Printable View
Merhaba iş kanununda işsizlik maaşı ala bilmek için bir maddeyi anlayamadım
İşin kaybedildiği tarihten önceki 120 gün prim ödemiş olması
Bu nasıl oluyor mesela ben
son dört ay pirim ödemem
Mart: 30 gün
Nisan: 30 gün
Mayıs: 29 gün
Haziran: 30 gün
Bu şekilde olursa alamıyormuyum işssizlik maaşı?
Hepsi 30-30-30-30 mu olması gerekiyor
.
Öncelikle ilgili maddenin iş kanununda değil, 4447 Sayılı İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU'nda yer aldığını belirtmek gerekir.
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
Süre ile işsizlik ödeneği verilir.
Yani, son 120 gün prim ödemiş olmak şart. Ayrıca, en az 600 gün çalışmış olmak da aranıyor. Bu duruma çifte baraj denir.
Konu ilginç geldi.
Bir kişi 1 (bir) gün izin / rapor aldığı için sigortası 1 (bir) gün eksik yatarsa, sonraki 4 ay içinde işten çıkarsa işsizlik maaşı alamıyor.
Doğru mu anladım.
Şöyle belirtmem mümkün,
Bazı istisnalar dışında, yalnızca sürekli çalışmanın gerçekleştirildiği bir süreç içerisinde, belli sayıda prim ödemek, şarttır.
3 No.lu İşsizlik Sigortası Tebliği’nde yer verilen hüküm ile (m.2/son), 120 günün hesabında kesintilerin dikkate alınmayacağı durumlar sınırlı şekilde sayılmıştır.
Buna göre, hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte, “hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam, grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi” halinde, prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmayacaktır (4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Uygulanmasına İlişkin Tebliğ No: 3= Resmi Gazete 30.1.2002, Sayı: 24656)
Başarılar,
İzin veya raporda sorun yok sn.eker,Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
izinsiz - raporsuz devamsızlık varsa, alamıyor
Alıntı:
AdemYavuz rumuzlu üyeden alıntı
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Hocam izin alsanda o ay bir gün kesıntı gözukuyor yanı 29 gün yatıyor sigorta bunun nasıl bir açıklaması olurkı işkura anlatamassınkı derdini?
1 gün Raporlu olduğunuzda da aynı şekilde görülüyor Sn.F3ARBoY,Alıntı:
F3ARBoY rumuzlu üyeden alıntı
işkura siz anlatmıorsunuz zaten, işveren ücretsiz izin aldığınızda, kuruma bildirimi yaparken eksik gün için neden bildirimi de yapmakta. İzinli olarak belirtilen günler de 120 gün hesabında dikkate alınmamaktadır.
merhaba Erdoğan bey,
ben 05.09.2011 tarihinde işe başladım. gecen sene mayıs ayında doğum yaptım normal doğum iznimden sonra aralık başı gibi 4 aylık ücretsiz izin aldım. 1 nisan 2014 tarihi itibari ile iş başı yaptım. şirketim bana ihtar çekti ve 6.06.2014 tarihinde işten çıkıyorum. geriye dönük işsizlik maaşı hesaplanırken son 120 gün içinde 2 ay primim izinli olmamdan dolayı 0 gözükmektedir. acaba işsizlik maaşımı ne kadar alabilirim. bu arada brüt maaşım 1700. şimdiden teşekkürler.
Merhaba 7 şubatta işten cikarildim ve aralık ayında bir gün ucretsiz iznim olduğu halde işsizlik ödeneğinden faydalanamadim işverene o gün işe gidemeyecegime dair bilgi mesajı attım ve bu mesaj elimde duruyor o bir gün icin tutanak tutulmuş iskura bu şekilde bilgi verilmiş bu durumun duzeltilmesi mümkünmu acaba bana bu konu ile ilgili yardımcı olurmusunuz ?
O gün ise gelemeyeceginizi mesaj atarak isverene bildirmek degildir. O gunden once yazili olarak izin talep edersiniz, isveren de onaylarsa ucretsiz izinli olursunuz.
Isverenin ise gelmediginiz gun devamsizlik nedeniyle tutanak tutmasinda bir yanliş yok.
Merhaba, son 3 yıl içinde 600 gün primim var. 4-6 gün ara vererek başka bir iş yerine başladım. 120 gün primi bozuldu haliyle. Sorum şu; son 120 gün kesintisiz prim yatsa fakat 2 farklı iş yerinden olsa yinede alabilir miyim? Aynı iş yerinden 120 gün prim yatması mı gerekiyor? Ve iş yerinden ayrılsam alabilirmiyim
Son 120 günde boşluk olmaması önemli , aynı işyerinden olması şart değil. Haklı sebep olmaksızın ayrılmanız durumunda işsizlik sigortasından yararlanamazsınız.