Printable View
Merhaba Arkadaşlar;
Bir personelimiz rapor aldı.Rapor tarihi 15.03.2005 ile 23.03.2005 tarihi arasındadır.Sorum şu bu arada olan pazar gününü biz ödeyecekmiyiz yoksa onu sigortadan mı alacak?Aynı zamanda günlük 9 saat çalıştığı için cumarteside var?
Cevaplarınız için teşekkür ederim.
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi sayılır.Yani bu kanun işçi raporluyken çalışılmış günler gibi düşünüyor ve haftasonu tatilini hakediyor.İş SSK Mevzuatına geldiğinde ise SSK normal raporun 2 gününü ödemez.O günleri işveren öder (bu cümle yanlışsa düzeltin lüften)
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi sayılır.Yani bu kanun işçi raporluyken çalışılmış günler gibi düşünüyor ve haftasonu tatilini hakediyor.İş SSK Mevzuatına geldiğinde ise SSK normal raporun 2 gününü ödemez.O günleri işveren öder (bu cümle yanlışsa düzeltin lüften)
Sayın Metin Arslan,
Bahsettiğiniz raporda gün ayırımı yapamazsınız, bu raporun 2 gününü işyeri ödemekle yükümlüdür. Kalan günler SSK tarafından ödenecektir. Ayrıca iş kanununa göre çalışma saati günlük 7,5 saat, aylık 45 saati geçemez (ücretli izin yada para olarak ödeme koşulu işçiye rızası ile fazla mesai yaptırılabilir.)
Saygılarımla,
romantic
Sayın Metin Arslan,
Bahsettiğiniz raporda gün ayırımı yapamazsınız, bu raporun 2 gününü işyeri ödemekle yükümlüdür. Kalan günler SSK tarafından ödenecektir. Ayrıca iş kanununa göre çalışma saati günlük 7,5 saat, aylık 45 saati geçemez (ücretli izin yada para olarak ödeme koşulu işçiye rızası ile fazla mesai yaptırılabilir.)
Saygılarımla,
romantic
Hastalık raporunun ilk 2 günü hariç diğer günleri için, SSK tarafından geçici işgöremezlik ödeneği ödenir. İşçi ile işveren arasından yapılacak olan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa, hastalık raporu süresince, SSK'nın ödediği geçici işgöremezlik ödeneği ile ücret arasındaki fark işveren tarafından işçiye ödenebilmektedir.
Peki, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa ve SSK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen ilk 2 gün için işveren tarafından ücret ödenemez ise, işçi tarafından bir hak iddia edilebilir mi?
Hastalık raporunun ilk 2 günü hariç diğer günleri için, SSK tarafından geçici işgöremezlik ödeneği ödenir. İşçi ile işveren arasından yapılacak olan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa, hastalık raporu süresince, SSK'nın ödediği geçici işgöremezlik ödeneği ile ücret arasındaki fark işveren tarafından işçiye ödenebilmektedir.
Peki, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa ve SSK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen ilk 2 gün için işveren tarafından ücret ödenemez ise, işçi tarafından bir hak iddia edilebilir mi?
Geçici iş göremezlik ödeneklerinde ilk iki günlük kısım ssk tarafından ödenmez.İşverenin ödemesi de ihtiyaridir.506 Sayılı SSK kanununun 37.Maddesi Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde
en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici iş göremezliğin ÜÇÜNCÜ GÜNÜ'nden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Geçici iş göremezlik ödeneklerinde ilk iki günlük kısım ssk tarafından ödenmez.İşverenin ödemesi de ihtiyaridir.506 Sayılı SSK kanununun 37.Maddesi Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde
en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici iş göremezliğin ÜÇÜNCÜ GÜNÜ'nden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Yukarıda okuduğum kadarıyla aldığımız raporların iki gününü işyeri ödüyor. Şimdiye kadar aldığım raporlarda işyerim bana böyle bir ödeme yapmadı. Ayrıca raporlu olduğum günler için de prim ödenmiyor. Bu yasal bir davranış mı?
Bir de 15 saat mesaiden sonraki gün otomatik olarak izinli sayılıyor muyuz? Yoksa aylık çalışma saatini mi doldurmak esas?
Raporlu olunan süre için iş yeri herhangi bir ödeme yapmaz.Raporlu süreye ilişkin ödemeyi SGk yapar.2 güne kadar olan raporlu sürelerde, suistimali önlemek için ücret ödemesi yapılmamaktadır kurum tarafından.İşverenin ödeme yapması kendi yönetim hakkıdır.Alıntı:
srmno rumuzlu üyeden alıntı
Yukarıda bahsedilen ise,kurumun ödediği raporlu günlere ilişkin ödeme, çalışılarak kazanılan günlük yevmiye tutarından az olduğu için, eğer anlaşma var ise iş veren tarafından ödenebileceğidir.
Yapmış olduğunuz fazla çalışma karşılığında ücret alıyorsanız ayrıca otomatik izinli sayılmak gibi bir uygulama yoktur.
Öncelikle meraba benim kafama takılan bir durum var ben normal bir fabrika işçisiyim ve bizim fabrikada maaşlar 15. İla 1 inde yatmakta ben bu ay 1. İnde hastaneye yatmak durumunda kaldım rahatsızlığımdan dolayı ve 11 inde taburcu oldum 2 günde ayakta rapor verdi yani cumartesi pazar raporlu değilfim ayın 14. Ve 15. İnci günleri hafta sonuna denk geliyor bizim bırda da hafta sonu tatil . Bana bu hafta sonu için yani raporsuz olduğum günler için hiç bir ücret yatırılmadı 2 günlük para almam gerekşyormuydu bu arada bizim burda hafta sonu tatil ve maaş hesaplanırken haftasonu da eklenşyormu acil dönerseniz sevinirim buraya d mesaj atabilirsiniz 05347038831
Raporlu olunan günler için işverenin bir ödeme yapma zorunluluğu bulunmuyor, ilk gün de dahil buna.
Fazla çalışma yaptıktan sonra ertesi gün otomatik olarak izinli sayılmak gibi bir durum da yok.
Fazla çalışma yaptığınız sürenin karşılığının ücret olarak ödenmesidir kural olarak yapılması gereken. Fazla çalışma yaptınız ve ertesi gün normal çalışma saatini tamamlamadı iseniz , doğal olarak haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşamayacağınız için fazla çalışma ücreti de almaya hak kazanamazsınız.