İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

Merhaba işçi Kanununa Göre işten Çıkarılan Bi işçinin Hak Edeceği Tazminatlar Nelerdir; ?
Özel Bir Firmada Çalışıyorum Şirketim Sendikaya Bağlı Değil.
Şirketimde 6 Ayı Aşkın Bir Süredir Bilgisayarla ilgili Bir Bölümde Çalışmaktayım. Ve Şirketim Görevimi Yapmaktayken isteğim Dışında Beni Hiç Anlamadığım bi Bölümde Çalışmamı istiyor. Bende O Bölümde Çalışırsam Kendimi Köreltmekten Başka Bişey Yapamam Dedim Ve Beni Kanuna Göre işten Kendileri Atmış Gibi Gösterebileceklerini Ve Tazminatımı Vereceklerini Söylediler Bu Durumda Hak Edebileceğim Tazminatlar Konusunda Bilgi Verebilirseniz Memnunu Kalırım Vereceğiniz Bilgiler için Şimdiden Teşekkürler iyi Çalışmalar...

Sayın sabotage, lütfen Türkçe'yi düzgün kullanınız, yazılarınızda imla kurallarına uyunuz.
İşveren fesih bildirimini yazılı ve açık bir sebeple yapmalıdır. Yasaya göre işçinin iş sözleşmesi hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan, davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilemez. İş sözleşmesi feshedilen işçi tebliğ tarihinden başlayarak bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Dava iki ay içinde sonuçlandırılacak. Feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olacak. Mahkeme veya özel hakem, geçersiz nedenle işçinin sözleşmesine son verildiğine karar verirse işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmakla yükümlü olacak.

Sayın Emrah Yavuzcan;
Benim Sorum, Çıkarılmamı Nasıl Önlerim Şeklinde Değildi Zaten. Verdiğiniz Yanıtta Sanki Eski işyerimde Dönmek için Yapmam GErekenler Ve Hukuki Mevzuatı Anlatır Gibisiniz. Bir işçinin işten Çıkarılmak istendikten Sonra Zorla Yasalara Göre Hakkım Var Diyerek Orada Çalışacağına inanmıyorum. Zaten Bu Türk insanının Yapısında Ve Kişiliğinde Yoktur -(Beni istemeyeni Ben Hiç istemem) Prensibine Göre Bende Artık Bu Firmada Çalışmak istemiyorum. Sadece Talep Edebileceğim Maddi Haklarımı Öğrenmek istiyorum. Teşekkürler.

Siz işe iade istemediğinize göre ve hizmet süreniz de 6 aydan fazla bir yıldan az olduğuna göre (işverence çıkartılırsanız) sadece ihbar tazminatı alabilirsiniz. İhbar tazminatının tutarı da İş Yasası'nın 17. maddesine göre dört haftalık ücret tutarındadır. Selamlar.

Siz işe iade istemediğinize göre ve hizmet süreniz de 6 aydan fazla bir yıldan az olduğuna göre (işverence çıkartılırsanız) sadece ihbar tazminatı alabilirsiniz. İhbar tazminatının tutarı da İş Yasası'nın 17. maddesine göre dört haftalık ücret tutarındadır. Selamlar.

iş yerinde psikolojik nedenlerden dolayı ayrılmak istiyorum. 2 yıl 5 aydır çalışmaktayım kendim ayrıldığım zaman haklarım ne olur. yardım ederseniz sevinirim.

Kendi isteği ile ayrılmanız durumunda kullanılmamış yıllık izinlere ait ücretlerinizi ve işçilik (maaş-fazla çalışma) ücretlerinizi alabilirsiniz.
Çalışma sürenize karşılık gelen 6 haftalık ihbar öneline uymadan ayrılmanız durumunda işverenin ihbar tazminatı hakkı doğacaktır.

2. satırı birazdaha açık şekilde anlatırsanız sevinirim.. lütfen yardımcı olun!!

İş sözleşmesini fesheden taraf,karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini önceden bildirmekle yükümlüdür.İşveren veya çalışan önceden bildirim (ihbar)süresine uymak zorundadır.İhbar süresi kadar önceden sözleşmeyi feshedeceğini karşı tarafa bildirmeyen taraf ihbar süresine karşılık ihbar tazminatı ödemek durumundadır.İhbar süresi çalışma süresine bağlı olarak değişmektedir.Sizin 3yıla kadar olan çalışmanız nedeniyle ayrılacağınızı işverene 6 hafta önceden bildirmeniz gerek.Bu bildirimi yapmaz,ihbar süresine uymaz iseniz işverene ihbar tazminatı ödemeniz durumu ortaya çıkacaktır.İşveren ihbar tazminatını iş mahkemesinde dava açarak alabilir.

