Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada Kötü Niyetli İşveren

Merhabalar..

Öncelikle konuyu forumda arattım ancak net bir sonuca varamadım.

2011 Şubat ayında askere gideceğim. Ancak 2011 Ocak ayı itibariyle işten ayrılmak istemekteyim. Ocak itibariyle 1 yıl 3 aylık çalışan olarak ayılacağım. İşveren'e bunu dilekçe yazarak bildireceğim ve ayrıca da tazminat haklarımın sülüs aldığım tarih itibariyle tarafıma ödenmesini isteyeceğim. Bana bu sürede izin vermeyebilirler mi? Yoksa vermek zorundalar mı?
Ve bu noktada işveren'ime güvenmemekteyim. Tazminat ödememek için çaba sarfedeceklerine eminim. Kötü niyetlerinin önüne geçmek için yapabileceklerim nelerdir? Ne gibi haklarım vardır? Ve bunlar dışında yapmam gereken herhangi birşey var mıdır?

Yardımcı olacaklara şimdiden çok teşekkür ederim...

Elinizde askerlik şubesinden alınmış, şu tarihte askerliğe tabidir yazısı olduktan sonra, gönül rahatlığıyla "askerlik nedeniyle işten ayrılıyorum" diye bir yazı verebilirsiniz.
noter tasdikli de yazabilirsin, tazminat vermeme gibi lüksleri de olmaz, çünkü yasalara aykırı bir durum olur, mahkemede fazlasıyla alırsınız tazminatı o zaman.

Askerlik ve kanundan doğan çalışma

Madde 31 - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Madde 14 - (Değişik fıkra: 29/07/1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,

4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Teşekkür ederim aydınlattığınız için...:)