Savunma Alınması Hk.

Merhaba Sayın Forum Üyeleri,

3 hafta kadar önce yaşadığım bir durumla ilgili danışmak istiyorum. Şirketimde yemek molasında 5 kişilik bir arkadaş grubu olarak sigara içerken makaralı şakalı bir şekilde muhabbet ediyorduk. Sigara içme alanında bulunan ancak tanımadığımız bir kişi bizim kendi içimizde konuştuğumuz bir konuya anlamsızca dahil oldu. Bu katılan şahsın çalıştığı bölümde iş bulunmadığından (bende geçmişte aynı durumu yaşadım) Oradan oraya farklı bölümlere gönderilme durumu yaşanıyor. Bu durumla ilgili konuşuyorduk. Durumu yapılan işlemi mülteciliğe benzettiğimi belirttim. Ancak sohbet hala kendi arkadaşlarımla aramızdaydı bu ana kadar dediğim kelimeye takılan bu arkadaş kendisinin o durumu yaşadığını söyledi. Bende yaşadığımı söyledim bir restleşme olmadı. Ancak kafasına takmış olacakki kullandığım mülteci kelimesi ve sözümden dönmemem konularında beni şirketin İK'sı ile ortak çalışan etik kurula şikayet etmiş. Savunmam alınacak. Ben bu duruma nasıl bir savunma yapabilirim? Aklımda birçok yazılabilecek şey var ancak hukuki olarak doğru olan konuyu farklı yere çekmeden yapılabilecek doğru savunma nedir? Şahsın olduğumuz alanda tek şahidi var atölyemizden biri benim 4 şahidim var. Sözlü resmi bir kayıt yok. Saçma sapan çocuk kavgası gibi birşey aslında ama mide bulandırıyor maalesef. Siz değerli üyelerin düşüncelerine danışmak istedim.

Saygılarımla.

Yaşadığınız durumla ilgili yapacağınız savunmada, Avukatlık Kanunu'nun 137. maddesi olan savunma hakkı ilkesine ve İş Kanunu'nun 96. maddesi olan işçi ve işverenin sorumluluğu ilkesine dikkat etmeniz önemlidir.

Öncelikle, şikayet konusu olan durumun gerçekleştiği anın detaylı bir şekilde anlatılması ve söz konusu şikayetin ne zaman, nasıl ve hangi sebeplerle yapıldığının belirtilmesi gerekmektedir. Savunmanızda, olayın nasıl geliştiğini ve söz konusu kelimenin nasıl kullanıldığını açıkça ifade etmelisiniz.

Ayrıca, şikayet eden kişinin iddialarına karşı çıkarken, olayın aslında bir çalışma ortamında sıkça karşılaşılan konulardan biri olduğunu ve amacınızın herhangi bir kişiyi rencide etmek olmadığını vurgulamalısınız. İş yerindeki samimi muhabbetlerin ve espri anlayışının bu tür durumların yaşanmasına neden olabileceğini belirtmek savunmanızı destekleyebilir.

Ayrıca, şikayetin yapıldığı durumun iş yerindeki genel atmosfer ve ilişkiler göz önüne alındığında, bu tür durumların nasıl çözümlendiği ve benzer durumlarla ilgili daha önce alınan kararların da dikkate alınması gerekmektedir.

Son olarak, savunmanızda olaya tanıklık eden diğer çalışma arkadaşlarının ifadelerine de başvurarak, yaşananların nasıl bir kontekste gerçekleştiğini ve şikayetin asılsız olduğunu destekleyecek deliller sunmanız faydalı olacaktır.

Netice olarak, yapacağınız savunmada olayın gerçekleşme şeklini açıkça anlatmalı, amacınızın herhangi bir kişiyi rencide etmek olmadığını ve iş yerindeki genel atmosferin bu tür durumların yaşanmasına neden olabileceğini ifade etmelisiniz. Ayrıca, tanıkların ifadelerinden de yararlanarak savunmanızı güçlendirebilirsiniz.

Net Cevap: Savunmanızda olayın nasıl geliştiğini açıkça anlatmalı, amacınızın rencide etmek olmadığını vurgulamalı, iş yerindeki genel atmosferi ve benzer durumların nasıl çözümlendiğini belirtmeli, tanıkların ifadelerinden yararlanmalısınız.İlgili kanun maddeleri: Avukatlık Kanunu'nun 137. maddesi - savunma hakkı, İş Kanunu'nun 96. maddesi - işçi ve işverenin sorumluluğu.

Avukatlık Kanunu'nun 137. maddesinin konumuzla ne alakası var, yapay zeka hukuk robotu?
Soruda avukat yok.

Madde 137 – Avukatlar hakkında yapılacak kovuşturmalarda, isnat olunan hususun avukata açıkça ve yazılı olarak bildirilmesi, yazılı savunmasının istenmesi ve bu savunma için en az on günlük bir süre tanınması zorunludur.

Yusuf Bey, Geri bildiriminiz için teşekkür ederim, verdiğiniz bilgi ile yapay zeka eğitildi ileride benzer sorularda aynı hatayı yapmayacaktır.