1 sözleşme ile 2 kurumun işlerini yaptırmak

Merhaba. Bir konuda yardımınıza ihtiyacım var.
Bilindiği üzere çoğu iş sözleşmelerinde personelin (geçici ya da kalıcı olarak) grup şirketlerinden herhangi birinde görevlendirilebileceği konusu yeralıyor. Örneğin X bankasında görevli bir personel, yine aynı gruba ait X aracı kurumunda çalıştırılabiliyor. Öğrenmek istediğim ise şudur. Bu personele bankadaki işini bırakmadan aynı anda her iki kurumun işlerini yaptırma hakları var mıdır? Benim bildiğim kadarı ile sözleşmeye dayanarak bir kurumdaki görevini bırakıp diğer kurumda görev verebilirler. Aynı anda her iki kurumda çalıştırmaları yasal olarak mümkün müdür. (2 kurumunda merkezi aynı ve personele yer değişikliğine gerek olmadan her iki kurumunda işleri yaptırılıyor) Bu şekilde çalıştırılan personel (yani bir maaşla iki şirketin işini yapan) işverenden ek ücret talep edebilir mi? İş mahkemesine dava açıp hizmet tesbiti yaptırılarak, diğer kurumun işlemlerini yaptığı her gün için mahkemeden ek ücret belirlenmesi talebinde bulunabilir mi?
Sonuçta X bankası ile anlaşmış bir personele tek maaş ile iki kurumun işlemlerinin yaptırılması bir haksızlık gibi duruyor. Yardım ederseniz sevinirim.

Haftalık 45 saati geçiyor mu çalışmanız? Bunun için fazla mesai ücreti ödeniyor mu?
Yahut bir şirketin işi için GÖTÜRÜ OLARAK (Örn. Serbest muhasebeci, Avukat, İşyeri hekimi gibi) anlaştınız ama iki şirketin işi yaptırılıyor, dolayısı ile siz iki kat zaman mı harcamış oluyorsunuz?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Haftalık 45 saati geçiyor mu çalışmanız? Bunun için fazla mesai ücreti ödeniyor mu?
Yahut bir şirketin işi için GÖTÜRÜ OLARAK (Örn. Serbest muhasebeci, Avukat, İşyeri hekimi gibi) anlaştınız ama iki şirketin işi yaptırılıyor, dolayısı ile siz iki kat zaman mı harcamış oluyorsunuz?

---

Merhaba, çalışma saatleri hafta içi 09:00:18:00 arası. Yani 45 saati geçmiyor. Geçsede mesai ödemiyorlar zaten.
Ancak 2 kurumun işlerini yapmak yıpratıcı oluyor haliyle. İş yürüyor sonuçta ama psikolojik olarak bayağı yıpratıyor.
İş anlaşması götürü olarak değil, bildiğiniz belirsiz süreli iş sözleşmesi (banka personeli olarak operasyon işlemleri yapılıyor.)

Bu konuda fikri olan, yardımcı olabilecek biri var mı arkadaşlar?

Başka bir şirketin işinide yaptırıyorlarsa bu durum sigortasız çalışmaya giriyor..
sigortasız çalışmak yasak..

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

Başka bir şirketin işinide yaptırıyorlarsa bu durum sigortasız çalışmaya giriyor..
sigortasız çalışmak yasak..

---

Çalışan banka personeli olarak sigortalı zaten. Sorun grup şirketlerinden diğerininde işlerini yaptırmalarından kaynaklanıyor.
Yani tek maaş ile 2 ayrı tüzel kişinin işlerini yaptırıyorlar. Maaş bankadan alınıyor. Hizmet tesbiti yaptırarak diğer grup şirketinden de ek ücret alma hakkı doğar mı? Bütün merak ettiğim bu..

Mesai saatleri içinde yaptığınıza göre ek ücret falan vermezler....
diyelim ki böyle bir hakkınız olsun...ne yapabilirsiniz ki....

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

Mesai saatleri içinde yaptığınıza göre ek ücret falan vermezler....
diyelim ki böyle bir hakkınız olsun...ne yapabilirsiniz ki....

---

Sizi x bankasına alsalar çalışın diye. Ve bu bankanın sahibi holdingin diğer grup şirketlerinin işlerinide size yaptırsalar (x yatırım, x finansal kiralama, x sigorta vs vs..)
Tek maaşla 3-4 şirketin işini yaptırsalar da böyle bir hak yok diyorsunuz yani?? Patronmusunuz siz :)

Siz X bankasına işe başlarken bir sözleşme imzaladınız mı ilk mesajınızda belirttiğiniz şekilde olan ??
Siz X bankasında çalışmaya başlamadan önce de; x yatırım, x finans,x sigorta şirketlerinin o işleri, gene aynı birim tarafından mı yapılıyormuş?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Siz X bankasına işe başlarken bir sözleşme imzaladınız mı ilk mesajınızda belirttiğiniz şekilde olan ??
Siz X bankasında çalışmaya başlamadan önce de; x yatırım, x finans,x sigorta şirketlerinin o işleri, gene aynı birim tarafından mı yapılıyormuş?

