6 Yıl Sömürülen Bir İşçi Olarak 50.000 TL Tazminat Alınabilir mi ?

Çalışmakta olduğum şirketime dava açacağım aşağıdaki maddeler ile ortalama ne kadar tazminat alabilirim... Yorumlarınızı ve önerilerinizi bekliyorum...Davayı üstlenen avukat arkadaşımada 50.000 tl nin üzerinde kalan rakamı vermeyi düşünüyorum... Bilgilerinize sunululur ...

1. Haftalık çalışma saatimiz 50 saat... Günlük 10 saat ve 2 saatte mecburi mesai....
* Kanunda 45 saat. Haftada 5 saatten ayda 20 saat fazlalık var... 1 yılda 240 saat ve 6 yılda 1440 saat yapar....
2. Maaşımın asgari tutarı bankadan 400 tl lik kısmı elden verilmesi.....

3. Mesai saatimin 3.5 tl olması.......

4. 6 yıl boyunca her ay ortalama 100 saat mesai yapılması... ( Zorunlu ... Kardeşim aklın nerdeydi diyebilirsiniz ama ben patronlarıma güvendim ve verdikleri hiçbirsözü tutmadılar :(

5. Resmi tatil günlerini 3 yıl hiçe saydılar....şimdi tatil yapıyoruz ama 1,5 günlük cumhuriyet bayramının 0.5 günü hala verilmiyor.....

6. Ne maaşım ne yaptığım mesailer bodroya işlemiyor...

* ayda 100 saat ... yılda 1200 ve 6 yılda 7200 saat.... Bunu şunun için yazıyorum ... mesai paramız 2 yıl 2 tl den 3 yıl 3 tl den 1 yıldırda 3.5 tlden veriliyor.. yani davacı olursam geriye dönük mesai tutarlarımı maaşım tutarından kalanını alabilirmiyim....

2 vardiya çalışıyoruz.... 10 saati iş saati kalanı mesai....cumartesi pazar tatil..... ama biz ayda 3 gün tatili zor yapıyoruz.... hem günde 12 saat çalış hem hakkını verilen vaatleri alamama...Resmen hem maddi hem manevi sömürüldüm... Lütfen yardım edin.....

Tüm deliller mevcuttur... Hem yazılı hem şahit olarak ... !

Bu saydıklarınızdan tazminat değil, hakedilmiş ücret, fazla mesai , kullandırılmamış izinlerin kullandırılması ,eksik ücret eksik mesai ücreti gibi haklar çıkar.

Bunları ispat edebilecekseniz bu konularda uzman bir avukat bulup davanızı açabilirsiniz. Ne kadar alacağınız çıkar dava sonunda belli olur.

Bu davayı açtığınız zaman işsiz kalabileceğinizi de hesap etmelisiniz.

Kendi işimi kuracağım hem maddi hem manevi sömürülmemin hakkınıda almak istiyorum... Tüm delillerim ve şahitlerim mevcut.... Peki çıkışım bu yukarıda saydığım maddeleri talep edip iş akdimi fesh olarak mı olacak ? Noterden ihtarı çekerken ?

Evet yukarıda saydıkların haklı fesih nedenidir. Noterden hem haklarını talep edip hemde fesih hakkkınızı kullandığınızı bildirebiliriniz. Noterden ihtarı çektikten sonra işi bırakın arada boşluk bırakmayın .

İstanbul zeytinburnunda deri finisaj işinde çalışmıştım.

Normal çalışma saati sabah 08,akşam 18 idi.Bu bütün işçiler için geçerli olup,asgari ücret üzeri maaşlar vardı.

İş sezonluk olduğu için,yazın 4 ay yoğunluk,çalışma saati sabah 08,gece 12 ye kadar,hatta şahsım sabah 08,gece 04 e kadar çalışıp,sabah 10 da çay molasında kalkıp işe devam edip,cumartesi günleri sabah 08 den pazar öğle 11 e kadar devam edilir,cumartesi gece 12 den sonra mesai 1 saate 2 saat yazılırdı.Hatta öğle paydosları yarım saat yapıp,çalıştığımız fazladan yarım saat mesai için her gün 1 saat mesai yapılırdı.

