Printable View
Merhaba arkadaslar 12 aydır özel şirkett sigortalalı olarak çalışmaktayım.
Askerlik ve ihale bitimi sebebi ile işi bırakıyoruz fakat işyeri tazminat vermeye yanaşmıyor.
Nasıl bir yol izlemeliyiz Veya bizim tazminat hakkımız varmı
bilgilendirseniz sevinirim iyi günler.
İşyerinizdeki çalışmanız 1 tam yılı doldurdu ise askerlik nedeni ile iş akdinizi feshetmeniz halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
"........ tarihinde girdiiğim işyerinizden ....... tarihi itibarıyla askerlik nedeni ile ayrılmak istiyorum." tarzı bir dilekçe vermeniz, dilekçe ekine sülüs,celp kağıdı vb. kanıtlayıcı bir evrağı eklemeniz gerekir.
İşvereniniz kıdem tazminatı ödemezse, ihtarname çekmeniz, yine ödeme yapmazsa dava açmanız gerekir.
Selamlar,
HRMGR Teşekkür ederim verdiğin yanıt için
Söyle bişi var tam olarak 1 sene dolmuyor 7 gün ile ihale bitiyor.
böyle saçmalıkmı olur ya 11ay 20 gün çalşıyoruz ihale bitiyor şirket değişiyor her seferinde tazminat alamıyoruz.
Demek istediğim 1 seneyi 7 gün ile dolduramıyoz
Tazminat hakkımız yokmu?
saygılar,
Sn. gencturk,
Mesajınızdan bir taşeron firmada çalıştığınızı, asıl işverenin her sene ihale ile işi verdiğini, ancak taşeron firmalar değişmesine rağmen çalışanların hep aynı kaldığını anlıyorum.
Durum böyle ise; İş Kanunu 2.maddesi uyarınca; bu durum muvazaa (3. kişilere karşı hukuku dolama) olarak kabul edilir ve alt işverende çalışan işçiler başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi olarak işlem görürler.
İş Kanunu 2. madde, bugün Kanun'un üzerinde en çok tartışılan ve hala uygulamaya ilişkin yorumları konusunda akademisyenlerin üzerinde anlaşamadığı maddelerden biridir. Bu nedenle İş Hukuku ve özellikle alt işveren uygulamaları konusunda uzman bir avukat ile irtibata geçmenizi öneririm.
Selamlar,
HRMGR Konu tam anlamıyla sizin anladınız gibi.
Sizin demek istediğinizide anladım,fakat birkaç avukat ile görüştük işyeri arkadaslarımızla ufak iş diye kımse bakmıyor,bakmak istemıyor
Yinede bilgilendirdiğin için teşekkür ederim
saygılar,
Alt işveren işçilerinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması, yani asıl işverenin tabi olduğu bir Toplu İş Sözleşmesi var ise başlangıçtan itibaren sözleşmede yer alan haklardan yararlanması, ücret farkları, kıdem tazminatları vb. hususlar dikkate alınırsa bu konu ufak bir iş değil, oldukça büyük bir iştir. Eminim konuyu detayları ile izah ederseniz avukatlar konuya önemine binaen daha istekli yaklaşacaktır.
Selamlar,
01.01.2007 tarihinden itibaren zamlı çalışıyoruz ama zammımız henüz bildirilmedi. fakat tahminime göre %10.
iş yerimizde 02.02.2007 günü ilan panosuna bilgisayar çıktısı ile bir duyuru astılar.duyuruda yazılana göre aylık çalışma saatinin 225 saat olarak (iş kanununda da olduğu söyleniyor bu bilginin ki ben böyle bir bilgi okumadım )uygulanacağı, mesai hesaplamalarınında maaş/225=1 saatlik ücret olarak gerçekleşeceği bildiriliyor.bu hesaba göre bizi haftalık 56.25 saat çalıştırmış oluyorlar.yani verdikleri zammı bir şekilde emek olarakgeri alma planları olduğunu hissediyorum;
1. Bu değişiklik esaslı bir değişiklikmidir,
2. Böyle bir değişikliği her personele ayrı ayrı resmi ve genel müdür imzalı bir belge ile bildirmeleri gerekmezmi,
3. Her iki şekildeki bildirime yazılı olarak red cevabı verdiğim takdirde fazla çalışma yaptırılması ve bunun ücretinin ödenmemesi başlı başına bana haklı nedenle fesih hakkı doğururmu.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılır mı ?
bu konuda beni bilgilendirebilirseniz sevinirim
birde şu konu vardı
neden mesai hesaplamaları maaş/225 saat olarak uygulanıyor açıklarmısınız
Sn.seckinmeric
https://www.hukuki.net/forum/showthre...5737#post85737
https://www.hukuki.net/forum/showthre...5739#post85739
https://www.hukuki.net/forum/showthre...5761#post85761
https://www.hukuki.net/forum/showthre...6223#post86223
https://www.hukuki.net/forum/showthre...6228#post86228
bu linklerde tekrar tekrar açmış olduğunuz(pardon size sorununuzu anlatmak bile zor geldiğinden olsa gerek KOPYALAYIP durdurduğunuz) konulardan birine cevap verildiğinde hanginden nasıl takip edebileceğinizi çok merak ediyorum doğrusu.
ne kadar çok yere konu açarsanız o kadar çabuk veya çok cevap alabilirim diye düşünüyorsanız yanılıyorsunuz.
niye 225 bölünerek saat ücreti bulunur sorunuzun cevabı ise:
http://www.calisma.gov.tr/birimler/i...is_sur_yon.htm
sayfasında da anlatıldığı üzere günlük çalışma süresi 7,5saat ve aylık çalışma süresi de 30gün X 7,5 saat =225 saat olarak hesaplanmaktadır.
saygılarımla