4857 sayılı iş kanunu 25/II H bendi gereği haklı nedenlerle fesih hk.

Tazminatsız işten çıkartıldım. Kıdem tazminatı davası açmak istiyorum. Elimde suçlamalara cevap verebileceğim belgeler(mailler) var.Ancak hiç şahit bulamıyorum. Daha önce şahit olduğu için baskı görenler olduğu için kimse şahit olmak istemiyor.Mahkemede hiç şahidimin olmaması benim için ne kadar dezavantaj olur.

Çıkarılma sebebiniz nedir? ve ne zaman çıkarıldınız size bir kağıt veya ihtarname gibi birşey verdilermi çıkış için kağıt imzaladınızmı ne kadarlık kıdeminiz var

8 yıllık kıdemim var. 25/II maddesi h bendi gereği işten çıkarıldım. daha önce işyerinde ihtar imzalatılmak istenildi. ben imzalamayınca noter kanalıyla adresime gönderildi. noterden aldım cevap yazıp aynı kanalla gönderdim. aradan kısa bir süre sonra başka bişey için yine ihtar imzalatılmak istendi yine imzalamak istemedim. noterle göndereceklerini söylediler fakat işyerinde tutanak tutmuşlar daha sonra yine bir ihtar bu defa 2 sayfadan oluşuyordu içeriğinde işimi aksatmam talimatlara uymamam gibi bir sürü şey yazıyordu ayrıca ev adresimi yanlış beyan ettiğim ileri sürülüyordu. imzalamayınca gözümün önünde 2 şahitle tutanak tutuldu (şahitlere emrivaki yapılarak imzalatıldı) 2.tutanaktan 5 gün sonra noterle iş aktime son verildi.

İşveren size kanuni prosedürleri uygulamış eğer bu hallerden birini yaptığınızı şahitler ile ispat ederse işiniz zor gözüküyor.



II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Buna göre işçinin eylemi yukarıda sıralanan hallerden birine uyuyorsa işveren 25/2. maddeye dayanarak işçinin iş sözleşmesini sona erdirebilecektir. Burada bir tereddüt bulunmamaktadır.

Ancak feshin usulü konusu yasada kanımızca uygulamada ciddi sorunlara yol açacak biçimde yer almaktadır.

Konuyu düzenleyen 19.maddenin 2. fıkrası aşağıdaki gibidir;“

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.”

Madde metninden de anlaşılacağı üzere işverenlere geçerli sebeple yapılacak işçinin verimliliğine ve davranışlarına bağlı fesihlerde savunma alma zorunluluğu getirilirken 25/2. madde kapsamındaki fesihlerde böyle bir zorunluluk söz konusu değildir. Bu konu çeşitli yargı kararlarına da yansımıştır

“İşçinin iş bitiminde işyeri ter etmeyerek iş arkadaşlarını işverene karşı kışkırtması, işyerinde bu şekilde huzursuzluk çıkarması, iş akdinin derhal feshi için haklı neden oluşturmaktadır. İş sözleşmesinin işverence 4857 sayılı İş Yasası’nın 25/II. maddesine dayanılarak haklı biçimde feshedildiği durumlarda işçinin savunmasının alınması koşulu aranmaz”[1]

Yargıtay kararlarında olduğu gibi konu hukukçu görüşlerinde de aynı paralelde değerlendirilmektedir.

“Savunma hakkı işçinin davranışı ve verimi (yeterliliği) ile ilgili nedenlere münhasır kılınmıştır. Ancak m. 25/2 de yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” nedeniyle yapılan fesihlerde (tüm bu haller işçinin davranışına bağlı olduğu halde) işverenin işçinin savunmasını almak yükümlülüğü yoktur.” [2]

Görülebileceği gibi işçi bakımından son derece önemli sonuçlara neden olabilecek ve iş yasamızda işverene (tazminatsız) fesih hakkı tanıyan tek madde olan 25/2. madde kapsamında yapılacak fesihler öncesinde işçiden savunma almak zorunluluğu ön görülmemiştir.

