Printable View
100 kışıden fazla çalışılanı olan ve kreş zamanı gelen çocuklarını ,şirkette kreş olmadığından gönderemeyen ve şirket tarafından da kreş yardımı ödenmedığınden dolayıda haklı nedenle ,işden ayrılmaları halınde tazmınatlarını alabılırler?İşçinin böyle bir hakkı varmıdır? Ve ne şekilde dilekçe yazılmalıdır;Eğer varsa ayrılması halınde işsizlik ödeneğinden de yararlanabilirmi?
Teşekkürler.
Kadın çalışan sayısı 150 den fazla değilse, kreş zorunluluğu yok.
Teşekkürler erdoğan bey, çalışan sayısı 800'e yakın ve bayan çalışan sayısı tahmını 600 kadar çocuklu bayan sayısı 150 kadar var (kreşe gidebılecek çocuğu olan )kanunen dayanağı hangı maddedir,yani ne olarak söylemek gerekıyor şirkete,(çünkü çalışılan yer callcenter 7/24 saat gece-gündüz çalışılan vardıyalı sistemi olan bir şirkettir.)(Mesela evlılıklerde 1 yıl doldurmadan dılekçe verılıp ayrılınabılıyor)prosedur açıklayıcı dilekçe verme şeklindemi uygulanıyor.eğer kabul etmezlerse noterden hangı yasanın -ne maddesıne dayanarak ıhtarname çekılırse geçerli olur. işhaddını haklı olarak feshetme şeklinde işçinin hakkı varmıdır?eğer mahkeme yoluna gıdılırse kazanma şansı ne kadardır?
teşekkürler
4857 sayılı iş kanunun 88. maddesi ve bu maddeye dayanarak hazırlanan gebe ve emziren kadınların çalıştırılmasına dair yönetmelikle durum belirlenmiştir.
Yönetmelik linki aşağıda mevcuttur.
https://www.hukuki.net/kanun/8711624.25.text.asp
İş kanunu 88.madde , 5763 sayılı kanunun 6.maddesi ile değiştirilerek işverenin kreş bakım odası kurma zorunluluğu kaldırılarak aynı hizmetin dışardan da sağlanmasına imkan tanınmıştır.