İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Merhaba,
18.09.2014 tarihinde çalışmakta olduğum iş yeri ile 3 aylık deneme süreci olarak bir sözleşme imzaladık bugün sözleşmemin son günü ve ben işten çıkmak istediğimi sorumlu kişileri sözlü olarak ilettim yetkili kişi bu tarihte yurtdışında olacağını personel ile uğraşamayacağını ve biraz daha kalmamı istedi ama şuan ne yurtdışına çıktı nede il dışına gelelim asıl konuya ben 21 aralık son iş günüm olmasını istiyorum ama iş verenim beni 15 gün daha tutabileceğini söyledi ben bunu sadece istifa edildiği zaman geçerli olduğunu düşünüyorum. Açıkcası şuan zoraki çalışıyorum diyebilirim bu konuyla ilgili bilgisi olan siz değerli hukukçulardan bilgi istiyorum efendim teşekkürler
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
İş yasası madde 15 uyarınca deneme süresi en fazla 2 ay olabiliyor. Buna göre zaten deneme süresi aşılmış. İşvereniniz haklı. İsterse 15 gün daha çalıştırabilir. İstifa dilekçenizi hemen verin ve işvereninizle erken ayrılma (biraz daha çalışmak ne demek?) konusunu görüşün. Eğer erken ayrılmanız kabul edilirse, ayrılırken size imzalatılacak ibranamede bu konunun da belirtilmesine özen gösterin.
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Alıntı:
EnginTarhan rumuzlu üyeden alıntı
İş yasası madde 15 uyarınca deneme süresi en fazla 2 ay olabiliyor. Buna göre zaten deneme süresi aşılmış. İşvereniniz haklı. İsterse 15 gün daha çalıştırabilir. İstifa dilekçenizi hemen verin ve işvereninizle erken ayrılma (biraz daha çalışmak ne demek?) konusunu görüşün. Eğer erken ayrılmanız kabul edilirse, ayrılırken size imzalatılacak ibranamede bu konunun da belirtilmesine özen gösterin.
Öncelikle teşekkürler.
21 aralıkta zaten bir ameliyat olacağım. 15 gün denen saçma süreyi rapor ile eritebilirmiyim ? Sonuç olarak sözleşmem bitti bunun üzerinden bir şeyler yapabilirmiyim yoksa ben o 15 günü seve seve çalışacakmıyım
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Alıntı:
fvzkync07 rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle teşekkürler.
21 aralıkta zaten bir ameliyat olacağım. 15 gün denen saçma süreyi rapor ile eritebilirmiyim ? Sonuç olarak sözleşmem bitti bunun üzerinden bir şeyler yapabilirmiyim yoksa ben o 15 günü seve seve çalışacakmıyım
Çalışmayabilirsiniz. Bu durumda 15 günlük maaşınız kadar parayı işverene ödemeniz gerekir. Buna "İhbar tazminatı" denir.
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Çalışmayabilirsiniz. Bu durumda 15 günlük maaşınız kadar parayı işverene ödemeniz gerekir. Buna "İhbar tazminatı" denir.
teşekkürler
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Alıntı:
fvzkync07 rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle teşekkürler.
21 aralıkta zaten bir ameliyat olacağım. 15 gün denen saçma süreyi rapor ile eritebilirmiyim ? Sonuç olarak sözleşmem bitti bunun üzerinden bir şeyler yapabilirmiyim yoksa ben o 15 günü seve seve çalışacakmıyım
Sözleşmenizin bitim süresi bugünse, yarın işe giderseniz ve işveren sizi çalıştırmaya devam ederse, başlangıçta yaptığınız sözleşme yenilenmiş olacaktır.
Yarından itibaren işe gitmeyerek dilediğiniz sonucu elde edebilirsiniz.
Daha garanti olmasını istiyorsanız, yarın noter kanalıyla bir ihbar gönderip, 18.12.2014 tarihi itibariyle sona eren sözleşmem nedeniyle artık işyerinizde çalışmayacağım şeklinde bir bildirimde de bulunabilirsiniz.
Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmadığından , 15 gün olayı sizi bağlamaz şu an için.
Ancak ihbar süresi içinde alınan raporlar ihbar süresini askıya alır, yani eritemezdiniz raporla.
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Açıklayıcı ve yardımcı oldu teşekkürler
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmenizin bitim süresi bugünse, yarın işe giderseniz ve işveren sizi çalıştırmaya devam ederse, başlangıçta yaptığınız sözleşme yenilenmiş olacaktır.
