Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
konuyu açmadan önce çok okudum çok araştırdım benzer konular buldum ama tam olarak cevap alamadım...
ben havaalanında çalışıyorum. dolayısıyla 7/24 açık bir işyerimiz var. gece - sabah - akşam olmak üzere haftalık 3 vardiya halinde çalışmaktayım. aşırı yoğunluktan ötürü olsa gerek en ufak bi tatil veya mesai hakkımı dahi kullanmak takip etmek istiyorum. gelelkim 30 ağustosa gelen bu haftaki çalışma programıma...
Pazartesi 02:00 - 11:30 (ki bu birazdan işe gittiğimde çıkışı haber verilmeksizin 13:00 olmuş olacak)
Salı 05:00 - 13:00 (ki bu da muhtemelen 15:30 çıkışlı olur)
Çarşamba 06:00 - 17:30
Perşembe HAFTA TATİLİ
Cuma 06:00 - 17:30
Cumartesi 06:00 - 17:30
Pazar 06:00 - 17:30
Sorularım:
1)Hafta tatilim 30 ağustos ise; Bayram iznim nerede? 30 Ağustos Bayram iznimse; Hafta tatilim nerede? Ben bu durumda bayram ücreti alabilir miyim? veya personeli arayıp "bu verdiğiniz bayram izni, haftalık tatil istiyorum" mu demeliyim?
2) Bu benim sabah haftam... 06:00daki vardiya için servis 04:45de geliyor. 4:30 evden çıkıyorum. ve benim evim havaalanına en yakın semtte. sadece 08:00 / 17:00 / 00:00 gibi vardiya girişlerine yarım saat önce servise biniyorum. ama bu ara vardiya servisleri 1 saat 15dk önce bana yakın geçiyor ve resmen şehri dolaştıktan sonra u çizip havaalanına girmiş oluyoruz...
bu iki sorumu cevaplayabilecek herkese şimdiden tşk ederim...
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
Bu sene ramazan bayramı tatilinin 1-2 gününü kimse kullanamadı. Sizin hesabınızca devlet memurları dahil cumartesi pazar günü tatil yapan herkes alacaklı olur ama değil.
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
evet ama bu haktır. o güne başka 2 personel örneği vereyim.
a personeli 27-28-29 çalışıyor / 30 HT (Hafta Tatili) / 31-1-2 çalışıyor
b personeli 27-28-29 çalşıyor / 30 Bİ (Bayram İzni) / 31 HT (Hafta İziin) / 1-2 çalışıyor
c personeli 27-28 çalışıyor / 29 HT (Hafta İzni) / 30-31-1-2 çalışıyor
Bu bağlamda A personeli; 1 gün izin ek ücret almıyor
B personeli; 2 gün izin ek ücret almıyor
C personeli; 1 gün izin ek ücret ALIYOR
bu örneklemeyi devlet memurlarına veremeyiz. yani en azından hepsine veremeyiz. ben özel sektörden bahsediyorum şu anda... ki belki devlet memuru olarakda böyle bir soru aklında olan varsa o da yanıt arıyor olabilir. yukarıda verdiğim örnekte 2 gün izin yapan benle aynı maaşı alıyor. e ben neden 1 gün izin yapıyorum o zaman?
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
Alıntı:
fermanmc rumuzlu üyeden alıntı
bu örneklemeyi devlet memurlarına veremeyiz. yani en azından hepsine veremeyiz.
Bu tatil ya da fazla mesai ücreti bir HAK ise, bu haktan kimlerin faydalanıp kimlerin faydalanamayacaını hangi kritere göre belirleyeceğiz peki?
Çok mu karmaşık anlamıyorum. Eğer bir tatil günü zaten tatil olan bir güne denk gelirse hava alır o günü tatil olanlar. Bu kadar basit. Pazar gününe denk gelirse pazar günü tatil olanlar, salı gününe denk gelirse tatili salı günü olanlar bir gün eksik tatil yapmış olur. Bir dahaki sene bu dediklerinizin tersi olkuri ödeşirsiniz demek dışında aklıma gelşen bir şey yok.
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
devlet memuru özel sektör çalışanı ayrımı yapmayalım isterseniz. ben burda özel sektör çalışanı olarak bu konuda sabit bir yasa var mı bu iki personel arasında bir dengeleme var mı diye soruyorum. sormak istediğime cevap verelim lütfen devlet memuru değilim ben özel sektör çalışanıyım. işverenin böyle bir hakkı var mı? haftalık tatilimle bayramı birleştirmek gibi? senelik izinlerde haftalık tatil pazar gösteriliyor. devlet memuru için bildiğim kadarıyla sabit cumartesi pazar. ama özel sektörde sabit mi dğeil mi bunu öğrenmek istiyorum. bana kafasına göre izin yazabiliyor mu şirketim?
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
Hafta tatiliniz ne zamandır aynı gün?
Ne zaman değişecek?
Hafta tatiliniz değiştiğinde neden değişiyor? Hangi sıklıkta değişiyor?