Bu şekilde yıllar boyu ben sigortasız çalışmıştım,maaş olarak kazancımız iyiydi.

2010 yılında eski çalıştığım iş veren ile işçiler mahkemelik olmuş,içlerinde 14 sene çalışanlar vardı.Arkadaşlarımdan bazıları 10-15 bin tl ye anlaşarak razı idi ama patron vermeye yanaşmamış,davalık olunup,bazı davalar sonuçlanmış.

Artık 8-10 sene sigortasız çalışıp,yıllık izin kullanılmamış,sigorta yapılmamış,mesai farkları felan derken,42.000-70.000 tl lik tazminat kazanmışlar.

Kısaca sizin bahsettiğiniz konuları okuyunca 10 bin tl muaazzam rakam gibi olur.Tabi benim düşüncem.

Sizin dediğiniz tazminatlar verilse tahminim patronlar bütün kazançları işçiye vermiş olurlar.

Bizim deri piyasasında son durum yemek saatleri yarım saate düşürülmüş,mesela normal çalışma saati 6 tl ye geliyor,mesai saati 4 tl gibi enteresan bir hal almış.Patronlar ne yapacağını şaşırmış.

Neyse davanızda başarılar.İnşallah umduğunuz tazminatı alırsınız.

Bu arada bizim patron benim tuttuğum BJK de yönetici idi.Futbolculara kıyak boldu,işçiye maalesef,bu şekilde oluyor demek ki.!!!

Teşekkürler " mantıklı "...... şu an mesai saatim 7.10 tl yapıyor ve 3.5 tl alıyorum.... son 1 senemi bile hesaplasam yılda 1200 saat mesai ve eksik verilen mesai kısmı 4500 yapıyor ve 6 yılda 27.000 tl sadece bu.....maaşımın ve mesaimin bodroyo işlememesini de koyarsak diye düşünüyorum... acaba mantık hatası mı yapıyorummmm

Burada sana her türlü hesabı yapabiliriz ama anlamsız olur. İşveren sana açıktan 400 tl verdiğini yazmışsın bu rakam senin bütün hayallerini suya düşürebilir. Alacağın rakamda değişir. İşveren sana bu 400 Tl yi bu mesai ,izin ücreti vs gibi nedenlerle ödediğinide iddia edebilir. sonuçta işverene sigortaya eksik bildirim, eksik vergi vs gibi yükümlülükler kalabilir.:'(

Şirkette 3 kişi elden fazla para alıyor ... İspatı kolay olmalı ... Herkes biliyor 1 usta ve 2 vardiya sorumlusu... bende vardiya sorumlusuyum... şahitlerle halledilebilir sanırım...

- - - Updated - - -

Şirkette 3 kişi elden fazla para alıyor ... İspatı kolay olmalı ... Herkes biliyor 1 usta ve 2 vardiya sorumlusu... bende vardiya sorumlusuyum... şahitlerle halledilebilir sanırım...

Çalışan şahitlere fazla güvenmeyin. bu arada işverende boş durmaz değilmi? Eğer elinizde maaş olarak ödendiğine dair belge varsa o zaman başka

6 ay önce 1 arkadaşım bu bahanelerle çıktı ve patronda ihtardan çekinip 5.000 tl ile onu kandırdı... şimdi ise arkadaşım geriye dönük hakları için ( mesai eksiklikleri ) tekrar dava açmak istiyor... hem davalı olup hem birbirimize şahit olabilirmiyiz..... ikimizin sorunu tek davada mı birleşir ? Bu arada çok teşekkürler mantıklı

- - - Updated - - -

6 ay önce 1 arkadaşım bu bahanelerle çıktı ve patronda ihtardan çekinip 5.000 tl ile onu kandırdı... şimdi ise arkadaşım geriye dönük hakları için ( mesai eksiklikleri ) tekrar dava açmak istiyor... hem davalı olup hem birbirimize şahit olabilirmiyiz..... ikimizin sorunu tek davada mı birleşir ? Bu arada çok teşekkürler mantıklı

