Bayram Tatili ve Haftalık Tatil

konuyu açmadan önce çok okudum çok araştırdım benzer konular buldum ama tam olarak cevap alamadım...
ben havaalanında çalışıyorum. dolayısıyla 7/24 açık bir işyerimiz var. gece - sabah - akşam olmak üzere haftalık 3 vardiya halinde çalışmaktayım. aşırı yoğunluktan ötürü olsa gerek en ufak bi tatil veya mesai hakkımı dahi kullanmak takip etmek istiyorum. gelelkim 30 ağustosa gelen bu haftaki çalışma programıma...
Pazartesi 02:00 - 11:30 (ki bu birazdan işe gittiğimde çıkışı haber verilmeksizin 13:00 olmuş olacak)
Salı 05:00 - 13:00 (ki bu da muhtemelen 15:30 çıkışlı olur)
Çarşamba 06:00 - 17:30
Perşembe HAFTA TATİLİ
Cuma 06:00 - 17:30
Cumartesi 06:00 - 17:30
Pazar 06:00 - 17:30

Sorularım:
1)Hafta tatilim 30 ağustos ise; Bayram iznim nerede? 30 Ağustos Bayram iznimse; Hafta tatilim nerede? Ben bu durumda bayram ücreti alabilir miyim? veya personeli arayıp "bu verdiğiniz bayram izni, haftalık tatil istiyorum" mu demeliyim?
2) Bu benim sabah haftam... 06:00daki vardiya için servis 04:45de geliyor. 4:30 evden çıkıyorum. ve benim evim havaalanına en yakın semtte. sadece 08:00 / 17:00 / 00:00 gibi vardiya girişlerine yarım saat önce servise biniyorum. ama bu ara vardiya servisleri 1 saat 15dk önce bana yakın geçiyor ve resmen şehri dolaştıktan sonra u çizip havaalanına girmiş oluyoruz...

bu iki sorumu cevaplayabilecek herkese şimdiden tşk ederim...

Bu sene ramazan bayramı tatilinin 1-2 gününü kimse kullanamadı. Sizin hesabınızca devlet memurları dahil cumartesi pazar günü tatil yapan herkes alacaklı olur ama değil.

evet ama bu haktır. o güne başka 2 personel örneği vereyim.
a personeli 27-28-29 çalışıyor / 30 HT (Hafta Tatili) / 31-1-2 çalışıyor
b personeli 27-28-29 çalşıyor / 30 Bİ (Bayram İzni) / 31 HT (Hafta İziin) / 1-2 çalışıyor
c personeli 27-28 çalışıyor / 29 HT (Hafta İzni) / 30-31-1-2 çalışıyor

Bu bağlamda A personeli; 1 gün izin ek ücret almıyor
B personeli; 2 gün izin ek ücret almıyor
C personeli; 1 gün izin ek ücret ALIYOR

bu örneklemeyi devlet memurlarına veremeyiz. yani en azından hepsine veremeyiz. ben özel sektörden bahsediyorum şu anda... ki belki devlet memuru olarakda böyle bir soru aklında olan varsa o da yanıt arıyor olabilir. yukarıda verdiğim örnekte 2 gün izin yapan benle aynı maaşı alıyor. e ben neden 1 gün izin yapıyorum o zaman?

Alıntı:

---

fermanmc rumuzlu üyeden alıntı

bu örneklemeyi devlet memurlarına veremeyiz. yani en azından hepsine veremeyiz.

---

Bu tatil ya da fazla mesai ücreti bir HAK ise, bu haktan kimlerin faydalanıp kimlerin faydalanamayacaını hangi kritere göre belirleyeceğiz peki?

Çok mu karmaşık anlamıyorum. Eğer bir tatil günü zaten tatil olan bir güne denk gelirse hava alır o günü tatil olanlar. Bu kadar basit. Pazar gününe denk gelirse pazar günü tatil olanlar, salı gününe denk gelirse tatili salı günü olanlar bir gün eksik tatil yapmış olur. Bir dahaki sene bu dediklerinizin tersi olkuri ödeşirsiniz demek dışında aklıma gelşen bir şey yok.

devlet memuru özel sektör çalışanı ayrımı yapmayalım isterseniz. ben burda özel sektör çalışanı olarak bu konuda sabit bir yasa var mı bu iki personel arasında bir dengeleme var mı diye soruyorum. sormak istediğime cevap verelim lütfen devlet memuru değilim ben özel sektör çalışanıyım. işverenin böyle bir hakkı var mı? haftalık tatilimle bayramı birleştirmek gibi? senelik izinlerde haftalık tatil pazar gösteriliyor. devlet memuru için bildiğim kadarıyla sabit cumartesi pazar. ama özel sektörde sabit mi dğeil mi bunu öğrenmek istiyorum. bana kafasına göre izin yazabiliyor mu şirketim?

Hafta tatiliniz ne zamandır aynı gün?
Ne zaman değişecek?
Hafta tatiliniz değiştiğinde neden değişiyor? Hangi sıklıkta değişiyor?

Hafta tatiliniz dahi olsa eğer 30 Ağustos'ta çalışırsanız bayram mesaisi alırsınız.

sayın senoleker ile aynı fikirdeyim, eğer işverenin özel bir kastı yoksa hafta tatilinizi düzenli olarak perşembe günü kullanıyorsanız. bu durumda herhangi bir hak iddia edemeyeceğiniz kanısındayım.

Alıntı:

---

Kdz.Ereğlili rumuzlu üyeden alıntı

Hafta tatiliniz dahi olsa eğer 30 Ağustos'ta çalışırsanız bayram mesaisi alırsınız.

---

Soru bu değil.
Soru şöyle:
"Hafta tatilim 30 ağustosa geliyor. 30 ağustos benim hafta tatilim ise bayram nerede? bayram ise hafta tatilim nerede? 30 ağustos hafta tatilime geldiğine göre bana 1 gün fazla mesai verimeli"

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Soru bu değil.
Soru şöyle:
"Hafta tatilim 30 ağustosa geliyor. 30 ağustos benim hafta tatilim ise bayram nerede? bayram ise hafta tatilim nerede? 30 ağustos hafta tatilime geldiğine göre bana 1 gün fazla mesai verimeli"

---

Anladım. Bayram ile hafta tatili çakışırsa ve kişi o gün çalışmayacaksa zaten fazla mesai istemeye hakkı yok. Hafta tatili ile birlikte ekstradan bayram da yapacak, kafasını dinleyecek. Yok bu benim hafta tatilim, benim bayramım nerede der ise kusura bakmasın, onun için başka bir güne bayram ihdas edecek lüksümüz yok.

Çok çalışanı olan şirketlerde çalışanların(işçilerin ve vardiyalı çalışanların genelde) hafta tatillerini 1-2 güne yığmayıp hafta içine dağıtabiliyorlar(ki bizde de öyle). Hafta tatilimiz bayrama denk gelirse ve çalışmamız uygun görülüp o gün çalışırsak bayram mesaisi alırız, çalışmazsak tatil yapmış oluruz.