Facebook yüzünden işten çıkarılma

Merhaba öncelikle böyle bir site oluşturduğunuz için teşşekkürler Ben 5 senedir ssklı olarak özel bir şirkette işçi olarak çalışmaktayım. işe başladığım 1 yılda mağza müdürümüzü bir elemana taciz içerisinde gördük daha sonra bu müdür başka şubeye atanda şirketteki çoğu kimsenin olaydan azda olsa haberi bilgisi vardır. O günden bu güne hiç bir sorun tartışma çıkmadı taki bundan 4 ay öncesine kadar bahsi geçen müdürü ben ve ailem hakkında ileri geri laflarda ithamlarda bulundu bazı hakaretlerde bulundu kız arkdaşımla alakalı konulara müdahale etmeye kalktı bende bu konuları duyunca facebook adlı sitede çalıştığım firmanın adınıda kullanarak olayı anlattım abartma yada iftira yapmadan sadece doğruları detaylı bir şekilde ama kimseyi açık hedef göstermeden hakaret küfür yada tehdit içermeden sadece tacizci müdür vs. kullanarak oluşturduğum gurupta yayınladım bir kaç gün sonrada pişman olup özür mesajı yayınladım ve gurubu kapattım daha sonra halen çalışmakta olduğum şirket konuyu takip ettmiş şikayette bulunulmuş bilişim suçları ekipliğinden polisler geçen gün geldi bilgisayarıma el konuldu 1 gün sonra şubeye gittim ifade verdim bilgisayarımı geri aldım ve halen o şirkette çalışmaktayım tahminimce bu bir kaç gün içinde işveren bazı eylemlerde bulunacaktır işten çıkarma yada başka şubeye atama bu durumda ne yapabilirim haklarım nelerdir ne gibi haklarımı savunabilirim işten çıkarılırsam tazminat hakkım saklımıdır hangi haklarımı yitirmiş olabilirim yaptığım yüz kızartıcı bir suçmudur ? yardımcı olursanız çok sevinirim:(

Bu; hukuki bir yorum olmayacak, peşinen söyleyeyim.

İnsanların adalete olan güveni sarsılınca, kendilerini başka yollarla ifade etmeyi tercih ediyorlar.

Forumlar, bloglar, Facebook aslında en naif çözümler. Dün bir polis memuru, boşanma davasında çocukların velayeti kendisine verilmeyince eşini ve avukatını Adliye önünde vurup, sonra da intihar etti.

Medyaya yansıyan her gün karşımıza çıkan vahşice cinayetleri artık kanıksar olduk.

Toplumsal bir cinnet geçiriyoruz...

İşin sosyolojisinden hukuka gelirsek;

Yaptığınız; işyeri adı kullanarak, işyerinizi de kişisel anlaşmazlıklarda taraf gibi göstermektir. Oysa o sitede işyeri adı geçirmeniz gerekmezdi, işyerinin itibarını zedelemiş oldunuz.

İşten çıkarılmanız ve bunun 25. maddeye dayandırılması halinde, haklı değil geçerli sebep bulunduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.30 gün içinde işe iade davası da (diğer şartları varsa) açabillirsiniz.

Selamlar,

... yani yapmış olduğum bu olay yüzünden haklarımın elimden alınması varmıdır ?haklarımı kaybetmiş olabilirmiyim ?
Ayrıca bahsettiğiniz madde neleri kapsıyor biraz daha bilgi verebilirmisiniz?

İşvereniniz İş Kanunu 25. madde 2. fıkrasına göre iş sözleşmenizi feshederse size herhangi bir tazminat ödemez. İşsizlik sigortasından da yararlanamazsınız.



İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

1. İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
2. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
3. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
4. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
5. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
6. İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
7. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
8. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
9. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

Siz en azından kıdem ve (ihbar önellerine uymazsa) ihbar tazminatınızı alabilmek için feshin haklı sebebe dayanmadığını dava yoluyla iddia edeceksiniz. Mahkeme fesih haklı sebebe değil geçerli sebebe (İş Kanunu 18. madde) dayanıyor diye karar alırsa, tarafınıza kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Selamlar,

İşyerinde arkadaşları hakkında dedikodu yapmak veya işverenin ailesi hakkında sataşma içerikli cümleler kurmak işten atılma nedeni sayılacak.

Yargıtay'dan dedikoducuları üzecek bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi hipermarkette çalışan bir işçinin arkadaşları hakkında ithamlarda bulunmasının, işveren ve ailesi hakkında sataşma içerikli cümleler kurmasının işten atılma nedeni sayılmasına karar verdi.