Hayır ayrı ayrı davalar olur. Şahit olunabilir. Dediğim gibi elinizde yeterince maddi delil olmalı. o arkadaşınız 5000 tl karşısında ibraname imzalamış ise işi zor.

bende 6 aydır bir işletmede çalışıyorum,haftalık 45 saat olmasına rağmen ben en az 60 bazı haftalarda ise 70-75 saati bulan gece çalışması yapıyorum..işletmemizde parmak okuma sistemi var..ayrıca ilk 3 aya ait haftalık çalışma shıftlerinde 60 saat olarak görülüyor,işletmemimize bölge çalışmadan gelince yetkililer kağıt üzerinde 54 saate indirdiler..parmak okuma istemine aelimde 3-4 giriş çıkış görüntüsü var..bu sistemde giriş çıkış saatleri değiştirilebiliyormu..ayrıca raporluyum (kısa süreli 6 gün) fakat erken gelmem için baskı yapılıyor,raporlu iken çalışıp bunu belirlersem sözleşmemimi tek taraflı noterden fesh edip 6 aylık ihbar dahil
fazla mesailerimi ve 6 gün çalışmama rağmen bayramlarda verilmeyen ücretlerimi alabilirmiyim yasal olarak verilen bordoda ek mesai ücreti belirtilmiyor net maaşım 2.000 Tl lütfen konu ile ilgili beni doğru yönlendirilecek bilgi verebilirmisiniz ..saygılarımla..şimdiden teşekkürler,işletmem bu konuda defalarca bölge çalışmadan ikaz alıp ödeme yapmış bir kurum ..ben işi bırakacağım hakkımı yedirmek istemiyorum ..saygılar

Alıntı:

---

ibrylmz rumuzlu üyeden alıntı

bende 6 aydır bir işletmede çalışıyorum,haftalık 45 saat olmasına rağmen ben en az 60 bazı haftalarda ise 70-75 saati bulan gece çalışması yapıyorum..işletmemizde parmak okuma sistemi var..ayrıca ilk 3 aya ait haftalık çalışma shıftlerinde 60 saat olarak görülüyor,işletmemimize bölge çalışmadan gelince yetkililer kağıt üzerinde 54 saate indirdiler..parmak okuma istemine aelimde 3-4 giriş çıkış görüntüsü var..bu sistemde giriş çıkış saatleri değiştirilebiliyormu..ayrıca raporluyum (kısa süreli 6 gün) fakat erken gelmem için baskı yapılıyor,raporlu iken çalışıp bunu belirlersem sözleşmemimi tek taraflı noterden fesh edip 6 aylık ihbar dahil
fazla mesailerimi ve 6 gün çalışmama rağmen bayramlarda verilmeyen ücretlerimi alabilirmiyim yasal olarak verilen bordoda ek mesai ücreti belirtilmiyor net maaşım 2.000 Tl lütfen konu ile ilgili beni doğru yönlendirilecek bilgi verebilirmisiniz ..saygılarımla..şimdiden teşekkürler,işletmem bu konuda defalarca bölge çalışmadan ikaz alıp ödeme yapmış bir kurum ..ben işi bırakacağım hakkımı yedirmek istemiyorum ..saygılar

---

Günlük çalışma süresi günlük en fazla yasal olarak (Fazla çalışma süreleri dahil) 11 saattir. (Normal süre 7,5 saattir+ 30 Dk. Öğle arası, yasa gereği ara dinlenmeler ve öğle tatili çalışma süresinden sayılmaz.)
Tahmin ediyorum ki, Böl.Çal.Md.lüğü'nün ikaz ve yaptırımları neticesinde bunu düzeltmiş İnsan kaynakları yada muhasebe departmanı. Onuda şu şekilde yapmışlar anladığım kadarıyla; 8 Saat yasal süre (30 Dk. Öğle arası dahil) + günde 1 saat fazla mesai = 9 Saat. >>>>>> 9X6 gün çalışma = 54 saat.

