| Av.Abbas Bilgili |
Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı neden olmadan feshedilmesi halinde işverenin uğradığı bir zarar varsa, işçi bunu tazmin etmek zorundadır. Örneğin; özel bir hastane ile belirli süreli iş sözleşmesi olan doktor veya hemşire, haklı bir sebep olmadan sözleşmeyi süresinden önce feshederse ve buna bağlı olarak da o hastaneye hasta gelmez ise (hastalar o doktordan dolayı geliyor olabilir) bir zarar doğacaktır. İşyerinin gelirden mahrum kalması da bu anlamda zarardır ve tazmin gündeme gelebilir.
Ayrıca, belirli süreli sözleşme ile çalışan kalifiye bir eleman için işveren eğitim harcaması yapmış ise bu eğitim harcamasını da isteyebilir. Özellikle bankacılık sektöründe bu duruma fazla rastlanmaktadır. Selam. |