Teşekkür ederim..
Yalnız ben iş verene bildirip 6 hafta sonra ayrılırsam o zaman ihbar tazminatı alabilecekmiyim?

Alıntı:

---

ShiLLy-cx rumuzlu üyeden alıntı

Teşekkür ederim..
Yalnız ben iş verene bildirip 6 hafta sonra ayrılırsam o zaman ihbar tazminatı alabilecekmiyim?

---

Hayır.İşverene ihbar tazminatı ödemekten kurtulacaksınız.
Kendi isteğinizle ayrıldığınız için ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız.

Selam Arkadaşlar, benimde bir sorum olacaktı,

14-10-2006 tarihinde Forklif Oparatörü olarak işe başladım, 2007 yılı izin paramı aldım.06-12-2007 tarihinde bir iş kazası geçirdim sağ el işaret parmağım, tırnak yoluyla birlikte parçalandı ve ssk'nın geçerli olduğu bir özel hastanede Micro Cerrah tarafından dikildi, hastane toplam 20 günlük bir iş göremezlik raporu verdi ve iş yeri maaş zamanı, herkeze maaşını verdi ancak iş veren tarafından, sen git paranı ssk'dan al denildi, bende muhasebeyi arayarak bu işlme için ne tür bir evraklar lazım dedim, ama muhasebe biz ssk'ya iş kazası olarak bildirmedik dediler, ve iş verenden maaşımı istedim ve aldım.Ve son olarak 30-01-2008 tarihinde iş veren bütün çalışanları topladı ve iş yeri hakkında ve işin gidişatı ile ilgili bizimle konuştu ve en son sorusu olan varmı dedi :) ve olan oldu, var dedim abi dedim bize müşterilerin yanında bağırma dedim bizi küçük düşürme dedim her hangi bir sorun olduğu zaman odana çağır orda konuşalım dedim ve iş verenin cevabı iş arkadaşlarımda şahittir "Çağdaş'ın hesabını kesin " dedi bende 15 gün içinde kendime iş buldum ve 15-02-2008 tarihinde işten çıkışımı ve tazminatımı istedim ancak iş veren bana, işini iyi biliyorsun yok tazminat filan gel maaşını al ve evrakları imzala git dedi benim bu durumda ne gibi bir yol izlemem gerekiyor yardımcı olursanız çok sevinirim.
Ayrıca iş kazası için ayrı bir dava açmak istiyorum.Şimdiden Hepinize Teşekkürler.

saygı değer arkadaşlarım bana yardımcı olacak kimse yokmu ne yapacağımı ve nasıl bir yol izlemem gerektiğini bana gösterip yardımcı olursanız sevinirim:(

bende senin gibi tıpkı aynı olayı yaşadım kardeşim.kesinlikle hiçbiryere imza atma.doğru iyi bir avukatın yolunu tut.öncelikle ihbar tazminatı alırsın ondan sonra kıdem tazminatın var.avukat da iş mahkemesine dava açtığında her geçen sürede o tazminat işverenin aleyhine 2ye katlanır.çatır çatır da tazminatını alırsın.yeter ki imza atma ve sabırlı ol...:o

ben çalıştığım dershaneden 4aydıe maaş alamıyorum haklarım nedir

Ben özel bir dershanede 1 buçuk yıldır çalışıyorum 2008 eylül ayından sonra doğru dürüst maaş alamıyorum ve 2008 nisandan sonra hiçbir bodroya imza atmadım benim maaş alabilmem için nasıl bir hukuki süreç izlemem gerekiyor?Maaş alamama gibi bir durum olabilir mi?Bilgilerinize arz ederim.