Oysa 25/2. madde kapsamında yapılan fesihler genellikle olaylı fesihler olup, yargısal husumetlere sebep olabilecek sonuçlar doğurmaktadır. Gerçekten de örneğin işyerinde kavga ettiği gerekçesiyle iş sözleşmesi sona erdirilen bir işçinin bu olayla ilgili savunması, ifadesi alınmaksızın işine son verilmesi ileride ispat külfeti de dahil olmak üzere işveren bakımından çeşitli sorunlara yol açabilecektir.

Keza işçi haksız sebeple işten çıkarıldığı iddiası ile Çalışma Bakanlığı ve/veya İş mahkemesinde yasal süreç başlattığında da gerek müfettiş soruşturması gerek yargılama esnasında işverenden bu iddiayı çürütebilmesi bakımından kanıtlar sunması istenilecektir. Böyle bir durumda işçiden alınmış bir ifade veya savunma önemli bir kanıt niteliğinde olacaktır.

Sonuç itibarı ile her ne kadar yasal bakımından bu fesih türünde zorunluluk olmasa da 25/2 kapsamında yapılacak tüm fesihlerde her somut olay için tutanak, ifade, savunma gibi belgelerin eksiksiz düzenlenmesi ileride doğabilecek yargısal husumetler bakımından kolaylıklar sağlayacaktır.

ben tam olarak işimi yapmamakla geciktirmekle suçlanıyorum. elimdeki maillerde departmandaki diğer arkadaşımın benden daha kötü durumda olduğu gözüküyor. bu durumda kötü niyet söz konusu değilmi. illa benimde karşılarına şahit olarak birilerinimi çıkarmam şart.

İş mahkemeleri genelde işçinin lehine karar vermeye meyillidir. Sizin işyerinden şahit bulmanız şarttır.

Adresinizi yanlış bildirmedi iseniz ve uyarılar size yazılı yapılmadı yada size yazılı olarak bildirilen talimatlara aykırı birşey yapmadınız işveren size tazminat ödemeden işten çıkarmak için bunları yaptıysa yanlış hesap bağdattan döner. İş hukuku konusunda uzman bir avukat ve şahit bulup davanızı açın derim

- - - Updated - - -

Bu tür emailler işinize yarar.
Ne iş yaptığınızı bilmemekle beraber işçiye yapabileceğinden fazla iş yüklenemez bu gibi durumlarda bilirkişi devreye girer ve size yüklenen işle rapor düzenler eğer sebep bu ise



İşveren kötü niyetli demektir.

iddalardaki en komik olan şey adresimin yanlış bildirdiğimi idda etmeleri. çünkü ihtarı ev adresime gönderirken benden adres istemediler ve ben adresime gelen ihtarı aldım. yanlış olduğunu idda ettikleri adresime son gelen iş aktimin feshi yazısınıda aldım. mahkemede şahit sayısı diye birşey varmı yada ille şu an orda çalışan birilerimi olmak zorundadır.önceden de dediğim gibi korkudan herkes şahitlikten kaçınıyor.

Diyelimki bir işten günde 100 adet yaptınız standartınız bu 3 ay sonra bu işten 60 a düşerseniz evet bu işi yavaşlatmaktır.

Yapılacak iş standart ölçümlere göre 100 ama işveren sizden 125 adet ister ve bunu bahane ederse siz haklısınız demektir.

Bu durumda elinizdeki emailler işe yarar ama yinede mahkeme bu emilleri resmi olarak isteyecektir.

durum yukarıda anlattığım gibi ise şahide gerek yok bilirkişi ile çözülür .

Yaptığım iş muhasebe.Ancak ölçülmesi mümkün olmayan bir muhasebe departmanında çalışıyordum. yani beyan gecikmesi v.s. gibi durumlar yada aksatmalar yok. 100 birim işi rahat yetiştirdiğim zamanlar olurken 20 birim işi bile bitiremediğim zamanlar oluyor. Bu oradaki iş gereğidir.Diğer arkadaşlar da ayn ı konumdadır.Zaten kanıtlarım da bunun üstüne.

Evet zor iştir ne yapıyordunuz muhasebede fatura irsaliye vs gibi işlermi yada başkamı büromu şirketmi. yaptığınız işten işyeri bir zarar gördümü ceza vs