Ankara 13. İş Mahkemesi'nin verdiği kararı bozan Yargıtay, "Davacının sözleri ve davranışları sataşma ve cinsel taciz kapsamındadır. İşverence iş sözleşmesinin feshi haklıdır. Kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulü hatalıdır" görüşünü dile getirdi.

sayın Swan

İşvereninize karşı höt deseniz ve ben işverenime höt dediğinizi kabul etseniz bu iş kanunun 25/2 maddesine girer cezası
1-işten atılırsınız
2-işsizlik sigortasından yararlanamazsınız
3-Kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız
4-işe iade davası açsanız kazanamaz ve üste mahkeme masraflarını ödersiniz

Ne yapmanız gerekir:
1-öncelikle hakınızdaki tüm suçlamaları reddedin
2-söz konusu eylem kişisel bilgisayarınızla yapılmış olsa dahi bunun ispatı çok zordur facebook ingiltere üzerinden yayın yapan bir sitedir ve türkiyeden bu siteye kimin ne yazdığını bilmek son derece güçtür
3-25/2 den yapılan fesihler 6 işgününden yapılamlıdır eğer yapılmazsa yine işten çıkarılırsınız fakat kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir fakat hakınızda müfettiş soruşturması varsa bu 6 günlük süre aranmaz ve soruşturmanın bitiminden itibaren 6 günlük süre başlar
4-facebook taki grubu sizin kimlik bilgilernizi çalan ve bilmediğiniz biri tarafından kurulduğunu söyleyin
5-polise ifade veririseniz bilgisayarın size ait olmadığını ikinci el olduğunu faturasının bulunmadığını evdeki internetin aile üyelerinizden birine ait olduğunu sizin başka bir evde ikamet etiğinizi söyleyin
6-olayı mümkün olduğunca belirsiz ve şüpheli hale getirmeye çalışın büyükj olasılıkla işten kovulacaksınız fakat işten kovulup işe iade davası açtığınızda bu inkarlarınız size işe iade, kıdem,ihbar tazminatı,işsizlik sigortası ve diğer tüm haklarınızın iadesini sağlayacaktır

Unutmayın ŞÜPHE SANIĞIN LEHİNE YORUMLANIR

Alıntı:

---

swan rumuzlu üyeden alıntı

İşyerinde arkadaşları hakkında dedikodu yapmak veya işverenin ailesi hakkında sataşma içerikli cümleler kurmak işten atılma nedeni sayılacak.

Yargıtay'dan dedikoducuları üzecek bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi hipermarkette çalışan bir işçinin arkadaşları hakkında ithamlarda bulunmasının, işveren ve ailesi hakkında sataşma içerikli cümleler kurmasının işten atılma nedeni sayılmasına karar verdi.

Ankara 13. İş Mahkemesi'nin verdiği kararı bozan Yargıtay, "Davacının sözleri ve davranışları sataşma ve cinsel taciz kapsamındadır. İşverence iş sözleşmesinin feshi haklıdır. Kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulü hatalıdır" görüşünü dile getirdi.

---

Söylediğin konu itibarı ile doğru olabilir ama ben işveren ve ailesi hatta bahsi geçen müdürü için bile dedikodu yada iftira yapmadım sadece yaptığım bu konuda bir gurup açıp yine kendim olarak kapatmam kaldıki iddalarım tamamen doğrudur abartma yoktur. Ayrıca kimseye sataşmada yok durduk yere kimse kimseye bir şey demez ben sadece bu süreçte neler yapabilirim detaylı olarak onu öğrenmek istiyorum mesela ben perşembe günü ifade vermiştim halen bir ses seda yok 6 gün içinde bir şeyler olmazsa bir kazancım olurmu ? ayrıca yorum yapanlar için teşşekkürler.

Alıntı:

---

caner34 rumuzlu üyeden alıntı

sayın Swan

İşvereninize karşı höt deseniz ve ben işverenime höt dediğinizi kabul etseniz bu iş kanunun 25/2 maddesine girer cezası
1-işten atılırsınız
2-işsizlik sigortasından yararlanamazsınız
3-Kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız
4-işe iade davası açsanız kazanamaz ve üste mahkeme masraflarını ödersiniz