Ayrıca; yıl boyu bu şekilde çalıştırılmanız da yasa'ya aykırıdır. Zira yine fazla çalışma sürelerinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamayacaktır. (Günde 2 saatten hesaplanan fazla çalışma, yıl içindeki izin, rapor vb. düş X örneğin 340 gün yıl içinde = 680 Saat!
Birde Fazla saatlerde çalışmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.(İş K. 41/7) Ayrıca işveren, fazla çalışma yaptırdığı işçilerin çalışma saatleri gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir suretini işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. Gerekirse bordroda da göstermelidir.

Gelelim sizin konunuza,
1- Gece çalışması yaptığınızı beyan etmişsiniz, fazla mesai yaptığınızı beyan etmişsiniz: Herhangi bir sözleşmeniz var mı bilmiyorum ama işe başlarken bunları kabul etmiş olabilirsiniz. Sözleşmenizin (Varsa) bir nüshası sizde olsa iyi olurdu.
2- Parmak okuyucu otomasyon programına müdahale edilirmi bilemeyiz ama edilirse bu ayrı bir suç teşkil eder. Genelde o programlar gayet güvenilir bir şekilde çalışmaktadır.
3- Raporlu iseniz ve bunu işvereninize bildirip raporunuzu ibraz etmişseniz sizi kimse zorla çalıştıramaz. Hatta ve hatta raporlu olan kişiyi çalıştırmak ayrıca da risktir. Ama sizinde rızanız olursa (İş yoğunluğu, işverenin zor durumda kalmaması için vb.) sizinde konu hakkında ılımlı olmanız yararınıza olacaktır, karşılıklı sevgi-saygı ve anlayış açısından.
4- Anlattığınız kadarıyla net maaşınız asgari ücretten fazla yani 2000 TL. Ücret bordosunda imzaladığınız rakam bu mudur? (En can alıcı noktaya geldik, konu bu sorunun NET cevabı ile yönlenecek)
5- Şuan sözleşmenizi noter üzerinden istifa dilekçenizi göndererek tek taraflı fesh ederseniz, ihbar süreniz (6 ayı doldurmuşsanız 4 hafta, 6 ayı daha doldurmadıysanız 2 hafta) kadar daha çalışıp (Yada hesaplanan ihbar tazminatını ödeyerek işvereninize) hiç bir şey almadan çıkışınız yapılır, işletme camına ELEMAN ARANIYOR ilanı verilir ve yerinize yeni biri alınır sizde birdenbire gelişen bu olay karşısında şok bir şekilde işsiz kalabilirsiniz...Aman diyorum!
*Piyasa şartlarına göre ücretiniz de gayet güzel...

Günlük çalışma süresi günlük en fazla yasal olarak (Fazla çalışma süreleri dahil) 11 saattir. (Normal süre 7,5 saattir+ 30 Dk. Öğle arası, yasa gereği ara dinlenmeler ve öğle tatili çalışma süresinden sayılmaz.)
Tahmin ediyorum ki, Böl.Çal.Md.lüğü'nün ikaz ve yaptırımları neticesinde bunu düzeltmiş İnsan kaynakları yada muhasebe departmanı. Onuda şu şekilde yapmışlar anladığım kadarıyla; 8 Saat yasal süre (30 Dk. Öğle arası dahil) + günde 1 saat fazla mesai = 9 Saat. >>>>>> 9X6 gün çalışma = 54 saat.

Ayrıca; yıl boyu bu şekilde çalıştırılmanız da yasa'ya aykırıdır. Zira yine fazla çalışma sürelerinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamayacaktır. (Günde 2 saatten hesaplanan fazla çalışma, yıl içindeki izin, rapor vb. düş X örneğin 340 gün yıl içinde = 680 Saat!
Birde Fazla saatlerde çalışmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.(İş K. 41/7) Ayrıca işveren, fazla çalışma yaptırdığı işçilerin çalışma saatleri gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir suretini işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. Gerekirse bordroda da göstermelidir.