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
Hafta tatiliniz dahi olsa eğer 30 Ağustos'ta çalışırsanız bayram mesaisi alırsınız.
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
sayın senoleker ile aynı fikirdeyim, eğer işverenin özel bir kastı yoksa hafta tatilinizi düzenli olarak perşembe günü kullanıyorsanız. bu durumda herhangi bir hak iddia edemeyeceğiniz kanısındayım.
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
Alıntı:
Kdz.Ereğlili rumuzlu üyeden alıntı
Hafta tatiliniz dahi olsa eğer 30 Ağustos'ta çalışırsanız bayram mesaisi alırsınız.
Soru bu değil.
Soru şöyle:
"Hafta tatilim 30 ağustosa geliyor. 30 ağustos benim hafta tatilim ise bayram nerede? bayram ise hafta tatilim nerede? 30 ağustos hafta tatilime geldiğine göre bana 1 gün fazla mesai verimeli"
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Soru bu değil.
Soru şöyle:
"Hafta tatilim 30 ağustosa geliyor. 30 ağustos benim hafta tatilim ise bayram nerede? bayram ise hafta tatilim nerede? 30 ağustos hafta tatilime geldiğine göre bana 1 gün fazla mesai verimeli"
Anladım. Bayram ile hafta tatili çakışırsa ve kişi o gün çalışmayacaksa zaten fazla mesai istemeye hakkı yok. Hafta tatili ile birlikte ekstradan bayram da yapacak, kafasını dinleyecek. Yok bu benim hafta tatilim, benim bayramım nerede der ise kusura bakmasın, onun için başka bir güne bayram ihdas edecek lüksümüz yok.
Çok çalışanı olan şirketlerde çalışanların(işçilerin ve vardiyalı çalışanların genelde) hafta tatillerini 1-2 güne yığmayıp hafta içine dağıtabiliyorlar(ki bizde de öyle). Hafta tatilimiz bayrama denk gelirse ve çalışmamız uygun görülüp o gün çalışırsak bayram mesaisi alırız, çalışmazsak tatil yapmış oluruz.
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
Alıntı:
fermanmc rumuzlu üyeden alıntı
işverenin böyle bir hakkı var mı? haftalık tatilimle bayramı birleştirmek gibi? senelik izinlerde haftalık tatil pazar gösteriliyor. devlet memuru için bildiğim kadarıyla sabit cumartesi pazar. ama özel sektörde sabit mi dğeil mi bunu öğrenmek istiyorum. bana kafasına göre izin yazabiliyor mu şirketim?
Şirketiniz, size işin durumuna göre hafta tatili yazabiliyor, uyması gereken ilk şart bu hafta tatilinin, 6 günlük çalışmadan sonra mutlaka verilmiş olması, diğer şart ise, kesintisiz 24 saat olmasıdır.
Bu 24 saat te, evinize ulaştıktan sonra değil, çalışma saatinizin sona ermesinde başlar. Yani; sizin hafta tatiliniz perşembe günü sabah değil, bir önceki çarşamba günü 17:31 de başlamış olur ;)
Hafta tatilinin mutlaka pazar olması zorunlu değil, işveren hafta tatillerini işin gereğine göre düzenleyebilir, bu düzenlemede herkese farklı günlerde de olabilir, herkes için aynı gün de olabilir.Bu düzenlemeyi de kafasına göre değil, iş kanunun verdiği yönetim hakkına dayanarak yapar.
Servis aracı konusunda ise,
işvereninizle görüşerek belki servis güzergahının yeniden düzenlenmesini sağlamaktan başka tek bir yol var, servisi kullanmaz, kendi imkanlarınızla ulaşımı seçebilirsiniz.
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
Yalnız şu var arkadaşlar,haftalık tatili 30 Ağustos perşembe gününe denk geliyorsa,o gün zaten resmi tatil olduğundan işçi bir gün alacaklı olmaz mı?
O gün çalışıyorsa bayram çalışma mesaisini zaten alır.
- - - Updated - - -
Yalnız şu var arkadaşlar,haftalık tatili 30 Ağustos perşembe gününe denk geliyorsa,o gün zaten resmi tatil olduğundan işçi bir gün alacaklı olmaz mı?
O gün çalışıyorsa bayram çalışma mesaisini zaten alır.
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
Alıntı:
feyyar rumuzlu üyeden alıntı
Yalnız şu var arkadaşlar,haftalık tatili 30 Ağustos perşembe gününe denk geliyorsa,o gün zaten resmi tatil olduğundan işçi bir gün alacaklı olmaz mı?
En baştaki soru bıydu ve sonuca bağlandı. En baştan itibaren okumanız gerek sanırım.
Cevap: Bayram Tatili ve Haftalık Tatil
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
En baştaki soru bıydu ve sonuca bağlandı. En baştan itibaren okumanız gerek sanırım.
Teşekkürler uyarınız için.
Sonuca bağlamaktan mutluluk duydum...:)
