| işyerinde isteğim dışında görev değişikliği ??? |
| dem |
arkadaşım bu siteye üye olduğu için onun vasıtasıyla yazıyorum.kendi üyeliğim yoktur.
merhaba
ben 2003 yılında özel bir şirkete satış personeli olarak işe alındım. işimi çok severek ve kendimi vererek çalışmamın karşılığında patronlarım 5-6 ay sonra mağaza sorumlusu olarak işe devam etmemi istediler.1,5 yıldır mağaza sorumlusu olarak çalışmaktayım ve satışa da bakıyorum ama bir süre önce beni depo sorumlusu olarak çalıştırmak istediklerini belirttiler(ben işe girdiğimden beri depo sorumlusu olarak işe başlayıp bırakan eleman sayısı hayli fazla)ben de bu görevde çalışamayacağımı çünkü ben satışı çok severek ve isteyerek çalıştığımı eğer benimle ilgili bir problemleri varsa çıkışımı verebileceklerini söyledim.bu konu başka eleman almalarıyla kapanmıştı fakat işe aldıkları eleman da işten ayrıldı.bu durumda tekrar bana depoya geç derlerse nasıl davranmam gerekiyor? haklarımı kaybetmeden bu işin üstesinden nasıl gelebilirim.depo çok sorunlu ve çok karışık gece saat 12 lere kadar çalışılabiliyor.bana lütfen bu konuda yardımcı olun bilgilendirin.
teşekkür ederim |
| Nilgül Saraç |
Bildiğim kadarıyla şirketlerin depo bölünmünde çalışmak oldukça yorucu, çok fazla dikkat ve emek gerektiyor ve yine bildiğim kadarıyla düzenli bir çalışma saatleri de yok. Bu nedenlerden dolayı işyerinde yapılmak istenen değişikliği İş kanunu 22md. si hükümlerine göre incelemek gerekir. İş kanunu 22.md.sine aykırılık halinde ise işçiye iş sözleşmesinin fesih hakkın tanınmıştır. |
| Av.Fırat Bayındır |
Bence bu iş değişikliği çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olmayıp işçiye hakli nedenle fesih hakkı vermez. Ve hatta işverenin bu iş değişikliğini işçisine yazılı olarak bildirmesi dahi gerekmez. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sizinle yapılmış yazılı bir sözleşme varsa ve bu sözleşmede işverenin vereceği her bölümde çalışacağınız yazılı ise değişikliği baştan kabul etmişsiniz demektir. Böyle bir sözleşme yoksa, iş Yasası'nın 22. maddesindeki "iş şartlarındaki esaslı değişiklik" açısından konunun incelenmesi gerekir. Fırat Bey'in dediği gibi, İlk bakışta esaslı değişiklik yok gibi görünüyor. Ancak, mevcut çalışma şeklinde gece çalışması yoksa ve size önerilen yeni yerde gece saat 24'e kadar çalışılması gerekiyorsa, bunun esaslı değişiklik oluşturacağı kanısındayım. Esaslı değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz. Onaylamadığınız sürece geçerli olmaz. Selam. |
| Av.Fırat Bayındır |
Demek ki bu işyerinin depo bölümünde çalışanlar KUNTA KİNTE??? |
| keremkerem1 |
Bir iş yerinde görev değişikliği isteniyor ve sen bunu kabul etmiyor hakkımı arıyacağım dersen belki hakkını avukatlar ve kanunlar halledebilir.Fakat daha sonra işverenle yalnız kalacaksın.Sevilmeyen bir kişi olacaksın.
bence görevi kabul et daha sonra yeni bir eleman alındığında seni eski yerine alacaklardır.
selamlar |