Gelelim sizin konunuza,
1- Gece çalışması yaptığınızı beyan etmişsiniz, fazla mesai yaptığınızı beyan etmişsiniz: Herhangi bir sözleşmeniz var mı bilmiyorum ama işe başlarken bunları kabul etmiş olabilirsiniz. Sözleşmenizin (Varsa) bir nüshası sizde olsa iyi olurdu.
2- Parmak okuyucu otomasyon programına müdahale edilirmi bilemeyiz ama edilirse bu ayrı bir suç teşkil eder. Genelde o programlar gayet güvenilir bir şekilde çalışmaktadır.
3- Raporlu iseniz ve bunu işvereninize bildirip raporunuzu ibraz etmişseniz sizi kimse zorla çalıştıramaz. Hatta ve hatta raporlu olan kişiyi çalıştırmak ayrıca da risktir. Ama sizinde rızanız olursa (İş yoğunluğu, işverenin zor durumda kalmaması için vb.) sizinde konu hakkında ılımlı olmanız yararınıza olacaktır, karşılıklı sevgi-saygı ve anlayış açısından.
4- Anlattığınız kadarıyla net maaşınız asgari ücretten fazla yani 2000 TL. Ücret bordosunda imzaladığınız rakam bu mudur? (En can alıcı noktaya geldik, konu bu sorunun NET cevabı ile yönlenecek)
5- Şuan sözleşmenizi noter üzerinden istifa dilekçenizi göndererek tek taraflı fesh ederseniz, ihbar süreniz (6 ayı doldurmuşsanız 4 hafta, 6 ayı daha doldurmadıysanız 2 hafta) kadar daha çalışıp (Yada hesaplanan ihbar tazminatını ödeyerek işvereninize) hiç bir şey almadan çıkışınız yapılır, işletme camına ELEMAN ARANIYOR ilanı verilir ve yerinize yeni biri alınır sizde birdenbire gelişen bu olay karşısında şok bir şekilde işsiz kalabilirsiniz...Aman diyorum!
*Piyasa şartlarına göre ücretiniz de gayet güzel...

Öncelikle bilgilendirmeleriniz ve açıklamalarınız için çok teşekkür ederim..sözleşmem var..fakat imzaladığım sözleşmede özellikle haftalık 45 saat olarak çalışma sürem belirtilmiş durumda..ücretim net 2060 TL AGİ dahil...fazla mesai ve bayram günleri ile ilgili çalışmalar ile ilgili işe başaldıkdan 4 ay sonra bir belge imzaladım bu belgede fazla mesai ücreti ödenemesi koşulu ile yapmayı kabul ediyorum diye fakat maaş bordomda 2t6 gün çalışma 4 gün de haftaık izin şeklinde belirtmeler mevcut ek mesai geliri vb açıklamalar hiç yok...peki sizin bilgileriniz ışığında ne yapmamı önerirsiniz,ben bu parayı bu posizyon karşılığında her yerde kazanabilirim..piyasaya göre iyi olabilir fakat diğer deartmanlargünlük 8-8.5 saat çalışıp cumartesilri 3-4 saat çalışarak daha az çalışma süresi grev yapmaları benim sözleşmem olmamasına rağmen ortalama 10.5-11 saat görev yapmam ve bunun istenmesi haksızık değil mi ..netür buir yol izleyerk bu haklarımı alabilirim..işi sonuçta bu yöntemi seçersem kaybedeceğimi biliyorum..noterden tek traflı fesih göndermeden çalışırken bölge çalışmaya muracat etmem daha farklı bir sonuç oluşturur mu lehime..bunun yanında eski görev yaptığım tesisimde yaklaşık 20-25 arkadaşım 2-22 bin lira arası geriye dönük 3 yıla ait fazla çalışma ücreti aldılar ..tabii ki bilgilerim sınırlı bunlar duyduklarım ve okuduklarım..siz benüi bu konuda doğru yönlendirebilirseniz çok sevinirim ..saygılar,teşekkürler

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

desende_asi rumuzlu üyeden alıntı

Günlük çalışma süresi günlük en fazla yasal olarak (Fazla çalışma süreleri dahil) 11 saattir. (Normal süre 7,5 saattir+ 30 Dk. Öğle arası, yasa gereği ara dinlenmeler ve öğle tatili çalışma süresinden sayılmaz.)
Tahmin ediyorum ki, Böl.Çal.Md.lüğü'nün ikaz ve yaptırımları neticesinde bunu düzeltmiş İnsan kaynakları yada muhasebe departmanı. Onuda şu şekilde yapmışlar anladığım kadarıyla; 8 Saat yasal süre (30 Dk. Öğle arası dahil) + günde 1 saat fazla mesai = 9 Saat. >>>>>> 9X6 gün çalışma = 54 saat.