---

Evet X bankası ile 2000 yılında personel sözleşmesi imzalandı.
Diğer grup şirketi 2007 yılı sonlarına doğru banka ile aynı işlemleri yapmaya başlayınca, 2007 yılından itibaren bir de o şirketin operasyonel işleri eklendi.
Yani 2000 yılında banka ile sözleşme imzalanırken bu durum ortada yoktu. 2007 yılından sonra ortaya çıktı. Hatta diğer şirketin işleri için 1 haftalık şehir dışı seyahat yapılması bile gerekti.

Alıntı:

---

cravit rumuzlu üyeden alıntı

Evet X bankası ile 2000 yılında personel sözleşmesi imzalandı.
Diğer grup şirketi 2007 yılı sonlarına doğru banka ile aynı işlemleri yapmaya başlayınca, 2007 yılından itibaren bir de o şirketin operasyonel işleri eklendi.
Yani 2000 yılında banka ile sözleşme imzalanırken bu durum ortada yoktu. 2007 yılından sonra ortaya çıktı. Hatta diğer şirketin işleri için 1 haftalık şehir dışı seyahat yapılması bile gerekti.

---

2007 den bu yana, işvereninize bu konudaki şikayetinizi sıkıntınızı yazılı olarak bildirdiniz, haberdar ettiniz mi peki?
Yani 5 yıldır zaten yapmakta olduğunuz o işler için hiç sesinizi çıkarmadıysanız, zaten örtülü kabul etmişsiniz demektir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

2007 den bu yana, işvereninize bu konudaki şikayetinizi sıkıntınızı yazılı olarak bildirdiniz, haberdar ettiniz mi peki?
Yani 5 yıldır zaten yapmakta olduğunuz o işler için hiç sesinizi çıkarmadıysanız, zaten örtülü kabul etmişsiniz demektir.

---

Çalışırken kabul etmekten başka çaresi yok maalesef çalışanların. İşten ayrıldıktan sonra işverene karşı hak aranabiliyor ülkemizde.
O yüzden geçmişe yönelik hizmet tesbit davalarında zaman aşımı 5 sene sanıyorum. Sizce mahkeme, çalışmak zorunda olan birisinin mecburiyetini örtülü kabul olarak mı görür gerçekten. Cidden bu konuda dava açmak istiyorum ama açıkçası doğru bir şey olur mu tereddütteyim..

Sigortasız çalışma konusunda hukukçuların bilgisini almak istiyorum ...
burada söz konusu olan başka bir şirketin işini yapmaksa eğer bu sigortasız çalışmaya girmiyor mu..?
eğer işten ayrılmayı göze alıp dava açıcaksanız bu konuyuda gündeme getirin..

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

Sigortasız çalışma konusunda hukukçuların bilgisini almak istiyorum ...
burada söz konusu olan başka bir şirketin işini yapmaksa eğer bu sigortasız çalışmaya girmiyor mu..?
eğer işten ayrılmayı göze alıp dava açıcaksanız bu konuyuda gündeme getirin..

---

Sevgili meraklıüye, açıkçası bankada sigortam ödenirken diğer şirket için de sigorta girişi yapmaları gerekir mi bilmiyorum.
Bu konuda "yapılması gerekir" diye bir uzman cevabı olursa tabiki bunuda öne sürerim. Ama benim asıl sorunum o değil.
Haftalık 45 saati aşmasa dahi birkaç grup şirketinin işini yaptırdıkları için bu hizmetlerim karşılığı işini yaptığım diğer firmalardan ek bir ücret talep etme hakkım var mıdır?

Alıntı:

---

cravit rumuzlu üyeden alıntı

Sevgili meraklıüye, açıkçası bankada sigortam ödenirken diğer şirket için de sigorta girişi yapmaları gerekir mi bilmiyorum.
Bu konuda "yapılması gerekir" diye bir uzman cevabı olursa tabiki bunuda öne sürerim. Ama benim asıl sorunum o değil.
Haftalık 45 saati aşmasa dahi birkaç grup şirketinin işini yaptırdıkları için bu hizmetlerim karşılığı işini yaptığım diğer firmalardan ek bir ücret talep etme hakkım var mıdır?

---

Yok.
Biresysel çalışmıyorsunuz, bir iş sözleşmesine bağlı olarak, iş tecrübeniz ve vasfınıza bağlı olarak işverenin verdiği görevi yerine getirmek üzere çalışıyorsunuz.
İlave olarak yüklenen işleri , en başta yapmayı kabul etmediğinizi açıkça beyan etmiş olsaydınız DA, diğer yerlerden bir ücret talep etme hakkınız olmazdı. Tam zamanlı olarak bir işverene bağlı çalıştığınız için.