Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.
Merhaba arkadaşlar,
32 yaşında, mali müşavirim.
Şu an çalışmaktan olduğum şirkete Haziran ayında kurumsal bir firmadan geldim.
Şirketle ilgili projeler anlatıldı ve bir takım sözler verildi.
Fakat şirketin finansal durumunun iyi olmadı ortaya çıktı ve Ekim ayından Aralık ayı sonuna kadar 3 ay maaşların ödenmediği bir süreç oldu.
Ben de bu sürede borçlarım olduğundan dolayı bu konuyu dile getiren mailler attım şirket yönetimine ayda bir vs.
En son bu hafta Aralık maaşı için attığım mailimden sonra şirket benim çıkışımı vereceklerini iletti.
Ben buraya belli vaadler karşılığında yüklü tazminatımı bırakarak geldim.
Şirket ise ben alacağımı sorduğum için beni işten çıkarmak gibi bir yola gidiyor.
Ayrıca maaşların geç ödendiği dönemde de mecburen kullanmış olduğun kredi faizleri vs var.
İşe iade davası açmayı düşündüm fakat çalışan sayısı 30'un altında kalıyor.
Ortada iyi niyetli olmayan, çalışan aleyhine bir durum var.
Şu an ki durumumda hangi yolu izleyebilirim,
Yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.
Bir defa önceki iş yerinizden ayrılarak oraya ait tüm haklarınızı kendi istediğinizle orada bırakmışsınız.Onunla ilgili yapabilecek hiç bir şey yok.Bu iş yerinizde de zaten kıdem tazminatına konu olacak bir hakkınız yıl dolmadığı için yok.Ancak almadığınız veya eksik aldığınız aylara ait alacağınızı varsa ihbarınızı şirkete ihtar çekerek isteyebilirsiniz.İhtarı noter kanalıyla yapabilirsiniz.Kolay gelsin.
Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.
Çıkışımla beraber buraya ait bütün alacaklarımı veriyorlar.
İşe iadenin belki bir kapısı vardır diye sormak istedim açıkçası.
- - - Updated - - -
Çıkışımla beraber buraya ait bütün alacaklarımı veriyorlar.
İşe iadenin belki bir kapısı vardır diye sormak istedim açıkçası.
Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.
İş değişikliği yaparken kendinizi garantiye almak için verilen sözleri yazılı hale getirmeli, yerine getirilmediği takdirde en az önceki şirketten alacağınız kıdem tazminatı kadar bir tutarın ödenmesini hükme bağlamalıydınız.
Bir işverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa, işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu yerlerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınır. Bu şekilde de sayı 30'u geçmiyorsa işe iade davası açamazsınız.
İşe iade davası açmadan zorunlu arabulucuya başvurmalısınız.
Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.
Teşekkürler Yusuf Bey.
Aynı iş kolunda işyerleri var, hatta aynı ikamette ve muhasebesini de biz tutuyoruz.
Burda söz konusu 30 kişi için son ay'a mı bakılır.
Mesela 2017 içinde 30 kişiyi geçtiği zamanlar oldu. Şu an 30'un altında.
Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.
Çıkışınızın yapıldığı tarihteki sayı dikkate alınır
Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.
Peki şu an ödemelerimi aldıktan sonra ibraname imzalamak zorunda mıyım?
Fesih sonrası 1 aydan önce ibraname imzalatılmaz gibi bir şey okudum.
Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.
Ödemeleri aldıktan sonra ibra belgesini imzalamamak size ne kazandırabilir bilemedim. Neticede size yapılan ödemelerin kalem kalem ne için ne miktarda yapıldığı ödeme makbuzları-banka havaleleri ile ıspatlanabilir şeyler .1 aydan önce ibra belgesi imzalanamaz değil, işveren sizden 1 aydan önce ibra belgesi imzalamanızı isteyemez, siz de dilerseniz bunu öne sürerek bekletebilirsiniz imzalamayı , ama alacaklarınızı aldıysanız, bir alacağınız kalmadı ise imzalamanızda, her drumda '' fazlaya dair haklarımı saklı tutarak ibaresini not düşerek imzalamanızda bir sıkıntı olmayacaktır.
Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ödemeleri aldıktan sonra ibra belgesini imzalamamak size ne kazandırabilir bilemedim. Neticede size yapılan ödemelerin kalem kalem ne için ne miktarda yapıldığı ödeme makbuzları-banka havaleleri ile ıspatlanabilir şeyler .1 aydan önce ibra belgesi imzalanamaz değil, işveren sizden 1 aydan önce ibra belgesi imzalamanızı isteyemez, siz de dilerseniz bunu öne sürerek bekletebilirsiniz imzalamayı , ama alacaklarınızı aldıysanız, bir alacağınız kalmadı ise imzalamanızda, her drumda '' fazlaya dair haklarımı saklı tutarak ibaresini not düşerek imzalamanızda bir sıkıntı olmayacaktır.
Fakat imzalamam istenilen ibranamede hiçbir şekilde maddi ve manevi dava açamayacağım ibaresi var.
Ben de ekim ve kasım ayındaki alacaklarımın geç ödenmesinden doğan maddi ve manevi kayıplarım için dava açmayı düşünüyorum.
İbranameyi sadece alacaklarımı aldığıma dair yazın şeklinde talep ettim. Olmaz falan dediler.
Açıklığa kavuşturmak adına ben ödedikleri maaşla ilgili imzalamam demiyorum zaten.
Geçmişte geç ödedikleri maaş ve şu an ki yersiz işten çıkarma için dava yolumu açık tutmak istiyorum.
Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.
O dönemde , ödenmeyen alacaklarınız nedeniyle bazı haklar doğmuşsa da, zamanında kullanılabilecek haklardı.Şu an itibariyle bana geçmişte maaşımı geç ödediğiniz için şu şekilde zarar gördüm, karşılığında şu kadar zararımın tazminini istiyorum şeklindeki taleple açacağınız bir davayı kazanma şansınız zaten yok. Alacaklarınızı aldıysanız, hesabınıza ödendi ise, imzalamasanız da olur. Dilerseniz siz bir yazı ile noterden fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak ilgili haklarınızı aldığınızı belirten bir ihbar gönderebilirsiniz. Bu da onlara yeter.
Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
O dönemde , ödenmeyen alacaklarınız nedeniyle bazı haklar doğmuşsa da, zamanında kullanılabilecek haklardı.Şu an itibariyle bana geçmişte maaşımı geç ödediğiniz için şu şekilde zarar gördüm, karşılığında şu kadar zararımın tazminini istiyorum şeklindeki taleple açacağınız bir davayı kazanma şansınız zaten yok. Alacaklarınızı aldıysanız, hesabınıza ödendi ise, imzalamasanız da olur. Dilerseniz siz bir yazı ile noterden fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak ilgili haklarınızı aldığınızı belirten bir ihbar gönderebilirsiniz. Bu da onlara yeter.
Teşekkür ederim.
