE SPNUNDA İLİŞİĞİM KESİLİR BANA SÖYLENEN 6 HAFTA İDİ BU SÜREYİ DOLDURMADAN ÇIKARSAM YASAL YAPTIRIMI OLURMU? SSK PİRİMLERİNİN EKSİK YATTIĞINI DİLEKÇEMDE BELİRTMEMEME KARŞIN BU NU İŞTEN ÇIKIŞ NEDENİ OLARAK HEMEN İŞ AKDİ FESHİ OLARAK KULLANABİLİRMİYİM? ŞİRKETLE BİR SÖZLEŞMEM YOK SADECE SSK PİRİMLERİ YATIYORDU. |
| Av.Abbas Bilgili |
Kural olarak istifa halinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak haklı sebeple istifa edilir ise kıdem tazminatı kazanılır. Siz dilekçenizde sebep olarak "şahsi nedenler" demişsiniz. Keşke "sigorta primlerinin eksik ödenemsi" deseydiniz. Bu konuda siz belirttiğiniz sebeple bağlısınız: yani gösterdiğiniz sebebi ileride değiştiremezsiniz. Ancak, gösterdiğiniz sebep çok somut olmadığından yoruma ve içeriğinin doldurulmasına muhtaç bir sebep gibi görünüyor. Bu nedenle -kesin olmamakla birlikte- "benim şahsi sebeplerden maksadım sigorta primlerinin eksik ödenemesi idi" şeklinde bir iddia ile kıdem tazminatı şansınızı denemenizi öneririm. Selam. |
| SKIPPER |
TEŞEKKÜR EDERİM AMA BENİM TAZMİNAT ALIP ALMAMAK LA BİR SORUNUM YOK SANIRIM SORUM TAM ANLAŞILMADI
İSTİFA DİLEKÇEMDEN SONRA ÖZEL SAĞLIK SİGORTAM HEMEN İPTAL EDİLMİŞTİR BENİM MERAK ETTİĞİM 20 AYDIR ÇALIŞTIĞIM VE 1 HAFTA ÖNCE İSTİFA DİLEÇESİ VERMİŞ OLDUĞUM ŞİRKETTEN NE KADAR ZAMANDA İLİŞİĞİMİ KESEBİLECEĞİM YASAL BEKLEME SÜREM NEDİR BU SÜREDEN EVVEL İŞE GİTMEMEZLİK YAPTIĞIM TAKDİRDE YASAL YAPTIRIMI NEDİR? BENİM FİRMAYA BİR TAZMİNAT ÖDEMEM SÖZ KONUSU OLURMU BÖLE BİR DAVA İLE KARŞILAŞIRSAM KARŞI DAVA OLARAK SSK PİRİMLERİNİN YATMAMASI İŞ YERİNDE HAKARET VB KONULARLA DAVA AÇILABİLİRMİ ? |
