İşyeri Taşınmasından Doğan Haklar

Mrb, Öncelikle Yardımcı olmak adına,böyle bir ortam hazırlayan emeği gecen bütün arkadaşlara tesekkür ederim..


Yaklaşık 4 yıl 4 aydır bir işyerinde calısmaktayım.
İşyerim istanbuldan çorluya tasınıyor,
Bize gelmek istemeyenlerin bir dilekce yazmalarını söylediler,tazminatlarımızın verilmesini ve iş sözlesmemizin fes edilmesini yazdık vede işyerine verdik,
dilekcede kısaca şu ibareleri yazdık(işyeri bu sekılde istedi)
"Fabrikamızın çorluya tasınmasından dolayı nakilimin mümkün olmadıgından iş akdimin fes edilmesini tazmınatım ve hakedilmişlerimin ödenmesini rica ederm.."

Dilekcemiz insan kaynakları vede üretim müdürümüz tarafından onaylandı..

Not; İlk İşe giriş için basvurdugum formda işyerimin il dısına tasınması halindeki soruya, nakil olamıyacagımı işaretlemiştim..

Sormak istedigim soru şudur;

4 yıl 4 ay"lık calısmam sonucunda her yıl için almıs oldugum net maasım yani 570 ytl ödeneceği soylendi,

Yasalar geregince sadece yıllık net maas üzerinden 1 maaşmı ödeniyor? yoksa brüt(795 ytl ) üzerindenmi ödeniyor baska almam gereken haklarım varmıdır?

Bu konuda yardımlarınıza ihtiyacım var,şimdiden çok tesekkur ederim

(Giydirilmiş Brüt maaşınız /365) =günlük kıdem tazminatı tutarınızdır.
Çalıştığınız gün sayısı x günlük kıdem tazminatı tutarınız= kıdem tazminatınız.
Kıdem tazminatı olarak bulduğunuz rakamdan % 0,6 oranında damga vergisi kesilir,kalan rakamın size ödenmesi gerekir.
Giydirilmiş brüt ücret: süreklilik kazanmış ikramiyelerin aylık ortalaması,yemek ücretleri gibi ödeneklerle birlikte bulunan brüt maaşınızdır.
Giydirilmiş brüt ücretin ,kıdem tazminatı tavan ücretini geçmesi durumunda hesaplama bu tavan ücret üzerinden yapılır.
1Temmuz 2008-31 Aralık 2008 tarihleri arası için kıdem tazminatı tavan ücreti 2.173,19 YTL dir.

Kıdem tazminatınız şu şekilde hesaplanır:

570 * [işe başladığınız günden beri gün olarak geçen süre]/365

Yaklaşık 2470 YTL kıdem tazminatı hak edeceksiniz.
Bunun dışında çalıştığınız günlere ait maaşı, fazla mesai paralarını ve hak ettiğiniz halde kullanmadığınız izin günlerinin ücretini alabilirsiniz.

4. yılın sonunda 14 gün izin hakkı kazandınız.
Üzerine çalıştığınız 4 ay için ek izin hakkı kazanmadınız.

Alıntı:

---

sdt23 rumuzlu üyeden alıntı

Kıdem tazminatınız şu şekilde hesaplanır:

570 * [işe başladığınız günden beri gün olarak geçen süre]/365

Yaklaşık 2470 YTL kıdem tazminatı hak edeceksiniz.
Bunun dışında çalıştığınız günlere ait maaşı, fazla mesai paralarını ve hak ettiğiniz halde kullanmadığınız izin günlerinin ücretini alabilirsiniz.

4. yılın sonunda 14 gün izin hakkı kazandınız.
Üzerine çalıştığınız 4 ay için ek izin hakkı kazanmadınız.

---

795/365=2,178082YTl günlük kıdem tazminatınız.( yemek ikramiye vs. hiç bir ek ödeme olmadığı varsayımıyla)
4 yıl 4 ay=1580 gün
1580 x 2,178082=3441,36956 YTL
20,648TL damga vergisi eder.
3441,36956 YTL tazmminattan 20,648YTl damga vergisi kesildiğinde ödenecek tazminat tutarı : 3420 YTLden az olamaz.(Belirttiğiniz çalışma süresi ve brüt ücret için.)

arkadaşlar verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim ama galiba anlatamamışım demek istediğim kanunen kıdem tazminatını bana maaşımın netindenmi yoksa brüt üzerinden mi ödeme yapmaları gerekiyor?tekrar teşekkürler verceğiniz bilgiler için.

