+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 11 ileti bulundu.

Konu: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk. Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jan 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

    Merhaba arkadaşlar,

    32 yaşında, mali müşavirim.
    Şu an çalışmaktan olduğum şirkete Haziran ayında kurumsal bir firmadan geldim.
    Şirketle ilgili projeler anlatıldı ve bir takım sözler verildi.

    Fakat şirketin finansal durumunun iyi olmadı ortaya çıktı ve Ekim ayından Aralık ayı sonuna kadar 3 ay maaşların ödenmediği bir süreç oldu.
    Ben de bu sürede borçlarım olduğundan dolayı bu konuyu dile getiren mailler attım şirket yönetimine ayda bir vs.
    En son bu hafta Aralık maaşı için attığım mailimden sonra şirket benim çıkışımı vereceklerini iletti.

    Ben buraya belli vaadler karşılığında yüklü tazminatımı bırakarak geldim.
    Şirket ise ben alacağımı sorduğum için beni işten çıkarmak gibi bir yola gidiyor.
    Ayrıca maaşların geç ödendiği dönemde de mecburen kullanmış olduğun kredi faizleri vs var.

    İşe iade davası açmayı düşündüm fakat çalışan sayısı 30'un altında kalıyor.

    Ortada iyi niyetli olmayan, çalışan aleyhine bir durum var.

    Şu an ki durumumda hangi yolu izleyebilirim,
    Yardımcı olabilirseniz sevinirim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk. konulu yargıtay kararı ara
    Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk. konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    4.257
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

    Bir defa önceki iş yerinizden ayrılarak oraya ait tüm haklarınızı kendi istediğinizle orada bırakmışsınız.Onunla ilgili yapabilecek hiç bir şey yok.Bu iş yerinizde de zaten kıdem tazminatına konu olacak bir hakkınız yıl dolmadığı için yok.Ancak almadığınız veya eksik aldığınız aylara ait alacağınızı varsa ihbarınızı şirkete ihtar çekerek isteyebilirsiniz.İhtarı noter kanalıyla yapabilirsiniz.Kolay gelsin.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jan 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

    Çıkışımla beraber buraya ait bütün alacaklarımı veriyorlar.
    İşe iadenin belki bir kapısı vardır diye sormak istedim açıkçası.

    - - - Updated - - -

    Çıkışımla beraber buraya ait bütün alacaklarımı veriyorlar.
    İşe iadenin belki bir kapısı vardır diye sormak istedim açıkçası.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    3.581
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

    İş değişikliği yaparken kendinizi garantiye almak için verilen sözleri yazılı hale getirmeli, yerine getirilmediği takdirde en az önceki şirketten alacağınız kıdem tazminatı kadar bir tutarın ödenmesini hükme bağlamalıydınız.

    Bir işverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa, işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu yerlerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınır. Bu şekilde de sayı 30'u geçmiyorsa işe iade davası açamazsınız.

    İşe iade davası açmadan zorunlu arabulucuya başvurmalısınız.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jan 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

    Teşekkürler Yusuf Bey.

    Aynı iş kolunda işyerleri var, hatta aynı ikamette ve muhasebesini de biz tutuyoruz.
    Burda söz konusu 30 kişi için son ay'a mı bakılır.
    Mesela 2017 içinde 30 kişiyi geçtiği zamanlar oldu. Şu an 30'un altında.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.799
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

    Çıkışınızın yapıldığı tarihteki sayı dikkate alınır

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jan 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

    Peki şu an ödemelerimi aldıktan sonra ibraname imzalamak zorunda mıyım?
    Fesih sonrası 1 aydan önce ibraname imzalatılmaz gibi bir şey okudum.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.799
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

