Otostopçu almak 25-2 ile işten çıkartma
Merhabalar,
Acil bilgi ve görüşlerinize ihtiyacım var yardım edebilirseniz sevinirim.
Özel bir şirkette pazarlamacı olarak çalışmaktayım ve 7/24 şirket aracı tarafıma tahsis edilmiş durumdadır. Yaklaşık 4 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım ve işe girerken HİZMET AKDİ yada ARAÇ KULLANIM AKDİ imzalattırmadılar.Şehir dışı seyahatler yapmakta ve işim gereği gece geç saatlere kadar müşteriler ile yemeklere çıkmaktayım.
Çıktığım yemeklerde müşteri ve müşteri adaylarınıda aracıma almaktayım bu şirketim tarafımdanda bilinmektedir. Hafta içi yada haftasonları evde olduğum zamanlardada ailem ile aracı kullanmakta ve şirketim bunu bilmekte, bu duruma herhangi olumsuz bir yaklaşımları bulunmamaktadır.
Ancak geçenlerde yine bir yemek dönüşünde müşteri adayını bıraktıktan sonra yolda otostop çeken birisini aracıma aldım. Budurum bir şekilde şirketim tarafından öğrenildi ve beni 25/2 bağlılık ve iyiniyet kurallarına uymamak suçundan derhal işten çıkardı. Belirttiğim durumuma rağmen bu nedenle derhal işten çıkarmaları yasalmıdır?
Bununla ilgili olarak tarafıma noterden ibraname çekmişler ancak ben evde olmadığım için teslim almadım. Tarafımla yaptıkları görüşmelerde taminatlarımı ödeyeceklerini ancak 30gün geçmesini beklediklerini söylemişlerdir. Bende iyi niyetlerine güvenerek tamam dedim.Aradan 50gün geçti ancak halen tazminatlarımı yatırmadılar. Telefonla görüşmelerimde parayı yatıracaklarını ancak patronun son onayını beklediklerini söylemektedirler.Bu durumda herhangibir hak arama durumum sözkonusu olabilirmi?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla.
Cevap: Otostopçu almak 25-2 ile işten çıkartma
30 günlük hak düşürücü süreyi kaçırdığınızdan,işe iade davası açamazsınız.
Ödenmeyen tazminatlarınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Cevap: Otostopçu almak 25-2 ile işten çıkartma
Sayın Erdoğan Kırcalı,
Cevabınız için teşekkür ederim.
İşe iade davasını düşünmüyordum zaten. Ama ihbar-kıdem tazminatlarımı alma şansım varmıdır. Bunun yanında çalıştırılmadığım sürenin maaşlarını alma şansım varmıdır.Öğrenmek istediğim bu durumda haklı çıkma şansım varmıdır. Yoksa otostopçu almayı iş mahkemesi 25/2 bağlılığa uymayan nedenler kapsamına dahil edermi?
Saygılarımla.
Cevap: Otostopçu almak 25-2 ile işten çıkartma
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
30 günlük hak düşürücü süreyi kaçırdığınızdan,işe iade davası açamazsınız.
Ödenmeyen tazminatlarınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Sayın Erdoğan Kırcalı,
Cevabınız için teşekkür ederim.
İşe iade davasını düşünmüyordum zaten. Ama ihbar-kıdem tazminatlarımı alma şansım varmıdır. Bunun yanında çalıştırılmadığım sürenin maaşlarını alma şansım varmıdır.Öğrenmek istediğim bu durumda haklı çıkma şansım varmıdır. Yoksa otostopçu almayı iş mahkemesi 25/2 bağlılığa uymayan nedenler kapsamına dahil edermi?
Saygılarımla.
Cevap: Otostopçu almak 25-2 ile işten çıkartma
Bu davayı kazanabilirmiyim. Yoksa Otostopçu almayı iş mahkemesi 25-2 maddesine sokarmı? Kazanamayacak olduğum bir dava ise; zaten tazminatlarımı alamadığım ve 2aydır maaş alamadığım için maddi olarak zor durumda olmamı, mahkeme ve diğer masraflarla dahada zora sokmam beni iyice sıkıntıya düşürecek. Yardımlarınızı rica ediyorum.
Saygılarımla.
Cevap: Otostopçu almak 25-2 ile işten çıkartma
konu hakkında yardımcı olabilecek kimse yokmu. lütfen bir yardım. teşekkürler
Cevap: Otostopçu almak 25-2 ile işten çıkartma
Otostopçu olarak aldığınız kişiden yana bir sıkıntı yoksa,
iş mahkemesinde dava açarak ihbar ve kıdem tazminatlarınızı alabilirsiniz.
Çalıştırılmadığınız süreden kastınız, sözleşmenizin feshedildiği tarihe kadar olan süre ise, elbette bu sürenin ücretini alabilirsiniz.
Sözleşme feshinizle tazminatlarınızı alacağınız tarih arasında geçen süreden bahsediyorsanız, o sürenin adı çalıştırılmadığınız süre değil işsiz kaldığınız süre olur, bu süreye ilişkin bir ücret hakkınız da doğmaz.
Cevap: Otostopçu almak 25-2 ile işten çıkartma
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Otostopçu olarak aldığınız kişiden yana bir sıkıntı yoksa,
iş mahkemesinde dava açarak ihbar ve kıdem tazminatlarınızı alabilirsiniz.
Çalıştırılmadığınız süreden kastınız, sözleşmenizin feshedildiği tarihe kadar olan süre ise, elbette bu sürenin ücretini alabilirsiniz.
Sözleşme feshinizle tazminatlarınızı alacağınız tarih arasında geçen süreden bahsediyorsanız, o sürenin adı çalıştırılmadığınız süre değil işsiz kaldığınız süre olur, bu süreye ilişkin bir ücret hakkınız da doğmaz.
Sayın Erdoğan Kırcalı,
Cevabınız için çok teşekkür ederim. Bu durumda öncelikle yapmam gereken, konu hakkında ödeme yapılmasını talep eden bir ihtarname çekmek sonrasında iş mahkemesine başvurmak olmalıdır diye düşünüyorum. Konu hakkında kısıtlı bilgim ile vaktinizi alıyorum kusura bakmayın. Teşekkürler.
Saygılarımla.