Ayrıca; yıl boyu bu şekilde çalıştırılmanız da yasa'ya aykırıdır. Zira yine fazla çalışma sürelerinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamayacaktır. (Günde 2 saatten hesaplanan fazla çalışma, yıl içindeki izin, rapor vb. düş X örneğin 340 gün yıl içinde = 680 Saat!
Birde Fazla saatlerde çalışmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.(İş K. 41/7) Ayrıca işveren, fazla çalışma yaptırdığı işçilerin çalışma saatleri gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir suretini işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. Gerekirse bordroda da göstermelidir.

Gelelim sizin konunuza,
1- Gece çalışması yaptığınızı beyan etmişsiniz, fazla mesai yaptığınızı beyan etmişsiniz: Herhangi bir sözleşmeniz var mı bilmiyorum ama işe başlarken bunları kabul etmiş olabilirsiniz. Sözleşmenizin (Varsa) bir nüshası sizde olsa iyi olurdu.
2- Parmak okuyucu otomasyon programına müdahale edilirmi bilemeyiz ama edilirse bu ayrı bir suç teşkil eder. Genelde o programlar gayet güvenilir bir şekilde çalışmaktadır.
3- Raporlu iseniz ve bunu işvereninize bildirip raporunuzu ibraz etmişseniz sizi kimse zorla çalıştıramaz. Hatta ve hatta raporlu olan kişiyi çalıştırmak ayrıca da risktir. Ama sizinde rızanız olursa (İş yoğunluğu, işverenin zor durumda kalmaması için vb.) sizinde konu hakkında ılımlı olmanız yararınıza olacaktır, karşılıklı sevgi-saygı ve anlayış açısından.
4- Anlattığınız kadarıyla net maaşınız asgari ücretten fazla yani 2000 TL. Ücret bordosunda imzaladığınız rakam bu mudur? (En can alıcı noktaya geldik, konu bu sorunun NET cevabı ile yönlenecek)
5- Şuan sözleşmenizi noter üzerinden istifa dilekçenizi göndererek tek taraflı fesh ederseniz, ihbar süreniz (6 ayı doldurmuşsanız 4 hafta, 6 ayı daha doldurmadıysanız 2 hafta) kadar daha çalışıp (Yada hesaplanan ihbar tazminatını ödeyerek işvereninize) hiç bir şey almadan çıkışınız yapılır, işletme camına ELEMAN ARANIYOR ilanı verilir ve yerinize yeni biri alınır sizde birdenbire gelişen bu olay karşısında şok bir şekilde işsiz kalabilirsiniz...Aman diyorum!
*Piyasa şartlarına göre ücretiniz de gayet güzel...

---

ilginiz için teşekkürler bir sorum dah olacaktı maxımum günlük 11 saat ve yıllık 270 saat mesai yapıldığında bu tutarın aksne bir sözleşme yok sa fazla mesai geliri diye ödenmesi gerekmiyo mu ..bunun yanında ayram günleri için ödeme nasıldır ben 3.5 şeker 1.5 da zafer bayramında çalıştım bu 5 gün için ne almam gerekli