Merhaba,
Gerçek maaşımı dekontlarla ve yaptığım işin uzmanlığı gereği ispatlamak için mahkeme dava süresi nedir?
Yani sonuçlanması ne kadar sürer?
2 yıldan bahsediliyor.Ben gerçek maaşım üzerinden yıllık izin ücretlerimi almak için 2 yıl mı bekleyeceğim?
Bu arada işten çıkarıldığımı ve tazminatlarımı gerçek maaşım üzerinden yatırdıklarımı belirteyim.
Teşekkürler

Mahkemelerin yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir davanın sonuçlanma süresi.
Ücretlerinizin ödenmesi için 2 yılı değil, davanın sonuçlanmasını beklemeniz gerekiyor.

sayın abbas bilgili annem ekonomik krizden dolayı aniden işten çıkarıldı.son 3 sene sigortalı ilk 4 senesi sigortasız geçmiştir.
2002 mayıs ayından itibaren 2006 yılına kadar sigortasız 2007-2009 sigortalı geçirmiştir.bu durumda işten çıkarılmayla ilgili yasal haklarımız nelerdir.lütfen kısa mesajla bilgilendirirseniz teşekkür ederiz.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Siz işe iade istemediğinize göre ve hizmet süreniz de 6 aydan fazla bir yıldan az olduğuna göre (işverence çıkartılırsanız) sadece ihbar tazminatı alabilirsiniz. İhbar tazminatının tutarı da İş Yasası'nın 17. maddesine göre dört haftalık ücret tutarındadır. Selamlar.

---

sayın abbas bilgili annem ekonomik krizden dolayı aniden işten çıkarıldı.son 3 sene sigortalı ilk 4 senesi sigortasız geçmiştir.
2002 mayıs ayından itibaren 2006 yılına kadar sigortasız 2007-2009 sigortalı geçirmiştir.bu durumda işten çıkarılmayla ilgili yasal haklarımız nelerdir.lütfen kısa mesajla bilgilendirirseniz teşekkür ederiz.

Selam,
ßen 11 aydır yalıtım şirketinde çalışıyordum. 12.10.2008 tarihinde ßaşladım sigortam 1 ay sonra 12.11.2008 tarihinde müfettiş gelmesiyle yapıldı. 2009 ylının 2. ayında sadece 5 gün yatırttırılarak 28.02.2009 tarihinde tekrar sigortam kesildi. Kriz ßahane edilerek 1-2 ay yatıramıcaklarını söylediler. 31.07.2009 tarihinde tekrar sigortamı başlattılar. 8. ay tam yatırıldı, 9. ay da ise 19 gün yatırıldı. ramazan ßayramından 1 hafta önce patron eve gitmemi ßeni sonra çagıracaklarını söylediler aradan 2 ay geçti çagırılmadım. Meğer gönderdiği hafta sigortamıda kestirmiş ßenden imza almadan nasıl kestirebilirler. ßenim ßu durumda işten çıkarılmayla ilgili yasal haklarım nelerdir ve ne yapaßilirim.

Bana yardimci olursaniz çok sevinirim.

Ben özel bir şirkette çalısıyorum burada başlayalı 4 ay oldu 5'inci ayın içindeyim.Ama işten çıkarılıcam aynı zamanda sigortam yapılmadı 4 ay beni deneneme süresi diyip oyaladılar.Ben şimdi işten çıkarılıcam çıkarkende bana 500 tl tazminat verip çıkarmak istiyorlar.Ancak ben sigortasız çalıstıgım 4 ayın ücretini yani asgari ücretin sigortaya ayrılan miktarını taleb etmek istiyorum yani 760 x %38,5 = 292 tl yapar 292 x 4 ay=1.171Tl yi talep edebilirmiyim. Şimdiden cevaplarınız için teşekkür ederim.

cevap verebilcek kimse yok mu ????

bence 500ü al sonra sgkya şirketi şirketi şikayet et burada sana para gelmez ama şirkete yüklü bir miktarda para cezası gelir

500'ü al sonra şirketi sgk'ya şikayet et. buradan sana para gelmez ama şirkete yaptığın hesabın 10 katı ceza gelir.

selamlar
Sitenize rastladiğim için çok sevindim

Ben Bodrumda kuyumcu tezgahtarı olarak ise başladim
ise baslama tarihi
01/04/2010
sezon sonunda ekim ayında sigortam kesilmiş ve isten çıkarılmısım
04/04/2011 tarihinde tekrar sigortalı ise başladim
sezon sonu neden ile
01/11/2012 tarihinde isten çıkarıldım .

İsletme ile hiç bir sözleşmem olmadı...sezonluk alisacağima dair , bundan sonra çalişmayı duşunmuyorum ,bu işletmeden alabileceğim tazminatlar varmıdir ,nereye müracat edebilirim

Yardimlarınız ıcın cok tesekkur ederim

Iyı calismalar