Ne yapmanız gerekir:
1-öncelikle hakınızdaki tüm suçlamaları reddedin
2-söz konusu eylem kişisel bilgisayarınızla yapılmış olsa dahi bunun ispatı çok zordur facebook ingiltere üzerinden yayın yapan bir sitedir ve türkiyeden bu siteye kimin ne yazdığını bilmek son derece güçtür
3-25/2 den yapılan fesihler 6 işgününden yapılamlıdır eğer yapılmazsa yine işten çıkarılırsınız fakat kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir fakat hakınızda müfettiş soruşturması varsa bu 6 günlük süre aranmaz ve soruşturmanın bitiminden itibaren 6 günlük süre başlar
4-facebook taki grubu sizin kimlik bilgilernizi çalan ve bilmediğiniz biri tarafından kurulduğunu söyleyin
5-polise ifade veririseniz bilgisayarın size ait olmadığını ikinci el olduğunu faturasının bulunmadığını evdeki internetin aile üyelerinizden birine ait olduğunu sizin başka bir evde ikamet etiğinizi söyleyin
6-olayı mümkün olduğunca belirsiz ve şüpheli hale getirmeye çalışın büyükj olasılıkla işten kovulacaksınız fakat işten kovulup işe iade davası açtığınızda bu inkarlarınız size işe iade, kıdem,ihbar tazminatı,işsizlik sigortası ve diğer tüm haklarınızın iadesini sağlayacaktır

Unutmayın ŞÜPHE SANIĞIN LEHİNE YORUMLANIR

---

Çok ilginç gerçekten.
Peki evrende başka dünyalar ve canlıların varlığı konusunda da bu kadar kesin ve net bilginiz var mı?

Herkese selam, bu konuda birşey merak ettim. İşverene işe iade davası açıp kazandığımızı düşünelim. Acaba işveren işe geri alıp çalıştırmak zorunda mıdır, yoksa tazminatımızı verip işten çıkarabilir mi tekrar. Malum işsiz kalmanın maliyeti alınacak tazminattan çok daha yüksektir. Saygılarımla

İşe iade kararı ile birlikte , işverenin işe başlatmaması durumunda ödeyeceği tazminat miktarına da karar verilir.İşe iade kararına uymayan işveren kıdem ihbar tazminatları yanında mahkemece belirlenmiş olan işe başlatmama tazminatını da ödeyerek işe başlatmama hakkını seçebilir.

Teşekkür ederim Erdoğan Bey, bu site sayesinde haklarımızı öğrenmemiz, oldukça topluma faydalı bir faaliyet olduğunu gösteriyor bu sitenin. Kriz ortamında tüm iş arkadaşlarımız işten çıkarılma stresini yaşıyor. Oysaki hiç bir fabrikanın krizden etkilenmesi kolay kolay mümkün olmuyor. İşverenler için işçi çıkarmada fırsat veya bahane olabiliyor. Sanırım ekonomik kriz sadece çalışanları etkiliyor. Saygılarımla

6 günlük süreç işlermi?

Merhaba iş hukuku bölümünde işin işveren-işçi kısmını sorguladım bilgi aldım ama şimdi şikayet kısmında bilgi almak istiyorum : Ben 5 senedir ssklı olarak özel bir şirkette işçi olarak çalışmaktayım. işe başladığım 1 yılda mağza müdürümüzü bir elemana taciz içerisinde gördük daha sonra bu müdür başka şubeye atanda şirketteki çoğu kimsenin olaydan azda olsa haberi bilgisi vardır. O günden bu güne hiç bir sorun tartışma çıkmadı taki bundan 4 ay öncesine kadar bahsi geçen müdürü ben ve ailem hakkında ileri geri laflarda ithamlarda bulundu bazı hakaretlerde bulundu kız arkdaşımla alakalı konulara müdahale etmeye kalktı bende bu konuları duyunca facebook adlı sitede çalıştığım firmanın adınıda kullanarak olayı anlattım abartma yada iftira yapmadan sadece doğruları detaylı bir şekilde ama kimseyi açık hedef göstermeden hakaret küfür yada tehdit içermeden sadece tacizci müdür vs. kullanarak oluşturduğum gurupta yayınladım bir kaç gün sonrada pişman olup özür mesajı yayınladım ve gurubu kapattım daha sonra halen çalışmakta olduğum şirket konuyu takip ettmiş şikayette bulunulmuş bilişim suçları ekipliğinden polisler geçen gün geldi bilgisayarıma el konuldu 1 gün sonra şubeye gittim ifade verdim bilgisayarımı geri aldım ve halen o şirkette çalışmaktayım tahminimce bu bir kaç gün içinde işveren bazı eylemlerde bulunacaktır bunun dışında olayın savcılık yada mahkemeye taşınması durumunda ne yapabilirim nasıl cezalar alabilirim olay gerçek bir olay bir kaç şahit arkdaşım var ama şahitlik yaparlarmı bilmiyorum sizce başım beladamıdır ne gibi cezalar söz konusudur.