Öncelikle bilgilendirmeleriniz ve açıklamalarınız için çok teşekkür ederim..sözleşmem var..fakat imzaladığım sözleşmede özellikle haftalık 45 saat olarak çalışma sürem belirtilmiş durumda..ücretim net 2060 TL AGİ dahil...fazla mesai ve bayram günleri ile ilgili çalışmalar ile ilgili işe başaldıkdan 4 ay sonra bir belge imzaladım bu belgede fazla mesai ücreti ödenemesi koşulu ile yapmayı kabul ediyorum diye fakat maaş bordomda 2t6 gün çalışma 4 gün de haftaık izin şeklinde belirtmeler mevcut ek mesai geliri vb açıklamalar hiç yok...peki sizin bilgileriniz ışığında ne yapmamı önerirsiniz,ben bu parayı bu posizyon karşılığında her yerde kazanabilirim..piyasaya göre iyi olabilir fakat diğer deartmanlargünlük 8-8.5 saat çalışıp cumartesilri 3-4 saat çalışarak daha az çalışma süresi grev yapmaları benim sözleşmem olmamasına rağmen ortalama 10.5-11 saat görev yapmam ve bunun istenmesi haksızık değil mi ..netür buir yol izleyerk bu haklarımı alabilirim..işi sonuçta bu yöntemi seçersem kaybedeceğimi biliyorum..noterden tek traflı fesih göndermeden çalışırken bölge çalışmaya muracat etmem daha farklı bir sonuç oluşturur mu lehime..bunun yanında eski görev yaptığım tesisimde yaklaşık 20-25 arkadaşım 12-22 bin lira arası geriye dönük 3 yıla ait fazla çalışma ücreti aldılar ..tabii ki bilgilerim sınırlı bunlar duyduklarım ve okuduklarım..siz benüi bu konuda doğru yönlendirebilirseniz çok sevinirim ..saygılar,teşekkürler

Anladığım kadarıyla fazla çalışmalarınız mevcut, bordroda fazla çalışma hanesi boş gösterilmiş. Ayrıca sözleşme maddelerinize hakim olamadığımızdan kesin birşey de söyleyemeyiz ama, ücretiniz asgari ücretten oldukça yüksek, sözleşmenizde fazla mesailer de ücrete dahil şeklinde ibare varsa (Ki bahsettiğiniz üzere var) ortada sorunda yok gibi. Ama her ne olursa olsun yılda 270 saatten fazla yapılan çalışmalar için ayrıca ücret ödenmesi de şart. Şimdiye kadar ücret bordrolarnıza bir ihtirazi kayıtta düşmediğinizi varsayıyorum (Fazla mesai ücreti hakkım saklıdır gibilerinden...) Bu konuda talepte bulunmalısınız işvereninizden. Önce sözlü olarak bir görüşün derim, karşılıklı anlayışla bazı şeyler çözülebilir, uzlaşmayla bitebilir. Ki genelde iş hayatında buna çok sıkça rastlarız...

Yok gerginlik olabilir diyorsanız, İlinizdeki Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet için başvurun derim. Orada sizi yönlendireceklerdir.

Not: Her halûkarda işvereninizin işinize son verebileceğinizi de hesaba alın. Kolay gelsin...

Uzun süre bu şartlarda çalışıp da sonradan benim haklarım ne olacak diyenleri anlamıyorum. İş şartlarını kabul edip, daha sonra beni kullanıyorlar, sömürüyorlar demek ne kadar dürüstçe. Memnun değilseniz kimse çalışmaya zorlayamaz. Anayasaya göre zorla çalıştırmak mümkün değildir.

Bu tarz uzun süreli sömürüye katlanmış, sesini çıkarmamış, hakkını aramamış emekçinin de suskunluğunun bir bedeli olmalı. Kolay savunma yöntemi, 'mecburdum. aş derdindeydim, işten atılabilirdim, sustum' fakat bu mecburiyet algısı ile mevcuda katlanmanın çok uzun zaman dilimlerini kapsaması ve sonrasında hak arama gayretinin, işveren için de yıkım olabileceği göz önüne alındığında sistemin yanlış yapmaya uygun olmayan bir platformda yeniden kurgulanması, memleket gerçekleri ile uyumlulaştırılmasının gerekliliği kanaatindeyim.

ilginize ve yardımlarınıza sonsuz teşekkürler son bir sorum olacak bu konuda da aydınlatırsanız sevinirim bu yıllık 270 saate kadar mesai çalışmaları için mesai ücreti ödenmiyor mu sadece bu süreyi aşan zaman dilimi için mi fazla çalışma ücreti ödenmesi mi gerekiyor..? şimdiden teşekkür ederim saygılarımla