Brüt maaşınız kıdem tazminatı tavan ücretini geçmediği için kıdem tazminatınızın brüt maaşınız üzerinden hesaplanıp,% 0,6 damga vergisi kesildikten sonra ödenmesi gerekiyor.

Verdiğiniz bilgiler için tekrar teşekkür ederim. İyiki varsınız

Umarım tüm haklarını alırsın.

Merhabalar kolay gelsin.
Ben 5 yıldır bir eczanede çalışıyorum.Sağlık meslek lisesi mezunuyum atanma ihtimalim oldukça yüksek.Kpss' ye hazırlanıp iyi puan aldığımdan bu yana anlaşamıyoruz.İşyerinde 3 arkadaş çalışıyoruz.Maaşlarımızın tamamını elden veriyor.Aldığım maaş 1.175 lira ama sigortayı askeri ücretten gösteriyor yıllardır ailem için dişimi sıkıyorum ama artık anlaşamıyoruz.Beni hastaların yanında bağırmaya rencide etmeye başladı.Aynı zaman da beni bıktırmak için arabasını yıkatma ve motorunu yıkatma gibi lüzumsuz işlere gönderiyor.Ben de sözlü olarak böyle devam edemeyiz haklarımı ver bitirelim bu işi diye uyardım.Cevabı yok öyle yağma oldu.Önceden çalışan ayrılan arkadaşlarıda böyle bıktırıp istifa ettirmişti.Şimdi ben bu şartlarda devam etmek istemiyorum tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum ne yapmalıyım.

Arkadaşlar merhaba..
Öncelikle yeni bir konu açmamak adına buraya birkaç soru ekleyip kafamdaki soru işaretlerini biraz olsun gidermek istediğim için siz değerli hukukçu arkadaşlara da danışmayı uygun gördüm.
Malumunuz özel sektör çalışanıyız ve ne şartlar altında çalıştığımızı tahmin edersiniz.
1. Çalışmış olduğum işyerinde çalışma saati uygulaması;
a) 08:30 başlama saati
b) 10:15 ve 10:30 arası ilk mola
c)12:00 ve 13:00 oğle arası ( ama burada bize 01.14.2014 tarihi itibariyle geçerli olmak üzere 13.30 olduğunu beyan eden belge imzalatıldı fakat biz yinede 13.00 da mesaiye başlatılıyoruz.
d) 15:15 ve 15:30 arası son mola
e) 18:00 çıkış
f) Cumartesi günü ise mesai saati başlama saati ve molalar dahil fakat çıkışımız 16:00 dır.
Ben bu molalara masa başı çalışan olduğum için riayet edemiyorum ve çıkamıyorum.
12:00 ile 13:30 arası mola bize erken bitirtiliyor ama imzalanan bildiri 13:30 arası deniyor.
2) Bize verilen maaş ile sgk ya bildirilen brüt maaş tutarları farklı yani eksik bildiriliyor.
3) Resmi tatillerde mesai yaptırılıyoruz ve bu yaptığımız mesailer normal günmüş gibi algılanıp herhangi bir tatil çalışması gibi değerlendirilmiyor.
Tüm bunlara göre noterden bir protesto çekip işyerinden ayrıldığım zaman beni ne gibi durum beklemektedir.
Şimdiden cevap veren arkadaşlara teşekkür ederim.

herkese kolay gelsin eğer sorduğum soruyu başka biri sorduysa şimdiden özür dilerim aradım belki vardır diye ama bulamadım. ben gümrüklü bir antrepo da güvenlik görevlisiyim 03.01.2010 dan beri çalışıyorum normal haftalık tatilimiz hariç hiçbir tatilimiz yok sabah 08:00 akşam 20:00 olmak üzere günde 12 saat çalışmaktayız haftaiçi hergün çalışıyoruz-c.tesi,pazar tatil.şimdi işten ayrılmak istiyorum hakedişlerim nelerdir acaba fazla mesai ücretlerini alabilirmiyim yada talep etme hakkım varmıdır ve tazminat alma gibi bir durum.yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Alıntı:

