Resmi Tatil ve Mesai

Merhaba 1-Geçmiş 2004 2008 yıllara ait resmi tatillerde çalıştım ve karşılıgında mesai alamadım dava açmayı düşünüyorum.
2-5 yıl içinde dava acabiliyormuşum bunu siteden öğrendim
3-Şahitlerim var ancak şahitlik yapacaklarını sanmıyorum
4-İş verenin bana odeme yaptıgı maaş karşılıgında aldıgım makbuzların copy si var.
5-Dava dilekcesinde
İş verenden bana yaptıgı ödemeleri ispat etmesini istesem ve mesai ödemelerini ispat edemese kanıt sayılırmı veya alacaklı gibi dava açsam olurmu 6-Noterden bir yazı yollasam ve alacaklarımı istesem ilerde davada bana fayda saglarmı
Nasıl bir yol izlersem hakkım olanı alabilirim bu konularla ilgili dava dilekcesi örnekleri bulabilecegim bir link verilebilir mi.? Emege saygı

Arkadaşımızın yazmış olduğu konunun aynısı bizimde bir arkadaşımızın başına gelmişti.Anacak işte çalıştığı süreleri tanıklar vasıtasıyla ispat edebildi,Uzun süre uyraştığını biliyorum ama sonuç aldığını söyleyebilirim.

Alıntı:

---

kaya76 rumuzlu üyeden alıntı

...
İş verenden bana yaptıgı ödemeleri ispat etmesini istesem ve mesai ödemelerini ispat edemese kanıt sayılırmı...

---

Siz fazla çalışma iddianızı ıspatlayabilecek durumdamısınız?

Merhabalar, Dokuz gün olan resmi bayram tatilinin, arefe günü öğlene kadar,bayramdan sonrada cuma ve cumartesi çalışmamız isteniyor. Bu durumda çift yevmiye vermesi gerekmiyormu işverenin.Ayrıca milli bayramlardada mesai gününe isabet etmesi durumunda çift yevmiye verilmesi gerekiyor heralde bildiğim kadarıyla. Doğrumudur,paylaşımlarınız için şimdiden teşekürler..

Yardımcı olabilecek kimse yok mu?

Ücret hesap pusulası
MADDE 37. - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
burdaki kanunda işveren resmi belge vermek zorunda herhalde büyük ihtimal
asgari ücretten sigortanızı yatırıyordur.öyleyse bence şahitsiz olması biraz uğraştırabilir
diğer bir konu fazla mesai
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
MADDE 44. - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.
Saklı haklar
MADDE 45. - Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.
Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki; ( BURAYA DİKKAT?????? )
a. Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.
Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.
Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.
Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

ayrıca sizi fazla çalışmalardan farklı olarak resmi tatillerde çalıştırması için onayınız gerekiyor.

şunuda belirteyimki işveren sizi tatilde çağırıpda ücretini veriyorsa vede muhtaç olmasa ki çağırmaz.o yüzden birazda farklı bir açıdan bakayım istedim
saygılar

Sayın zevgarlı teşekür ederim paylaşımınız için.

Benim Sorum şu. şimdi Haftalik Izni Resmi Tatile Denk Gelen Işçi O Gün Için Fazla Mesai ücreti Alir Mi? Yani Haftalik Izni çarşamba. Ve çarşamba Günü De Resmi Tatil. Dolayisiyla Haftalik Izni Olduğu Için Işe Gelinmiyor.

Alıntı:

---

esssrarengiz rumuzlu üyeden alıntı

Benim Sorum şu. şimdi Haftalik Izni Resmi Tatile Denk Gelen Işçi O Gün Için Fazla Mesai ücreti Alir Mi? Yani Haftalik Izni çarşamba. Ve çarşamba Günü De Resmi Tatil. Dolayisiyla Haftalik Izni Olduğu Için Işe Gelinmiyor.

---

Çalışılmayan gün için fazla çalışma ücreti alınmaz.
Hafta tatili ücreti , önceki 6 gün kesintisiz çalıştı ise hak kazanılır.
Resmi tatil ücreti o gün çalışılmış gibi kabul edildiğinden ücretinden herhangi bir kesinti yapılmadığı için ödenmiş olur.
Hafta tatili günü resmi tatil gününe gelen kişi hak ettiği hafta tatili ücretini zaten alır, resmi tatil olduğu için ayrıca bir ücret alamaz.

Önceki soruma vediğiniz cevaptan dolayı çok teşekkür ederim. ama yarım kalan bir durum var. İşyerimizde 60 işçi var. Haftalık izinlerini de haftaiçi bir günde kullanıyorular. Örneğin Çarşamba günü izinli ve o gün de resmi tatil. o gün çalışmıyor. Ama diğer işçiler o gün haftalık tatili olmamasına rağmen resmi tatil olduğu için işe gelmeyip tatil yapıyorlar. Çarşamba günü haftalık izni olan işçi resmi tatilde haftalık iznini kullandığı için extradan 1 gün izin alacağı oluyor mu? Çünkü ayda 4 gün haftalık izin denk geldiği düşünülürse diğer işçiler 5 gün izin yapıyor ve çarşamba izinli olan ise 4 gün. Şimdidenteşekkürler.

Alıntı:

---

esssrarengiz rumuzlu üyeden alıntı

Çarşamba günü haftalık izni olan işçi resmi tatilde haftalık iznini kullandığı için extradan 1 gün izin alacağı oluyor mu?

---

Olmuyor.....

Peki haftalık izni resmi tatile denk gelen işçi extradan 1 gün daha izin hakeder mi? yani aylık 4 haftalık izin varsa diğer işçiler 5 kullanırken söz konusu işçi 4 gün kullanmış oluyor. Ve diğerlerinden 1 gün az izin kullanmış olmuyor mu.? İşçinin haftalık izni resmi tatile denk gelmesi şansına mı artık? şimdiden teşekkürler

Yanıtınızı sonradan gördüm teşekkürler