Printable View
Eşim 15.06.2013 tarihinde bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde işe başladı 15.06.2014 tarihinde sözleşmesi son bulacaktır. 17.12.2013 tarihinde nikahımız kıyıldı. Bu durumda Evlilik tazminatı alabiliyor muyuz? Eğer alabiliyorsak ne yapmamız gerekiyor?
Teşekkürler...
4857 sayılı iş kanununda '' evlilik tazminatı'' adı altında verilen bir tazminat tanımlanmış değil.Sanırım kadın çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşmeyi feshetme hakkını kullandığında kıdem tazminatı alabilmesinden bahsediyorsunuz.
Kıdem tazminatı için 1.şart 1 yılı aşan bir çalışma süresi olması, eşinizin henüz 1 yıllık çalışması olmadığından kıdem tazminatı hakkı da olmuyor.
Yazdıklarınızdan şunu anladım; evlilik tarihinizden önce eşiniz bir iş yerinde 6 ay süre ile çalışmış ve akabinde evlenmişsiniz. Evlendiğiniz tarihten itibaren eşinizin sözleşmesinin bitmesine 6 ay kalmış. Bu durumda, sözleşme bitiminde, yani resmi olarak 6 aylık evliyken kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı merak ediyorsunuz.
İş kanununa göre bir işçi, evlendikten sonraki 1 yıl içinde istediği zaman işi bırakabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu 1 yıllık sürenin nikah tarihinden itibaren başladığı kabul edilir. Dolayısıyla, eşinizin evlilik nedeni ile iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alabilmesi için ayrılacağı tarih en erken 16.06.2014 ve en geç 16.12.2014 olur.
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Yalnız tam olarak anlamadım. Şimdi Kıdem tazminatı alabilmek için evlendigimiz tarihten itibaren bir yıl daha mi calismasi gerekiyor yoksa bir yıllık çalışma süresi yani işe giriş tarihinden itibaren bir yılı doldurduğunda evlilikten dolayı kıdem tazminatı alabilir miyiz?
15.06.2014 tarihinden önce işi bırakırsa 1 yıldan az çalıştığı için tazminatı olmaz zaten.
17.12.2014 tarihinde de evleneli 1 yılı geçeceği için bunu öne sürerek tazminat alma hakkı sona erecek.
Dolayısı ile tazminat alabilmek için bu iki tarih arasında başvurması gerekiyor.
Özet olarak en erken 16.06.2014 en geç 16.12.2014 tarihinde işten evliliği öne sürerek ayrılmalı.
Alacağı tazminat da bir brüt maaşı kadar (ama maaşı ne kadar yüksek olursa olsun en fazla 3 bin 400 lira) dır.
Kıdem tazminatı için o işyerinde çalışma süresi en az 1 yıl olmalı.Alıntı:
firka34 rumuzlu üyeden alıntı
1 yıllık kıdem tazminatı tutarı, ( yemek-yol-ikramiye vs standart hale gelmiş ek ödemelerle birlikte)1 aylık brüt ücreti ( veya üst sınır kıdem tazminatı tavan ücreti) kadardır.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilme hakkı evlilik tarihinden
itibaren 1 yıl içinde kullanılabilir.
Eğer kadın çalışanın 1 yıldan uzun çalışma süresi varsa o işyerinde;
evliliğinin 1.yılını doldurmadan önce evlilik nedeniyle sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
Eşiniz mevcut durum itibariyle evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshedibileceği tarihte henuz o işyerinde 1 yılını doldurmamış olduğundan kıdem tazminatı alamaz.
Bundan başka;
Sözleşmesi belirli süreli olduğundan haklı sebeple de olsa belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce feshettiği için, bu erken fesih nedeniyle karşı tarafın ortaya çıkan zararlarını da tazmin etmek zorunda kalabilir.
Cevabiniz için tesekkur ederim hocam yani bir yıl sonunda yeni sözleşme imzaladigizda da alinamiyor mu?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Kıdem tazminatı almak için diğer şart ise kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sözleşmenin sona ermiş olması, yani iş ilişkisinin bitmesidir.