---

ertu55 rumuzlu üyeden alıntı

herkese kolay gelsin eğer sorduğum soruyu başka biri sorduysa şimdiden özür dilerim aradım belki vardır diye ama bulamadım. ben gümrüklü bir antrepo da güvenlik görevlisiyim 03.01.2010 dan beri çalışıyorum normal haftalık tatilimiz hariç hiçbir tatilimiz yok sabah 08:00 akşam 20:00 olmak üzere günde 12 saat çalışmaktayız haftaiçi hergün çalışıyoruz-c.tesi,pazar tatil.şimdi işten ayrılmak istiyorum hakedişlerim nelerdir acaba fazla mesai ücretlerini alabilirmiyim yada talep etme hakkım varmıdır ve tazminat alma gibi bir durum.yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

---

Öncelikle , kendi isteğinizle ayrıldığınız , yani istifa ettiğiniz için ihbar sürenize uymadan ayrılırsanız ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız, ihbar süreniz sizin için 8 haftadır. Yani 8 hafta önceden işverene ayrılacağınızı yazılı olarak bildirmelisiniz.
Gene istifa etmiş olduğunuz için herhangi bir tazminat alma hakkınız doğmuyor.
Fazla çalışma ücreti konusunda ;
08:00-20:00 saatleri arasındaki yemek-çay molası vs. ara dinlenme sürelerinizi de belirtirseniz, ne kadar fazla çalışma yaptığınızı bulabilmek mümkün olacaktır.

Alıntı:

---

ATİBAR rumuzlu üyeden alıntı

Arkadaşlar merhaba..
Öncelikle yeni bir konu açmamak adına buraya birkaç soru ekleyip kafamdaki soru işaretlerini biraz olsun gidermek istediğim için siz değerli hukukçu arkadaşlara da danışmayı uygun gördüm.
Malumunuz özel sektör çalışanıyız ve ne şartlar altında çalıştığımızı tahmin edersiniz.
1. Çalışmış olduğum işyerinde çalışma saati uygulaması;
a) 08:30 başlama saati
b) 10:15 ve 10:30 arası ilk mola
c)12:00 ve 13:00 oğle arası ( ama burada bize 01.14.2014 tarihi itibariyle geçerli olmak üzere 13.30 olduğunu beyan eden belge imzalatıldı fakat biz yinede 13.00 da mesaiye başlatılıyoruz.
d) 15:15 ve 15:30 arası son mola
e) 18:00 çıkış
f) Cumartesi günü ise mesai saati başlama saati ve molalar dahil fakat çıkışımız 16:00 dır.
Ben bu molalara masa başı çalışan olduğum için riayet edemiyorum ve çıkamıyorum.
12:00 ile 13:30 arası mola bize erken bitirtiliyor ama imzalanan bildiri 13:30 arası deniyor.
2) Bize verilen maaş ile sgk ya bildirilen brüt maaş tutarları farklı yani eksik bildiriliyor.
3) Resmi tatillerde mesai yaptırılıyoruz ve bu yaptığımız mesailer normal günmüş gibi algılanıp herhangi bir tatil çalışması gibi değerlendirilmiyor.
Tüm bunlara göre noterden bir protesto çekip işyerinden ayrıldığım zaman beni ne gibi durum beklemektedir.
Şimdiden cevap veren arkadaşlara teşekkür ederim.

---

Bana da yardımcı olabilir misiniz ?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle , kendi isteğinizle ayrıldığınız , yani istifa ettiğiniz için ihbar sürenize uymadan ayrılırsanız ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız, ihbar süreniz sizin için 8 haftadır. Yani 8 hafta önceden işverene ayrılacağınızı yazılı olarak bildirmelisiniz.
Gene istifa etmiş olduğunuz için herhangi bir tazminat alma hakkınız doğmuyor.
Fazla çalışma ücreti konusunda ;
08:00-20:00 saatleri arasındaki yemek-çay molası vs. ara dinlenme sürelerinizi de belirtirseniz, ne kadar fazla çalışma yaptığınızı bulabilmek mümkün olacaktır.

