İşten ayrılmak ve tazminat almak istiyorum

Merhaba;

2004 şubat ayında işe başladım, sigortam 2004 mart ayında yatırılmaya başladı ve kesintisiz olarak halen yatmaya devam ediyor. Maaşın asgari ücretten biraz yüksek ödeniyor ama sigorta primlerim asgari ücretten gösteriliyor. 2006 yılına kadar düzenli olarak maaş artışım yapıldı. 2006 yılında 700-TL olan maaşıma 2008 de zam geldi, o tarihten beri aynı maaşı (800-TL)alıyorum. Bu sene yine maaş artışım olmadı. Bu işe başladığım günden beri sabah 9:00 akşam 21:00 çalışıyorum, haftada 3-4 gün 21:00 dan sonrada iş yoğunluğundan dolayı yarım saat bir saat geç çıktığım oluyor. Resmi ve Dini Bayramlar bizim çalışmamız için birşey ifade etmiyor. resmi bayramlarda çalışıyoruz. Dini bayramlarda ise 1 gün izin kullandırılıyor, normal haftalık iznimize denk gelirse 2 gün kullanıyoruz. Senelik izinlerimiz ise 1 hafta veriliyor. Daha fazlasını istediğimizde vermem diyor. Ben işi bırakmak istiyorum. Tam olarak haklarım nelerdir, bu işten zararsız nasıl çıkabilirim, nasıl bırakırsam istediklerimi alabilirim, mahkemeye versem kazanabilirmiyim, mahkeme masrafları ne olur (çünki gelirimi yukarıda yazdım, kiradayım ve bakmam gereken 3 kişi daha var) yanıtlarsanız çok memnun olurum.

Maaşınız ile sigorta primleriniz uymuyorsa, fazla çalışma ve resmi tatillerde çalışmanın ücreti ödenmiyor ve onayı sizden alınmıyorsa, günlük çalışma süreleri 11 saati aşıyorsa, hak etmiş olduğunuz yıllık izniniz kullandırılmıyorsa kanunen iş aktini tek taraflı olarak ve haklı nedenlerle fesahetme ahkkınız var. Ayrıca Bağlı bulunduğunuz SGK ve Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet dilekçesi verebilirsiniz.

Ancak bunların hepsinin şahitler veya belgelerle ispat edilebiliyor olması gereklidir.

İşi bırakmak için işverene

1-herhangi bir yazılı beyan vermem gerekir mi?
2-ben işten çıkıyorum demem yeterli mi?
3-ben işten şu şu nedenlerden dolayı çıkıyorum demem gerekir mi?
4-işsizlik maaşı alabilmek için işten çıktığıma dair imza atmam gerekir mi?
5-bu süreç içinde benim yararıma yada zararıma olabilecek olaylar neler olur?
6-işsizlik maaşı alabilmek için imza atman şart derse, hiçbir alacağım olmadığına dair imza attırmak isteyecektir bu konuda da ne yapmam lazım
7-düzenli olarak maaş artışım olmadığı için bunun da bana tazminat olarak dönme olasılığı varmıdır?

teşekkürler

1. Yazılı olarak işverene gerekçelerini göstererek iş akdinizi feshedebilirsiniz. Bunu noter kanalıyla yapmanızı size tavsiye ederim.
2. Tek taraflı iş akdinizi fesh ederseniz işsizlik ödeneğinden yararlanamazsınız.
3. Kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız var.
4. Maaş artışının olmaması durumu: Eğer işvereninizle aranızda herhangi bir yazılı akdiniz ve bu akitte düzenli olarak belirlenen miktarda artış yapılacağı belirtilmiyorsa maaş artının olmaması size bir hak doğurmaz. Bununla ilgili olarak geriye dönük bir şey talep edemezsiniz.

Size tavsiyem bir avukatla konuşun anladığım kadarıyla hukukla ilgili mücadeleniz uzun sürebilir.

zaman ayırıp cevapladığınız için teşekkür ederim, değişik bakış açılarıyla başka sonuçlar çıkarmı diye biraz daha bekleyip bir avukatla görüşme yapacağım sanırım. tekrar teşekkür ederim.

noter kanalıyla başlasam ve mahkemeye versem sürecim nasıl gelişir, masraflarım neler olacak, mahkeme ne kadar sürer temyiz hakkım yada işverenin hakkı varmıdır. hakkımı ararken elimdekinden de olma ihtimalim var....

Alıntı:

---

jumbo500 rumuzlu üyeden alıntı

noter kanalıyla başlasam ve mahkemeye versem sürecim nasıl gelişir, masraflarım neler olacak, mahkeme ne kadar sürer temyiz hakkım yada işverenin hakkı varmıdır. hakkımı ararken elimdekinden de olma ihtimalim var....

---

Noter kanalıyla fesih iyi başlangıç.
Ardından tazminatlarınız için dava açmanız gerekecek.
İş mahkemesinde dava açmak için harç ödemeniz gerekmez.
Temyiz hakkı elbette vardır her iki taraf için de.
Elinizde ne var ki kaybedeceksiniz?

şimdiye kadar ssk bordosu imzalamamıştım , bugün muhasebeci geldi bordroloru getirdi, eskileri dahil hepsini imzalattır dedi patrona, kulak misafiri oldum. imzalarsam hakkımı kaybedermiyim bordroda 225 saat mesaisiz yazıyor ama benim hesaplarıma göre 90 saat fazla çalışarak 315 saat yapıyor. ne yapmamı önerirsiniz.


"elinde ne varki ne kaybedeceksin" yazılmış , aslında sonuna kadar haklısınız ama tek gelir, 1 eş 2 çocuk olunca elim ayağım tıkanıyor ...

dostum her hafta 1 yada 2 gün işe gitme
işe gitmediğin gün sağlık ocağından istirahat raporu al..
böyle devam edersen 2 yada 3 ay içinden seni işten atarlar kıdem ve ihbar tazminatinida alırsın.....

cevap değil bulamadım soru sorucaktım :-(


merhaba ben 03/07/2006 tarihinden bu yana çalışıyorum.ama işyerimden artık ayrılmak istiyorum.yaklaşık 1 yıldır maaşlarımızı düzensiz alıyoruz.ve patronumlada artık anlaşamıyoruz.daha önce 2 kere kavga edip işten ayrılma yoluna kadar gittim ama her defasında bir lışganlıkmıydı bilmiyorum ama ne patronum beni gönderdi nede ben gidebildim.kısacası artık uzatmadan çıkmak istiyorum.normal süresi 1 ay olan işten çıkış bildirgemi verip 1 ay beklemek istemiyorum çünkü biliyorum ki gene ayrılamıyacağım...biran önce çıkış isteyip bütün iş ilişkilerimi kesmek istiyorum ama içeride bulunan yaklaşık 3500 civarı alacağım var ve ayrıca evlilik tazminatım olacağını düşünüyorum.( 09/09/2009 da evlendim ) bunları nasıl alabilir ve çıkbilrim.şimdiden teşekkür ederim.