    Ödemeleri aldıktan sonra ibra belgesini imzalamamak size ne kazandırabilir bilemedim. Neticede size yapılan ödemelerin kalem kalem ne için ne miktarda yapıldığı ödeme makbuzları-banka havaleleri ile ıspatlanabilir şeyler .1 aydan önce ibra belgesi imzalanamaz değil, işveren sizden 1 aydan önce ibra belgesi imzalamanızı isteyemez, siz de dilerseniz bunu öne sürerek bekletebilirsiniz imzalamayı , ama alacaklarınızı aldıysanız, bir alacağınız kalmadı ise imzalamanızda, her drumda '' fazlaya dair haklarımı saklı tutarak ibaresini not düşerek imzalamanızda bir sıkıntı olmayacaktır.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jan 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Ödemeleri aldıktan sonra ibra belgesini imzalamamak size ne kazandırabilir bilemedim. Neticede size yapılan ödemelerin kalem kalem ne için ne miktarda yapıldığı ödeme makbuzları-banka havaleleri ile ıspatlanabilir şeyler .1 aydan önce ibra belgesi imzalanamaz değil, işveren sizden 1 aydan önce ibra belgesi imzalamanızı isteyemez, siz de dilerseniz bunu öne sürerek bekletebilirsiniz imzalamayı , ama alacaklarınızı aldıysanız, bir alacağınız kalmadı ise imzalamanızda, her drumda '' fazlaya dair haklarımı saklı tutarak ibaresini not düşerek imzalamanızda bir sıkıntı olmayacaktır.
    Fakat imzalamam istenilen ibranamede hiçbir şekilde maddi ve manevi dava açamayacağım ibaresi var.
    Ben de ekim ve kasım ayındaki alacaklarımın geç ödenmesinden doğan maddi ve manevi kayıplarım için dava açmayı düşünüyorum.

    İbranameyi sadece alacaklarımı aldığıma dair yazın şeklinde talep ettim. Olmaz falan dediler.

    Açıklığa kavuşturmak adına ben ödedikleri maaşla ilgili imzalamam demiyorum zaten.
    Geçmişte geç ödedikleri maaş ve şu an ki yersiz işten çıkarma için dava yolumu açık tutmak istiyorum.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.799
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

    O dönemde , ödenmeyen alacaklarınız nedeniyle bazı haklar doğmuşsa da, zamanında kullanılabilecek haklardı.Şu an itibariyle bana geçmişte maaşımı geç ödediğiniz için şu şekilde zarar gördüm, karşılığında şu kadar zararımın tazminini istiyorum şeklindeki taleple açacağınız bir davayı kazanma şansınız zaten yok. Alacaklarınızı aldıysanız, hesabınıza ödendi ise, imzalamasanız da olur. Dilerseniz siz bir yazı ile noterden fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak ilgili haklarınızı aldığınızı belirten bir ihbar gönderebilirsiniz. Bu da onlara yeter.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. 10 Gün çalıştırılıp Hiç bir sebep göstermeden işten çıkarma
    Bir yemek fabrikasında Sorumlu yönetici olarak işe 23.07.2013 de başladım ve 04.08.2013 de İş yeri sahibi benim ile çalışmak istemediğini ve yeni bir...
    Yazan: bykimyager Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 06-08-2013, 14:46:22
  2. Küfür haklı sebep mi?
    Merhaba arkadaşlar 18 aydır Çalıştığım firmada 10 gün önce kendimi tutamayarak telefonda müşteriyi küfrettim ve müşteri şikayeti sonucu ses...
    Yazan: cgulnar Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 04-05-2012, 12:26:00
  3. Kıdem tazminatı ve haklı sebep olmaksızın işten çıkarma.
    merhabalar. akrabamın başına gelen bir olay. yardımcı olursanız sevinirim. bende bir hukukçuyum ama pek bi bilgim ve tecrübem olmadıgı için...
    Yazan: Alper.Arslan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 24-07-2009, 19:46:30
  4. Haklı Sebep Nedir
    Kadının eve dönmemekteki geçerli sebeplerinin kriterleri nelere göre belirlenir... Bu konu ile ilgili yasa yada yargıtay kararı varmıdır...
    Yazan: sceptre Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 15-08-2008, 17:52:12
  5. Toplu İmzalı fikir beyanı haklı işten çıkarma nedeni midir?
    Merhabalar. Bir yakınım ülkemizdeki önemli bir otomotiv şirketinin teknik servisinde çalışmakta. Söz konusu serviste 8.00-17.30 arası...
    Yazan: kotu Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 06-01-2008, 17:41:03

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.