---

molamız hiç yok öğlen yemek paydosumuz var sadece oda yemek yiyip hemen işimizin başına geçiyoruz dün biyerde okumuştum fazla mesai ücretlerinden dolayı istifa edersen kıdem tazminatına da hak kazanıyormuşsun siz daha iyisini bilirsiniz tabi.ihbar olayını biliyorum 8 hafta önceden vereceğim çıkışımı.teşekkürler zaman ayırdığınız için

Günlük 1 saat yemek molanız olduğu varsayımıyla yapılır hesaplama ( yemek molanızın 1 saat olarak kullandırılmadığını ve o saatlerde de çalıştırıldığınızı ıspatlamanız gerekir bir ihtilaf / mahkeme durumunda)
Belirttiğiniz sürelere göre günlük 11 saatten haftada 55 saat ( ve ara dinlenme sürelerinde de çalıştığınız süreler kadar) çaloışmanız oluyor haftalık, bu da 55-45 saat yaklaşık 10 saat her hafta fazla çalışma yaptığınız anlamına geliyor.
Eğer bu sürelere ait ücretler ödenmiyorsa, bordornuzda fazla çalışma süresi-ücreti hiç görülmüyorsa, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi sebeiyle '' sözleşmenizi feshedebilirsiniz'', (istifa değil)
Bu sebeple fesihle de kıdem tazminatı talep edebilirsiniz, ayrıca ihbar süresine uyma zorunluluğunuz da olmaz. Muhtemelen işveren bu sebeple ayrılmanızda kıdem tazminatınızı ödemeyecektir, bu durumda iş mahkemesinde dava açıp fazla çalışma yaptığınızı ıspatlamanız durumunda , bugüne kadar ücreti ödenmemiş fazla çalışmalarınızın karşılığını ve kıdem tazminatınızı alabilmeniz mümkün olur.

Alıntı:

---

ertu55 rumuzlu üyeden alıntı

molamız hiç yok öğlen yemek paydosumuz var sadece oda yemek yiyip hemen işimizin başına geçiyoruz dün biyerde okumuştum fazla mesai ücretlerinden dolayı istifa edersen kıdem tazminatına da hak kazanıyormuşsun siz daha iyisini bilirsiniz tabi.ihbar olayını biliyorum 8 hafta önceden vereceğim çıkışımı.teşekkürler zaman ayırdığınız için

---

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

ATİBAR rumuzlu üyeden alıntı

Bana da yardımcı olabilir misiniz ?

---

Alıntı:

---

ATİBAR rumuzlu üyeden alıntı

Arkadaşlar merhaba..
Öncelikle yeni bir konu açmamak adına buraya birkaç soru ekleyip kafamdaki soru işaretlerini biraz olsun gidermek istediğim için siz değerli hukukçu arkadaşlara da danışmayı uygun gördüm.
Malumunuz özel sektör çalışanıyız ve ne şartlar altında çalıştığımızı tahmin edersiniz.
1. Çalışmış olduğum işyerinde çalışma saati uygulaması;
a) 08:30 başlama saati
b) 10:15 ve 10:30 arası ilk mola
c)12:00 ve 13:00 oğle arası ( ama burada bize 01.14.2014 tarihi itibariyle geçerli olmak üzere 13.30 olduğunu beyan eden belge imzalatıldı fakat biz yinede 13.00 da mesaiye başlatılıyoruz.
d) 15:15 ve 15:30 arası son mola
e) 18:00 çıkış
f) Cumartesi günü ise mesai saati başlama saati ve molalar dahil fakat çıkışımız 16:00 dır.
Ben bu molalara masa başı çalışan olduğum için riayet edemiyorum ve çıkamıyorum.
12:00 ile 13:30 arası mola bize erken bitirtiliyor ama imzalanan bildiri 13:30 arası deniyor.
2) Bize verilen maaş ile sgk ya bildirilen brüt maaş tutarları farklı yani eksik bildiriliyor.
3) Resmi tatillerde mesai yaptırılıyoruz ve bu yaptığımız mesailer normal günmüş gibi algılanıp herhangi bir tatil çalışması gibi değerlendirilmiyor.
Tüm bunlara göre noterden bir protesto çekip işyerinden ayrıldığım zaman beni ne gibi durum beklemektedir.
Şimdiden cevap veren arkadaşlara teşekkür ederim.

