| işci için istifa yükümlülüğü nedir_ |
| adslli |
merhaba
özel bir şirkette 4 aydır ssk lı teknisyen olarak çalışmaktayımve iş sözleşmem yok .başka bir şirketten daha iyi şartlarda iş teklifi aldım ve bunu değerlendirmek istiyorum. istifa etmem için benim çalıştığım firmaya belirli bir süre önce haber vermem gerekiyormu vermezsem bana ne gibi bir yükümlülük getirir. yeni şirket benim hemen iş başı yapmamı isteyebilir bu sebeple benim haber verme için bir sürem olmayacak . bu yeni işyerinde işe başlamama bir engel teşkil edermi saygılarımla |
| yyln |
4857 sayılı yasanın konuyla ilgili maddesi aşağıdadır.
quote:| Süreli fesih
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
|
|
| adslli |
eski işyeri tazminat olarak isterse benden 2 haftalık ücreti. ben bu ücreti nasıl ödemeliyim. ödeme için bellibir süre varmı .ödeme yapmazsam mahkeme yoluylamı tazminat öderim
bu yeni işyerinde işe başlamama bir engel teşkil edermi. yada yeni işyerine en erken nezaman başlayabilirim.... |
| yyln |
İşten ayrıldığınız tarihte, büyük bir ihtimalle işverenden ücret alacağınız olacaktır. Dolayısıyla, işvereniniz 2 haftalık ücretinizi mahsup edip kalan ücretinizi ödeyecektir. Eğer işten ayrıldıığnızda işverenden ücret alacağınız kalmamış ise, işveren istediğinde 2 haftalık ücreti ödeyebilirsiniz.
Öte yandan, 2 haftalık ücreti ödemeyi düşündükten sonra, istediğiniz zaman eski işinizden ayrılıp yeni işinize başlayabilirsiniz. |
| adslli |
yardımınız için çok teşekkür ederim |