Yarından itibaren işe gitmeyerek dilediğiniz sonucu elde edebilirsiniz.
Daha garanti olmasını istiyorsanız, yarın noter kanalıyla bir ihbar gönderip, 18.12.2014 tarihi itibariyle sona eren sözleşmem nedeniyle artık işyerinizde çalışmayacağım şeklinde bir bildirimde de bulunabilirsiniz.
Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmadığından , 15 gün olayı sizi bağlamaz şu an için.
Ancak ihbar süresi içinde alınan raporlar ihbar süresini askıya alır, yani eritemezdiniz raporla.
Tarihlere bakarsak, sözleşmenin değil, deneme süresinin son günü olduğu görülüyor.
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Deneme süresi 1 ay önce bitmiş. Yasada 2 aylık sürenin sadece Toplu Sözleşme ile uzatılabileceği yazıyor. Ortada bir Toplu Sözleşme olduğunu zannetmiyorum.
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Alıntı:
fvzkync07 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
18.09.2014 tarihinde çalışmakta olduğum iş yeri ile 3 aylık deneme süreci olarak bir sözleşme imzaladık bugün sözleşmemin son günü ve ben işten çıkmak istediğimi sorumlu kişileri sözlü olarak ilettim
Bahsedilen deneme süresi , iş kanununda belirtilen anlamda belirsiz süreli sözleşme içinde tanımlanan deneme süresi değil, hele bir 3 ay deneyelim, sıkıntı olmazsa devam ederiz mantığıyla yapılmış 3 aylık belirli süreli sözleşme olarak anladım ben konuyu, yanıtım da bu yöndedir.
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bahsedilen deneme süresi , iş kanununda belirtilen anlamda belirsiz süreli sözleşme içinde tanımlanan deneme süresi değil, hele bir 3 ay deneyelim, sıkıntı olmazsa devam ederiz mantığıyla yapılmış 3 aylık belirli süreli sözleşme olarak anladım ben konuyu, yanıtım da bu yöndedir.
Merhaba,
Dün iş verenim ile görüşme yaptım ve sözleşmemin bittiğini işe gelmemek istediğimi söyledim oda şöyle birşey söyledi istifanı vermedin ve 15 gün daha bizimlesin. Ama 170 numaralı çalışma bakanlığını aradığımda 15 gün önceden haber vermeden sözleşmem bittiği anda iş ile alakamın kesildiğini söylediler. Iş verenim akıllı biriki sözleşmede madde olarak yazmiş sözleşme süresi dolmadan 15 gün önce yenileme istemediğime dair istifamı vermem gerekliymiş. Hem 15 günlük maaş tazminatı hemde bin tl lik kendi kafasına göre yapmış olduğu bir sözleşme maddesi var tabiki elimde sözleşmemizin bir kopyası yok ve kopya istediğim zamanda mail olarak göndericeğini söyledi. Sonuç olarak şuan dükkanı açtım çay simit eşliğinde bu yorumu yapiyorum ve kaldı 14 diyorum. :) Birde istifa edildikten sonra benim haklarım nelerdir iş arama süremiz var diye duymuştum 2 saat günlük .
Tekrar teşekkürler
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Sözleşme geldiğinde şuna bakın: Eğer o tazminatlar sadece işçinin işten ayrılması durumunda varsa, ama aynı tazminatlar partonun işçiyi atma durumunda yoksa, geçersiz sayılıyor. Bu durumda iş kanunundaki hükümler geçerli oluyor.
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşme geldiğinde şuna bakın: Eğer o tazminatlar sadece işçinin işten ayrılması durumunda varsa, ama aynı tazminatlar partonun işçiyi atma durumunda yoksa, geçersiz sayılıyor. Bu durumda iş kanunundaki hükümler geçerli oluyor.
2 taraflı olarak da var işveren haber vermeden çıkarırsa tazminat alabiliyorum
Cevap: İşten çıkma ve sözleşme sorunu
15 gün değil 14 gündür, yani 2 hafta.
Ayrılacağınızın bildirimini yazılı olarak yapın bari, madem kabullendiniz bu durumu. Noterden gönderin yazıyı , x tarihi itibariyle ayrılacağım, günlük 2 saatlik ücretli yeni iş rama izinlerimi toplu olarak şu şu tarihler arasında kullanacağım diye.