Yeni sözleşme imzalanması demek, iş ilişkisinin devam etmesi demektir zaten.
Çalışmaya devam ederken, kıdem tazminatı alınamaz.
Merhaba,
Benim de aklıma takılan bazı sorular var. 13.09.2008 tarihinden itibaren bir eğitim ve araştırma hastanesinde taşeron firmaya bağlı olarak çalışmaktayım. 24.11.2013 tarihinde de evlendim. Hastaneden 07.07.2014 tarihinde ayrılmak istiyorum ve ayrılacağımı iki ay öncesinde de sözlü bir şekilde bildirdim . Benim öğrenmek istediğim her yıl bağlı bulunduğumuz firmalar ihale usulüyle değiştiğinden kıdem tazminatım için nasıl bir yol izlemem gereklidir. Bu konuda bilgilerinizle aydınlatırsanız çok sevinirim.
Şimdiden teşekkür ederim.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşvereninize yazılı olarak ( tercihen noter kanalıyla) evlilik nedeniyle sözleşmenizi 07.07.2014 tarihinde sona erdireceğinizi ve kıdem tazminatınızın o tarih itibariyle ödenmesi talebinizi iletmeniz yeterli olacaktır.Alıntı:
nergizaltay rumuzlu üyeden alıntı
Muhtemelen yıllık sözleşmelerle çalıştığınız için kıdem tazminatı ödenmek istenmeyecektir, ödenmemesi durumunda hem üst işveren olan hastaneye hem de taşeron firma olan şu anda bağlı olduğunuz firmaya karşı tazminatınız için dava açmanız gerekecektir.
Öncelikle hızlı yanıtınız ve bilgilendirmeniz için teşekkür ederim. Muhtemelen dava açmam gerekecek peki bu dava için avukat tutmam gerekli mi, dava ne kadar sürer veya davanın erken sonuçlanması için benim yapabileceğim şeyler var mı? Ayrıca dava açarken dava giderlerini karşı taraf mı ödeyecek mi ben mi karşılayacağım?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Avukat tutmak zorunlu değil ancak çok yararlı. Avukatlık ücreti ve yargılama masraflarını siz ödeyeceksiniz.
merhabalar
bende bir rehabilitasyon merkezinde öğretmen olarak çalışmaktaydım.sözleşmem 18.06.2014 de doldu.10mayıs 2014de düğünüm oldu ve izne çıktım.bizim maaşlarımızın asgari kısmı bankaya yatıyor kalanı elden alıyoruz. dolasıyla elden maaş alamadım.patronum maaşımı ayırmış fakat son anda küçük bi ödemesi çıkmış ve benim kalan maaşımı oraya aktarmış.ay sonuna kadar idare etmemi söyledi. idare ettim.haziranın 15inde alırım nasıl olsa diye üstelemedim.haziranın 15i geldiğinde normal maaşımı aldım fakat içeride kalan maaşımı (düğün izninde olduğum zamanki) vermedi yine onu idare etmemi istedi.maaşımı istediğinde düğünde takılanlarla idare edebileceğimi söyleyince yıllık izinden iki gün kullandım.sonra da sözleşmem bitti.
sözleşmeyi tekrarlamak istediklerini söylediler fakat ben istemedim.
şimdi bu durumda istifa etmeme gerek var mı ? ve ben bu okulda 2 yılımı doldurdum tazminatım yandı mı ? yardımcı olursanız sevinirim :)
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Yanıtınız için çok teşekkür ederim. Yarın noter onaylı dilekçeyi alt iş verene vereceğim. Aklıma takılan ise hastaneye de dilekçe yazmam gerekli mi yani yalnızca taşeron firmaya mı dilekçe yazmalıyım.
nasıl bir yol izlemem gerekiyor yardım edip akıl verirseniz çok sevineceğim :( yakın zamanda okula gidip görüşme yapmam gerekiyor kalan maaşımı vereceklerini ve eksik imza (sınıf defteri imzalama vs ) olduğunu söylediler.Alıntı:
ilk_ay rumuzlu üyeden alıntı