| İŞ YERİNDE AYRIM |
| tubak |
merhaba, ilginiz için şimdiden teşekkürler.
Uzun zamandır cok buyuk bilinen bir uluslararası firma icin yine bilinen bir ajansa bagli olarak calismakta olan alti kisiyiz.Bu ajansın muhasebe yetkilisinin keyfi tutumu nedeniyle maaslarimiz duzenli odenmemekte.Kendi elemanlarinin maaslarini her ayın 30'u en geç 1 inde ödedkleri halde bizde onlara bağlı olmamıza ragmen sürekli aksamalar yasamaktayiz ve magdur durumda birakilmaktayiz.Kredi karti,kira gibi zorunlu odemelerimizi gecikmeli yapmakta ve itibarimizda zedelenmektedir.Bu durumda ne yapabiliriz? İş yerinde ayrım nedeniyle dava açabilmemiz mümkün mü?
Saygılar. |
| Av.Tayfun Eyilik |
ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmemesi işçinin haklı nedenle fesih hallerinden biridir. Ancak burada sürelere dikkat edilmesi gerekir
|
| tubak |
Merhaba;
Öncelikle cevabınız için tesekkur ederim.
Benim asıl ogrenmek istedigim konu su aslında,bu ajans kendi bunyesindeki elemanlara her ayın otuzu veya birinde elden odeme yapıyor.Fakat bizde onların elemanı gozuktugumuz halde bizim odemelerimizi keyfen kimi zaman ayın onunda kimi zaman besinde kimi zaman yedisinde kimi zaman ise birinde oduyor.Bu durum bir ayrım konusu degil midir?Bu konuyla ilgili bir dava hakkımız var mı?
Bir baska ogrenmek istedigim konu ise is akdimiz isveren tarafindan fesh oldugunda tazminat odemeleri icin noterden protesto cekip odeme gunune kadar gunluk faiz isletme hakkımız var mı?
Saygılar... |