---

Günlük 2 saat ara dinlenme süreniz görrünüyor kağıt üzerinde ve
18:00-08:30= 9saat 30 dk günlük işyerinde bulunduğunuz sürenin 2 saat ara dinlenme sonrası günlük çalışma süresi 7 saat 30 dk yapıyor. Haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati de bu şekilde çalışmayla ancak 6 gün aynı saatler çalışma ile tamamlıyor olursunuz. Yani CUmartesi günü de 18:00 de çıkmanız gerekir 1,5 saatlik yemek süresi kabul edildirse.
günlük 30 dklık zamanın kullandırılmadığını söylüyorsunuz, bu hesaba göre
6 gün X 30dk=180dk yani 3 saat daha çalışmanız var,
Gerçekte çalışma süreleriniz ise dediğinize göre; (5 X 8 saat) + cumartesi 6 saat
= 46 saat yapıyor, ARA DİNLENME SÜRELERİNİZDE DE ÇALIŞTIRILDIĞINIZI ISPATLARSANIZ bir hak kazanabilirsiniz buradan EĞER ÜCRETİ ÖDENMİYOR İSE, bordolarınızı kontrol edin derim.

Resmi tatil günlerinizdeki çalışmaların ücretlendirilmesi ile ilgili ise iş kanunu ilgili maddesi aşağıda,
'' Genel tatil ücreti
Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Bu durumda fazla çalışma ücretlerinden bir şey çıkacak gibi görünmemekle birlikte,
SGK bildirilen ücret ile gerçekte aldığınız ücretin aynı olmaması, sgk primlerinizin düşük ücret üzerinden ödeniyor olması, size kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sözleşmenizi fesih hakkı verir, ancak tazminatınız için açacağınız davada gerçek ücretinizi ıspatlamak durumunda kalırsınız.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Günlük 1 saat yemek molanız olduğu varsayımıyla yapılır hesaplama ( yemek molanızın 1 saat olarak kullandırılmadığını ve o saatlerde de çalıştırıldığınızı ıspatlamanız gerekir bir ihtilaf / mahkeme durumunda)
Belirttiğiniz sürelere göre günlük 11 saatten haftada 55 saat ( ve ara dinlenme sürelerinde de çalıştığınız süreler kadar) çaloışmanız oluyor haftalık, bu da 55-45 saat yaklaşık 10 saat her hafta fazla çalışma yaptığınız anlamına geliyor.
Eğer bu sürelere ait ücretler ödenmiyorsa, bordornuzda fazla çalışma süresi-ücreti hiç görülmüyorsa, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi sebeiyle '' sözleşmenizi feshedebilirsiniz'', (istifa değil)
Bu sebeple fesihle de kıdem tazminatı talep edebilirsiniz, ayrıca ihbar süresine uyma zorunluluğunuz da olmaz. Muhtemelen işveren bu sebeple ayrılmanızda kıdem tazminatınızı ödemeyecektir, bu durumda iş mahkemesinde dava açıp fazla çalışma yaptığınızı ıspatlamanız durumunda , bugüne kadar ücreti ödenmemiş fazla çalışmalarınızın karşılığını ve kıdem tazminatınızı alabilmeniz mümkün olur.

---

hocam verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.bordromuzda fazla çalışma süresi veya başka birşey yazmıyor sadece maaş vergiler vb. elimde şahitten başka fazla mesai yaptığımı gösterecek belge yok şöyle söyliyeyim işbaşı yaparken veya çıkarken parmak basma veya hiçbir uygulama yok yani giriş-çıkış saatlerini gösterecek bir belge elimde yok maaş bordrosunda da yazmıyor.sadece kendimizin yazdığı nöbet listeleri var elimde onda da saat yazmıyor sadece isimler yazıyor.birde bize bordronun bir nüshasını vermiyorlardı bugüne kadar imzalıyorduk asistana veriyorduk onlarıda istedim geriye dönük.