Aradan nerdeyse 1 hafta geçti halen bir ses seda yok bakalım bir belirsizliktir gidiyor bu arada bahsi geçen şu 6 günlük konu nedir ? Açıklayabilirmisiniz...?

Hakkında mahkeme kararıyla suç işlediği sabit olmayan bir kişi hakkında iletişim vasıtaları yoluyla hakaret yapmışsınız.
Sonra hakkınızda şikayet vaki olmadan pişman olup düzeltme yoluna gitmişsiniz. Etkin pişmanlık sayılabilir.
Hakkında hakarette bulunduğunuz kişi şikayetçi olursa kamu davası açılabilir ayrıca maddi manevi tazminat talebinde bulunabilir.

Alıntı:

---

Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı

Hakkında mahkeme kararıyla suç işlediği sabit olmayan bir kişi hakkında iletişim vasıtaları yoluyla hakaret yapmışsınız.
Sonra hakkınızda şikayet vaki olmadan pişman olup düzeltme yoluna gitmişsiniz. Etkin pişmanlık sayılabilir.
Hakkında hakarette bulunduğunuz kişi şikayetçi olursa kamu davası açılabilir ayrıca maddi manevi tazminat talebinde bulunabilir.

---

Bahsi geçen kişi değilde halen çalıştığım şirket şikayetçi olmuş ve halen çalışıyorum ifade verdikten sonra olaydan bir bilgim olmadı nasıl bilgi alabilirim iş verenim konuyu öğrenmemiş olacakki halen çalışıyorum ayrıca detaylı bilgiyi nasıl alabilirim ve dava açılırmı şu anda hangi aşamadan oluşuyor?

Merhaba şu aralar tam kestiremediğim bazı olaylar yaşıyorum bunların neticesinde halen ( 4 senedir ssklı)çalışmakta olduğum şirket 4 ay önceki bir davranışım yüzünden (facebookta gurup açma) gurubu açan kişi hakkında şikayetçi oldular ? ben olduğumu bilmiyorlar !diye tahmin ediyorum !! sonra ekipler geldi geçen çarşamba pc kasasını alıp gittiler bende prşmbe gittim ifade verdim olayı neden ve sonuç itibarı ile anlattım kasayı alıp geldim 1 hafta geçti halen ses seda yok ve halen çalışmaktayım benim sorum yarın öbür gün iş verenle işten çıkarma yüzünden bir mahkeme durumumuz olursa(kıdem ve ihbar tazminatı) bunu nasıl ve ne şekilde nereye yapabilrim ? ne kadar sürede bu süreç görülür ? ayrıca davayı açma yada kaybetmem durumunda ne gibi maddi zorluklar beni bekliyor ?kaybedersem yükümlülüklerim nelerdir?yardımlarınız ve yorumlarınız için şimdiden teşşekkür ediyorum.

İş Kanunu açısından suçun Kolluk Kuvveti ve Adli Makamlar tarafından belirlenmesinden sonra her halükarda 1 yıl içerisinde işveren sizi işten çıkarabilir.

İşten çıkarılırsanız (haklı nedenle yani kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden) İş Mahkkemesi'nde dava açmanız gerekir.

2-3 sene sürer.

Mahkeme masrafları, karşı vekalet ücreti (Mahkemenin belirlediği) ve kendi avukatınızla anlaştığınız vekalet ücretini Mahkemeyi kaybederseniz ödemeniz gerekir.

İşveren ceza veya tazminat davası açarsa, Mahkeme sonucuna göre cezai müeyyide veya Mahkemenin uygun gördüğü tazminatla muhatap olursunuz.

Selamlar,

Merhabalar öncelikle ilgi ve alakanız için teşşekkürler
Ben yaptığım bir takım araştırmalarda açılacak davaların 2 ay içinde sonuçlandırılabileceğini görmüştüm ayrıca yaptığım iş ve işlediğim olay arasında etkili bir bağlantı varmı ? Hiç bir hak talep edemezmiyim durum çokmu kötüdür.

sn creag-62

ben geçen sene 2008 mayısında dava açtım

istanbul 7. iş mahkemesi ekim ayında davayı lehime sonuçlandırdı

fakat yargıtayda 10 aydır dava dosyası bekliyor henüz bir onay gelmedi

ben dava açtığım hukuki.netteki arkadaşlar 6-7 ay sürer dediler avukatlar 15-18 ay olarak verdiler bu tarihi, şimdi yargıtay 2-3 yılda karar verir diyorlar

Türk yargısna çok fazla güvenmeyin ne kadar haklı olursanız olun yargı sistemi ağır ve yavaş işlediği için adalet hiç bir zaman yerini bulmuyor

çok doğru...