Alıntı:

---

ibrylmz rumuzlu üyeden alıntı

ilginize ve yardımlarınıza sonsuz teşekkürler son bir sorum olacak bu konuda da aydınlatırsanız sevinirim bu yıllık 270 saate kadar mesai çalışmaları için mesai ücreti ödenmiyor mu sadece bu süreyi aşan zaman dilimi için mi fazla çalışma ücreti ödenmesi mi gerekiyor..? şimdiden teşekkür ederim saygılarımla

---

Asgari ücretten oldukça yüksek bir meblada ücretiniz var anladığım kadarıyla, yani işveren sizi yüksek ücret ile çalıştırıyor. İş sözleşmenizde de fazla çalışma ücretlerinin bu ücrete dahil olduğu yazıyor demiştiniz. Bu münasebetle yıllık 270 saate kadar ki ücretleri peşinen kabul etmişsiniz. Ama bu limiti aşan çalışmalar sözleşmeye bakılmaksızın ilave ücrete tabidir. Ödenmesi gerekir. Zira ispat yükümlülüğü de sizdedir fazla çalışmaların. (İddia eden siz olduğunuzdan)
Yani bahsettiğiniz gibi fazla çalıştığınızı ve ilave ücret almadığınızı belgelerle ispat etmedikçe ortada bir sorun gözükmüyor.

Sonuçta işverenler çalışma hayatında acemi insanlar değil, onlarda bir şekilde orta yol bularak kanunu uygulayarak çalışıyorlar (İstisnalar hariç). Yani hep tek taraflı düşünmemek lazım. Ama bu çalışanı sömür, sonrada koy kapının önüne demek değildir kesinlikle! Gerçi bu konu aslında ülkemizin sorunu bence, istihdam... İş kanunu ve temel sosyal güvenlik uygulamalarını başta işveren ve işçiler çok iyi bilmeleri gerekiyor. Yani aslında her çalışanın iş kanunu hükümlerine hakim olması gerekmekte. Kulaktan dolma sözler ile bir anlık gaflet içinde bulunabiliyor bireyler, sonuçta kaybediyor olabilecek haklarınıda.

Daha iş akdi en başından kurulduğunda masaya 1-0 mağlup oturmamalı birey yada işveren. En baştan konuşulmalı ne konuşulacaksa. Belgeler verilmeli, herşey şeffaf olmalı. İtiraz bile edilecekse o an edilip çalışmamalı birey. Herkes böyle olsa aslında iş yaşamı düzene girer. Ama gelgelelim bu göç ve ''ne iş olsa yaparım abe'' diyen niteliksiz iş gücü yok mu... İşte bu olayı bitiriyor. İşverende sen çalışmazsan dışarıda bir sürü işsiz ordusu var, seçerim birini alırım diyor. Yani herkes, tüm çalışanlar güç birliği, ağız birliği yapıp ''ÖNCE SGK!'' gibi haklarını arayarak takip ederek çalışma hayatına atılsa bu kalıplar oturacaktır. Ama gelgelelim nüfus çok, çalışan çok, iş alanı az. Oyun bozanlık edenler oluyor işte...
İş zaman zaman sendikalara kalsa da onlarda layıkı ile bu işi götürmekte ya zorlanıyor, yada sarı sendikalarla örtpas ediliyor. Hele sendikasız bireysel mücadelelerde ise tekil işçinin gözü iyice korkabiliyor.
Sonuçta işveren patron adam, anlaşmalı avukatlarıyla, mali müşavirleriyle bazı şeylere yön verip kendini kurtarabiliyor, ama gariban çalışanların zaten zayıf olan maddi gücü buna yetmeyebiliyor. İşte internet kullanmayı bilen vb. bilgisi olanlar bu gibi forumlar aracılığı ile bilgi alış-verişi yapabiliyor ne güzel ki...

Aslında önemli konular, kişisel olarak işin içinden çıkılamadığı durumlarda paraya kıyıp uzman destek almak lazım olabiliyor.